建筑企业争抢人才制高点

近年来，建筑企业竞争日趋激烈。如何在竞争中脱颖而出？部分建筑企业从人才队伍的建设培养入手，走出了一条以人才培养推动科技创新，以科技进步提升核心竞争力的发展道路。千家企业争食建筑市场青岛快速发展的城市建设，为建筑业提供了广阔的市场，也形成了激烈的竞争格局。根据市建管局的统计，截至去年，全市共有建筑业企业1275家，总量位居全国同类城市前列。企业总量很大，但由于很多企业缺乏市场竞争力，仅去年本市就淘汰了70家小、劣、差企业。据市建委有关部门负责人介绍，本市总承包与专业承包企业最低年建筑安装施工能力近600亿元，而2005本市企业完成建筑业总产值为289亿元，还不到总生产能力的一半。

这说明至少有半数建筑企业“吃不饱”。在日前召开的青岛市建筑业创新大会上，市建筑工程管理局局长傅明先讲道：“一些企业老总和我讲，现在市场竞争太激烈了，一个项目往往有十几家、二十几家企业去争、去抢”，“企业要抢占制高点，扩大市场占有率，靠什么？就是要靠企业的核心竞争力。何谓核心竞争力？经济学家张维迎说，核心竞争力就是企业所具有的那些‘别人偷不走、市场上买不来，拆不开也带不走’的东西”，而“科技进步和技术创新，关键在人才。源源不断地培养造就大批高素质的具有蓬勃创新精神的专业技术人才，直接关系到企业的前途，关系到我市建筑业的未来”。建筑企业纷纷构筑人才高地人才关系到企业的未来，一些较有实力的建筑公司率先开始了人才体系和创新体系的建立。人才结构的完善是企业创新的基石。青岛建设集团是我市建筑业的排头兵，在2003年，他们在省内同行中建立了惟一一家博士后科技工作站，去年聘请了一名院士为博士后工作站的顾问和指导老师，享受国务院特殊津贴的有3人。在胶州建设集团，考出一级建造师证，公司奖励8000元；考出二级，奖励5000元。在职职工考上博士、硕士研究生，可以向公司贷款，在购房上，也给予专业技术人员优惠。莱西市建筑总公司从2004年始大力实施“822”人才计划，就是每年招聘80名本科大学生，每年培养20名二级建造师、20名一级建造师；还对各类人才给予奖励或发放补贴。在市场竞争中，人才是企业战略资源和提升核心竞争力的核心因素。为了最大限度地激发科技人员的创新激情和活力，中建八局近10年每年召开科技表彰奖励大会，去年科技奖励金额达130万元。在八局青岛公司项目上，挣钱最多的不是项目经理，而是项目总工（就是项目的技术负责人）；在选拔公司经理方面，项目总工与项目经理同等待遇。与此同时，部分企业还把施工技术工人的培养列入企业人力资源开发计划。莱西建总有位钢筋工利用数控技术，将过去工地上手工加工钢筋的工艺，改为机械化操作，自己出资建立了一个钢筋加工基地。手工操作1吨费用是180元，用上了数控技术1吨只需要100元。企业的生产效能提升了，质量保证了，而成本降低了。人才的培养，不仅包括“高学历、高技术”岗位，也包括一些基础性的岗位，在劳动密集型的建筑企业尤其如此。南通二建就同外地某县劳动部门、建管部门洽谈，把这个县作为自己的劳务基地，进行定向培训，培训费用由南通二建出，培训后的工人由南通二建使用，这样就引进了庞大而又稳定的劳务队伍。