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如何轻松应对招聘会面试问题？*人力资源培训网总结了在招聘会现场面试的十一个步骤： 一、请自我介绍。这是你如何面对面试的*个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就

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在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。培训作为人力资源开发的一个重要环节，也显得日益重要起 来。 那么企业应怎样安排好培训，把培训实施到位，以期来实现

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人才招聘有很多原则需要遵循，只有按着这些规矩进行就能得到一些意外的惊喜，*人力资源培训网整理了HR必须遵守的12大人才招聘原则。 1、双向选择原则 用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，

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高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。*人力资源培训网认为团队文化主要表现在以下三个方面： 1. 团队精神 团队精神就是团队成员共同认可的一种集体意

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员工培训室企业高层非常关注的问题，而新员工的培训也是很需要关注的问题。新员工的企业培训是有些不同的，而这些需要注意的不同点有哪些呢？*人力资源培训网通过分析总结出了以下四个企业培训中的关键点。

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企业老总们都想通过自己的激励措施来调动员工的积极性来为他们工作，但实际的激励效果却不那么明显。本文认为形成这种现象的主要原因就像在于，管理者们往 往单凭经验或感觉行事，常常步入无效激励的胡同。*人力

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秦末，*在经历了短暂的和平以后，又进入了天下纷争，诸侯割据的态势，各方势力都在规划并开拓自己的市场范围。萧何作为汉军人事经理，其成功之处有四点，*人力资源培训网特做了一个归纳。刘邦，本是沛县无

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　　身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到

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工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。 *人力资源培训网总结了以下十种在职场中前途受阻的人：1.爱找

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　 应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，简历的筛选涉及很多方面的问题。 *人力资源培训网整理了以下五条筛选应聘员工简历的方法：（一

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找到一份理想的工作是*毕业生们*的心愿，而进入那些*的大企业更是广大毕业生的梦想。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能百战不殆。如何应付这些企业的面试成为了毕

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一般的面试程序是：人力资源*的初步面试把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的*经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢