本校“联合招生，合作办班”的机构所举办人力资源管理师考试通过率一直在浙江省名列前茅，曾在2007年人力资源管理师（二级）统考，本培训中心的学员理论考试得100分名列*名，也是统考*得满分的学员。2012年高级人力资源管理师（嘉兴*试点机构）、二级、三级、四级人力资源管理师现正在热报中，高级人力资源管理师课程由人力资源专家安鸿章等教授授课（3月下旬开课）
一、高级人力资源管理师（5800元）
（1）连续从事本职业工作19年以上（2）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二、人力资源管理师（3200元）
（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）具有本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。（4）具有本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。（5）具有本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
三、助理人力资源管理师（2000元）
（1）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3）取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（4）取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
四、培训内容
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系六大模块
五、培训对象：人力资源部总监/经理、薪酬专员、绩效主管、招聘主管，企业法律顾问，工会、行政及各*经理等相关负责劳动关系的人员
六、课程目标：讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得证书。
七、授课事项
课时：60-100 时间：周六、周日 8：30-11：30 13：30-16：30
八、考试时间：每年2次（一般在5月，11月）以通知为准
九、报名方式：
报名资料：报名学员交3张一寸 3张二寸彩照蓝底，身份证、学历证书，等级证书复印件或工龄证明各三份。
