| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 辞职处理 | 提前一个月通知是员工的义务，若公司拒绝，则视为公司违约。员工在履行通知义务后有权自行离职。若公司扣押档案或人事关系，可向劳动仲裁部门申诉。通常情况下，公司不会因员工离职而无法运转，最终会同意离职请求。 |
| 违约金支付 | 新劳动法规定，只有在公司为员工提供培训或涉及商业机密的情况下，收取违约金才是合法的。其他情况下，不得收取违约金，即使合同中有约定也无效。若公司要求支付违约金，应明确培训性质及服务期限约定。 |
| 三方协议解除 | 1. 与原单位沟通，说明违约原因及意愿。2. 获取原单位解约或违约书面退函，需加盖公章。3. 与新单位确认签约情况，确保接收函加盖公章。4. 将解约函和接收函提交至学校相关部门，换取新三方协议。5. 签订新三方协议并提交至学校。 |
| 入职后辞职 | 入职后辞职，通常只需办理离职手续，不需支付违约金。若签订服务协议，可能需支付违约金，具体数额按协议和法律规定执行。 |
| 换取新三方协议 | 1. 学校通常提供新协议。2. 学校不同意时，可考虑不签就业协议，直接签劳动合同或借用他人协议。3. 若三方协议未生效，需原单位退回协议，再到新单位签协议，学校更改派遣证。 |
| 违约书面申请 | 将违约书面申请递交至学院辅导员处，由学院党总支副书记签字审核。详细写明违约原因及新接收单位信息。提交解约函、接收函、违约申请书及原三方协议书至研究生就业办，领取新三方协议书。 |
| 更换公司操作 | 1. 向原单位提出辞职，办理失业手续，至新单位续签劳动合同。2. 原单位出具解约函，回学校办理改派手续，持空白三方协议以应届毕业生身份求职。第一个途径无需支付违约金，但可能失去特定机会。第二个途径就业范围不受限制，但可能面临原单位追究违约责任。 |
| 改派程序和手续 | 1. 原签约单位出具解约函，收回三方协议和派遣证。2. 回学校就业指导办公室办理改派手续，送至省教育厅申请新三方协议表格。3. 与新单位签署三方协议，回学校办理派遣证。 |
| 三方协议说明 | 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务。解决户籍、档案、保险等问题。签约前应仔细阅读协议内容。 |
| 劳动合同签订注意事项 | 明确职务和岗位，留意最低工资标准、年终奖等条款，了解社保福利，确保权益不受侵害。 |
| 签订三方协议注意事项 | 核对用人单位名称与单位印鉴，专业名称与学校教务处一致，注意试用期长度及违约金上限，可另行约定权利义务，严格按照规定步骤进行。 |
只要一个电话
我们免费为您回电