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新入职公务员试用期管理办法概述
在公务员职业生涯的起点，试用期管理显得尤为重要。以下是对新入职公务员试用期的详细解析，以表格形式呈现关键信息，便于理解和参考。
| 考核内容 | 考核程序 | 考核原则 |
|---|---|---|
| 德、能、勤、绩、廉 | 个人总结、民主测评、领导评鉴、综合评定 | 客观公正、注重实绩、竞争择优 |
试用期满考核等次的确定
| 考核时间 | 考核结果 | 确定条件 |
|---|---|---|
| 试用期满后三十日内 | 合格/不合格 | 思想政治素质、履行职务情况、工作表现 |
试用期满考核程序
| 程序步骤 | 具体操作 |
|---|---|
| 1. 个人总结述职 | 新入职公务员进行个人总结，并在一定范围内述职 |
| 2. 部门考核 | 所在部门或单位进行考核，给出评语和考核结果建议 |
| 3. 确定考核等次 | 招录机关根据考核情况确定试用期满考核等次 |
| 4. 反馈考核结果 | 将考核结果及时反馈给新入职公务员 |
公务员试用期规定详解
| 试用期时长 | 试用期义务 | 试用期权利 |
|---|---|---|
| 一年 | 履行公务员法规定的义务 | 享有相应权利，行为受法律保护 |
| 不合格情形 | 处理规定 |
|---|---|
| 无法正常履行职责 | 试用期顺延 |
| 工作责任心或作风较差 | 取消录用 |
| 存在不廉洁问题 | 依法处理 |
| 试用期工资规定 | 最低标准 |
|---|---|
| 不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80% | 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 |
同工同酬原则
| 原则内容 | 具体体现 |
|---|---|
| 试用期间劳动者提供的价值与正式工相当 | 试用期间劳动者工资不得低于最低标准 |
| 用人单位缴纳社会保险 | 用人单位的法定义务，不能逃避 |
总结
新入职公务员试用期管理办法的制定，旨在确保公务员队伍的素质和稳定性。通过上述表格，我们可以清晰地了解试用期的各项规定和操作流程，为新入职公务员提供明确的指导。
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