北京从专业技术人才走向管理精英

培训时间：2011年12月22-23日 二天  9：00-16：30
培训投资：人民币3000元/人（含培训费、资料费、茶点、文具费等）
培训对象：从专业、技术岗位提拔到管理岗位的经理和主管等。
培训方式：讲授、案例分析、专业测试、小组讨论、游戏与活动。
培训目标：
    了解技术人员和管理者的不同之处，完成其心态和角色上的转换和调整；
    明确技术经理必备的职业素质和能力，使之应用于工作中，实现个人绩效的*化；
    掌握技术经理必备的工作方法，组建一个高效团队，实现组织效率的*化。

前    言:

    一份权威的统计报告显示，现在的职业经理人，65%以上的人曾经从事过营销工作，而58%的人所学的专业为工科或理科，从事技术出身。技术以严谨求进，管理以艺术求精——从技术工程师到管理领头人，这是一个从蚕蛹到蝴蝶的完美蜕变，也是一个充满着痛苦与挣扎的历练之旅！本课程以帮助职业经理人“突破管理瓶颈”为核心，以“全面、易懂、实用”为原则，引导您迅速踏上从技术能手到管理精英的梦想之旅！

课程要点：
*单元  管理转型篇——专业/技术干部的成功转型
  1.管理者分类引来的思考
  2.录像观摩与分享：戴安娜的烦恼
  3.管理者工作现状总结与分析
  4.专业/技术人员与管理者的不同

第二单元  管理定位篇——专业/技术干部的角色认知与定位
  1.管理者的工作从定位开始
  2.如何摆正经营者、管理者和员工之间的关系
  3.管理者应扮演的角色

第三单元  管理能力篇——专业/技术干部应具备的能力
  1.管理游戏与心得分析：怎样理解管理
  2.优秀的管理者应具备的12项能力
  3.管理风格测试与总结：你是哪一类的经理

第四单元  管理素养篇——专业/技术干部应具备的职业素养
  1.三个个人素养与习惯：整体思考、专注结果、紧扣要事
  2.三个团队素养与习惯：发展优势、集思广益、创造信任

第五单元  管理工作篇——有效推动下属完成工作
  1.案例分析与讨论：小刘的委屈
  2.委派工作六步曲
  3.过程控制的ABC法则
  4.如何加强对员工的辅导与授权
  5.案例分析与讨论：作一名教练式的经理
  6.提升员工执行力的4R系统

第六单元  管理团队篇——专业/技术干部怎样带好团队
  1.案例分析与讨论：小王所长的故事
  2.卓越团队是怎么发展起来的
  3.打造卓越团队应做好的关键工作
  4.有效调动下属的积极性和工作热情
  5.领导的*境界：从雇佣军到志愿军
  6.学会通过心理契约和使命感凝聚团队

专家介绍：

    何冰先生，高级培训讲师。MBA，*最早进入培训行业的实战派培训专家。北京、清华、*人民、上海交大、复旦、浙江、四川、东北财经、西南财经等高校企业家研修班、总监班客座教授，常年主讲《赢在执行力》、《MTP-中高层管理干部管理技能提升》、《从专业/技术人才走向管理》、《创造顶尖销售业绩的销售管理》、《客户开发与客户关系深度经营》等课程深受学员好评。何老师曾任某*大型跨国公司市场经理，有丰富的企业管理和培训经验，熟知现代企业经营管理中存在的问题。何冰先生擅长管理技能、营销管理、个人发展等培训课程，授课风格热情、生动、幽默，深入浅出，能将西方先进的管理理念与*的实际情况有机结合，具有极强的实用性。何冰先生开发的管理与营销课程是在实际操作和研究的基础上，结合国内外各类企业的真实案例，专为企业拓展国内市场而开发、设计的，深受企业和学员的好评，课程满意度稳居4.5分以上（5分制），成为近十年来*的培训师之一。何冰先生近年服务的客户主要来自计算机、通信、金融、证券、保险、消费品、生物工程、建筑、医药、贸易、房地产、服务和零售等多个行业，包括HP、ABB、SONY、壳牌、诺基亚、摩托罗拉、爱立信、阿尔卡特、搜狐、中外运、东方航空、海南航空、*银行、建设银行、招商银行等千余家企业。
    何冰先生擅长的课程有：1、《MTP-中高层管理干部发展项目》（四天）；2、《对卓越的投资—赢在执行力》（二天）；3、《从专业/技术人才走向管理》（二天）；4、《金牌销售团队与业务管理》（二天）；《客户开发与客户关系深度经营》（二天）等。