[武汉市]武汉力美教育人力资源实务岗位培训

 【培训对象】

1、 有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；

2、 初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；

3、 想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；

4、 经过人力资源管理（二级、三级）认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；

5、 已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。

【培训课时内容】 

*天：招聘录用操作实务

（一）人力资源实务技能必备的基础知识

1、 人力资源职业现状和将来，该职业发展路径和规划

2、 人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场

3、 HR六大职能内容简介、区别和联系

4、人力资源管理地位、和企业管理的关系

5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书

（二）招聘面试管理

1、如何制定有效的招聘计划

2、招聘方案、招聘广告制作

3、招聘有哪些准备工作

4、招聘渠道选择、信息发布

5、如何初步筛选候选人

6、怎样提高面试邀约成功率

7、面试安排、面试准备

8、常用面试技巧解析

9、招聘流程、招聘制度、招聘表单

（三）录用手续办理

1、体检

2、录用流程、上岗手续办理

3、背景调查

4、录用前薪资洽谈

第二天：劳动合同管理、员工培训与绩效考核操作实务

（一）新员工培训、试用期考核、试用期转正

1、新员工培训内容、时间、流程、考核

2、试用期考核标准、内容、考核结果运用

3、试用期转正的规定、办理手续

4、招聘条件、录用条件的区别与联系

（二）劳动合同管理实务

1、劳动合同管理实务（包括签订、履行、变更、解除及终止的规定）

2、签劳动合同时间、合同期限选择

3、试用期时间、试用期不合格怎么处理、试用期转正操作

4、劳动合同种类、必备条款、几种常用的劳动合同文本

（三）绩效考核和管理

1、企业几种常见的绩效管理和考核体系介绍——没有*，只有适合

2、关键绩效考核指标（KPI）的制定

3、设计简单的考核体系

4、绩效计划、绩效辅导、绩效考核与处理、绩效反馈与申诉、绩效结果应用，PDCA绩效循环

第三天：社会保险、公积金与薪酬福利操作实务

（一）社会保险操作实务

1、武汉社保体系介绍

2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险详解及操作实务

3、工伤保险认定、鉴定流程、工伤待遇赔付、工伤解除合同等实务

4、生育保险、生育基金、生育补助规定及领取实务

5、社保基数确定、调整、个人社保扣款计算

6、社保各类表格填写、异动办理模拟操作

（二）公积金操作实务

1、公积金制度规定

2、公积金缴纳基数确定、调整、领取公积金条件、手续办理

3、缴纳程序和填写相应表格，实务办理模拟

（三）薪酬专员常做的几件事

1、薪酬福利的基本组成、概念和公式

2、个人所得税扣税标准，税前扣除项目及要求

3、每月工资制作和发放的流程，考勤统计、假期、加班工资计算等

4、常用的工资体系介绍：岗位定薪——以能力定薪——以绩效定薪

5、企业福利种类、功能及发放时间

6、各类假期（年休假、婚假、产假、病假、事假等）工资计算规定

（四）企业劳务派遣、人事代理及操作技巧

1、选择人事外包的要点，公司规模、公司团队、公司成本的考量

2、用人单位和派遣公司的权利义务界定清晰

3、小时工、临时工、学生实习生灵活使用

第四天：规章制度与劳动争议处理——人事人才政策、劳动法规必备常识

（一）员工手册、规章制度的有效性及实施实务

1、企业规章制度合法有效地标准？公示方法通常有哪些？有漏洞如何补救？

2、企业常用规章制度介绍：员工手册制定、内容、常用条款、制定流程、生效流程

3、考勤休假、加班管理办法及操作技巧：考勤、打卡规定，休假规定和待遇标准，加班制度和加班费计算规定

4、怎样用员工违反规章制度解除合同

（二）人事档案管理

1、人事档案的内容，申请表、有效证件、合同等等

2、人事档案管理的标准和注意事项

（三）如何进行离职管理

1、员工离职的征兆

2、离职面谈的流程和技巧

3、员工离职手续办理的风险

（四）劳动争议处理技巧

1、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务

为什么要支付经济补偿金？哪些情形下可以规避？如何规避？

补偿金如何计算？跨08年度的应如何分段操作？

哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金？

补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何？

2、竞业限制、保密协议的规定与实务

竞业限制协议与保密协议有何区别？

所有人均适用竞业限制协议么？竞业限制协议何时生效？期限多久？

已经履行的竞业限制协议是否可以终止？

4、劳动争议处理的基本程序与办理实务

哪些争议属于劳动争议？

劳动争议申请仲裁的时效为多久？仲裁时效期间如何计算？

什么叫做时效中止、中断？仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理？

“一裁终局”的适用情形