实操成就班
武汉思源人力资源培训中心作为华中地区最专业的人力资源培训机构，一直长期关注着人力资源培训的发展和人力资源从业者的自身职业发展问题，基于摩根HR管理的*实践理论及多年办学经验，特别开设人力资源基础实操班，此课程不限制教育背景和工作背景，旨在让所有有兴趣从事人力资源工作的有志青年，学有所得。课程的设置严格按照人力资源实际工作的能力需求而定，紧贴工作，强调动手能力和解决问题的方法，以实际案例作为切入点，现场模拟为落脚点，切实的锻炼学员的人力资源专业技能，达到出教师门就可以进企业大门的伟大理想。
课程
招聘与配置
内容：
1、岗位说明书的拟定；2、拟定有吸引力的招聘启事；3、如何筛选招聘渠道；4、现场招聘展位的选择；5、结0构化面试题的设计；6、如何组织一场无领导小组讨论；7、肢体语言识人；8、如何让老板认同你筛选的人；
薪酬福利
1、洽谈工资的技巧；2、员工定岗定级定薪的方法；3、公平化薪酬方案的制定；4、新型弹性福利的设计；5、企业各类活动的组织与管理
社保
1、公司社保账户开户程序；2、五险一金基数及比例的计算； 3、保险风险规避；4、企业与员工保险争议的处理；5、各类社保表格的填写；
绩效管理
1、点数法绩效考核方案的制定；2、修改绩效考核方案的技巧；3、绩效面谈的技巧；4、关键绩效考核指标的制定；5、与薪酬挂钩的绩效考核方法；
培训与开发
1、如何进行培训需求调查；2、年度培训计划的制定；3、组织培训工作的程序及注意事项；4、培训老师的选择；5、培训效果报告的撰写；
劳动法 劳动关系
1、员工入职表的制作；2、员工入职手续的办理；3、符合企业现状的劳动合同拟定；4、保密协议 竞业限制协议；5、稳定试用期的新员工；6、劳动合同续签流程劳动合同变更流程；7、离职员工工作交接程序；8、员工离职手续办理流程；9、规避劳动争议风险
职业生涯测评
HR个人职业生涯规划；（单独测试500/人）
