2012年天津高级人力资源师考试题目
2012年天津高级人力资源管理师考试试题选择题：
1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。
A.法定条款。 B.约定条款。 C.专项协议。 D.补充协议。
2、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( C )的工资。
A.8个月。 B.12个月。 C.16个月。 D.24个月。
3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( B )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误。
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系。
4、劳动卫生规程不包括( B )。
A.防止粉尘危害。 B.传染病的防治。 C.防止噪音和强光刺激。 D.防止电磁辐射危害。
5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( C )。
A.用人单位支付的培训费。 B.劳动合同约定的其他赔偿费用。 C.用人单位在招聘中所支付的费用。 D.对生产经营造成的间接经济损失。
*高级人力资源管理师考试试题尽在北京乐途教育培训中心，培训不止是为了提高你的考试成绩，更重要的是教你如何把握人际关系的微妙变化！
招生办：姜老师
报名地址：北京市朝阳区管庄朗廷大厦B座
相关搜索：2012年天津高级人力资源管理师试题 2012年天津人力资源管理师考试练习题 人力资源管理师选择题 人力资源管理师练习题 高级人力资源管理师考试题目
