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| 类别 | 信息 |
|---|---|
| 测验概说 | 资料分析测验是随着社会信息化和管理科学化的发展而独立出来的考试项目，主要考查应试者对统计资料的理解、转换与分析综合能力。 |
| 内容与方式 | 测验内容包括工作或任务进展评价、被研究现象的统计规律揭示、未来发展趋势预测等。基本方式是提供资料，随后有多个问题需要应试者分析、计算和处理。 |
| 重要性与难度 | 测验着重考查应试者对文字、图形、表格等数据性、统计性资料的综合分析与加工能力。题目难度分为三级，要求应试者具备分析和运算能力。 |
| 工具应用 | 统计表和统计图是资料分析的重要工具，帮助应试者更好地理解和分析资料。统计图具有直观、形象、生动等特点，包括条形图、平面图、曲线图和网状图等类型。 |
| 咨询与资料 | 如有疑问，可向中公教育企业咨询，或参考相关公务员考试备考资料，以获得更全面的答题技巧。 |
| 类别 | 分值分布 |
|---|---|
| 常识 | 每题约0.5分 |
| 言语理解 | 每题0.6至0.8分 |
| 其他题型 | 根据题型不同，分值有所差异 |
| 类别 | 题型特点与分值 |
|---|---|
| 归纳概括题 | 考查资料信息的提取和概括能力，分值10～20分 |
| 综合分析题 | 考查综合分析能力，分值10～20分 |
| 提出对策题 | 考查提出实际、针对性对策的能力 |
| 应用文写作题 | 包括讲话稿、倡议书等，分值20或25分 |
| 文章论述题 | 考查综合素质，分值较高 |
| 类别 | 面试形式 |
|---|---|
| 面试形式 | 结构化面试、无领导面试 |
| 地区差异 | 省直机关多采用无领导形式，红河地区以无领导面试为主，丽江采取结构化面试方式 |
| 面试题量 | 每天上下半场题目不同，四天共八套题目，每套3至5道小题 |
| 面试题型 | 综合分析、组织管理、情景应变、人际关系等 |
| 类别 | 面试测评要素 |
|---|---|
| 综合分析能力 | 考察考生对社会热点问题的分析能力 |
| 言语表达能力 | 考察考生的口头表达能力和沟通能力 |
| 应变能力 | 考察考生应对突发情况的能力 |
| 计划组织协调能力 | 考察考生组织活动或处理突发事件的能力 |
| 人际交往能力 | 考察考生与领导和同事相处的能力 |
| 自我控制能力 | 考察考生的自我控制能力 |
| 求职动机与岗位匹配性 | 考察考生与所报考岗位的匹配程度 |
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