人力资源管理师考试简答题技巧

考试命题的视角——简答题的命题视角
    简答题的命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源人 事 考 试 教 育 网 管理的具体程序、方法、过程和步骤等。
    【筒答题举例】
    例1：制定人力资源规划有哪些步骤？
    参考答案：
    制定人力资源规划的步骤包括：
    （1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息；
    （2）根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限；
    （3）对未来的人力资源供求进行预测；
    （4）制订人力资源供求协调的总计划和各项业务计划；
    （5）对人力资源规划的过程和结果进行监督、评估、调整。
    例2：企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照怎样的程序进行？
    参考答案：
    企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照以下程序进行：
    （1）根据员工人 事 考 试 教 育 网薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额；
    （2）根据企业战略等确定岗位工资的分配原则；
    （3）进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级；
    （4）进行薪酬市场调查；
    （5）根据企业薪酬策略确定薪酬等级。包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬
    等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小；
    （6）确定具体计算办法。人 事 考 试 教 育 网