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人力资源管理师资格证报考条件   天天向上教育——前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。 权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

人力资源管理师资格证报考条件   天天向上教育——人力资源管理师是做什么的?
任何一个企业首先都要解决两个问题:人才流和现金流,所以自从新劳动法颁发以来,专业化的人力资源管理人才备受重视。再加上各大高校人力资源管理专业的毕业生学非所用,进而这个行业产生了大量的人才缺口。因此您现在选择进入这个行业是最好的时机。并且随着年龄增长,您在企业的威望会逐年提高,是最被广大白领看好的越老越值钱的行业。
人力资源管理师在公司主要做6件事情:企业人力资源规划;公司组织架构、部门设置;招聘和选拔人才;安排和考评;培养人才;用绩效和薪酬留住人才;劳动关系维护等。

人力资源管理师资格证报考条件   天天向上教育——职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

【适合对象】
1、企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员;
2、希望开发管理能力,将来从事管理工作的社会人士和在校生。
【就业方向】
各个企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和其他管理等相关工作。

人力资源管理师资格证报考条件   天天向上教育
(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
2、取得本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
3、全日制本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
4、具有硕士研究生及以上学历证书;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上;
6、取得本职业四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、连续从事本职业工作6年以上。
(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
人力资源管理师证书样本
人力资源管理师证书样本
1、取得本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
3、具有本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上。
4、具有本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
5、连续从事本职业工作13年以上。

(四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;
2、取得本职业中级后在本职业工作满3年以上者;
3、取得本职业高级且从事本职业者;
4、取得本职业二级人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5、取得本职业二级人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

所需资料
⑴《企业人力资源管理考试报名表》
⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、证书原件及复印件一张(原件审验后当时退回);
⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张;
⑷一寸免冠照片四张,两寸免冠照片四张。

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