专业背景

         月月老师拥有16年以上人力资源管理从业经验, 其中近10年担任世界知名或国内大型集团公司人力资源部总监或高级经理职位，对人力资源战略管理与规划、招聘、薪酬福利、绩效管理、培训管理、员工关系管理等都有着深厚的功底，多次设计并领导组织完成集团性企业的人力资源项目。同时月月老师在多年的人力资源管理工作中，积累了丰富的实际业务操作与团队管理经验。

         月月老师对招聘体系非常精通，并且熟悉运用各类免费的人才测评工具，包括：九型人格、MBTI等测评工具，曾在《新前程》杂志上发表过专业文章，《HR的流程“积木”》、在劳动报上发表过《找对测评工具，找到合适员工》等文章。

         曾先后零售（均瑶、乐天、贝发集团）、运动用品、国际物流、农林蓄牧（源耀投资）担任过高级人力资源职位，对各行业员工特质及行业情况非常了解。

         曾与智联纵横、HAY GROUP、美世等咨询公司合作过大型人力资源项目，曾设计过OEM、贸易型企业、生产型企业、零售、耐用消费品、金融投资、高科技等不同类型企业的薪酬福利体系、绩效管理体系、培训管理等各类人力资源体系及企业其它部门的管理制度及体系建设，企业及员工对此满意度非常高。曾在专业的HR报纸杂志上发表过的专业管理文章有《HR新挑战，把人从成本变成资本》、《高适应性来自制度和细节执行》、《用人不疑，疑人不用》、《欲留住员工，先找出离职潜在原因》等。

         擅长课程：《招聘面试技巧》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《劳动合同法要点》、《高效的团队管理》、《职业规划与发展》、《肢体语言》、《大学毕业生职业发展》、《职场社交礼仪》、《绩效管理》、《时间管理》、《九型人格》等课程。

        授课风格

月月老师授课风格清新淡雅、理论结合实际，案例丰富，实用性强。课堂上与学员进行互动，帮助学员分析解决工作中的实际困难及问题。课后耐心辅导学员运用技巧与工具，确保工作能效的提升。