企业战略与人力资源

企业战略与人力资源

       除了裁员 还能做些什么？

       动不动就挥起裁员利刃，对企业发展并非好事，人力资源管理者应该如何帮助企业摆脱裁员困扰呢？

      近半年来，企业裁员犹如一颗颗定时炸弹，在不同的领域和行业被一一引爆。

      从年初的联想大裁员到后来被炒得沸沸扬扬的LG裁员，据赛迪顾问研究显示：2007年截至6月份，全球企业裁员员工数累计接近10万人。种种原因引起的裁员，无论是战略转型还是减亏需要，都伤害了员工对企业忠诚的心，也给企业人力资源管理工作带来了巨大的挑战。特别是对那些在企业文化中倡导“以人为本”与“企业共存”、注重长远发展的企业，裁员对员工的心理伤害、对企业文化的损伤是难以弥补的。

       任何企业文化都是建立在互信的基础之上，而裁员极大地破坏了这个基础。

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