福州教师招聘考试培训训练(特岗招聘的流程)

福州教师招聘考试培训训练，接二连三爆出福州教师招聘考试培训班的乱象，怎么选择一家专业的福州教师招聘考试培训机构呢。我们来了解下教招和教师资格，特岗教师招聘，教招考试内容，教师行业的发展前景，“教育基础理论和面试”类型，特岗招聘的流程。

1.教招和教师资格

教师资格证考试和教师招聘考试只要基础知识都学的好一次性通过也是没什么问题的，可能成绩都很不错，只要是经验是比较丰富的相信都没有什么问题。不过教招考试要想顺利通过教师招聘考试是非常不容易的，教师招聘考试是一个艰苦复杂的过程，在复习期间你要注重复习技巧，这样才能事半功倍。

2.特岗教师招聘

特岗教师招聘是为了解决农村学校师资，促进城乡教育均衡发展而开设的。也算教师招聘的一种考核方式，只是比较的特殊，是由发起的，各省统一组织的招教考试，特岗教师一般是被安排在县以下农村初中或者偏远山区里面进行从事教师工作。

3.教招考试内容

教师招聘考试没有统一的考试题目，到现在教师招聘考试都只是个地区的教育局和人事局统一招聘考试。针对于每个地区的考试题目不同因此可能学习复习的内容就不会相同，最好是在当地的培训机构参加专业的教招考试培训，这样把握会更大一些。

福州教师招聘考试培训训练

4.教师行业的发展前景

伴随着的发展日益壮大，对于人才的需要也是精益求精，相对的专业知识就显得尤为重要。所以社会在进步，人也应该不断的进步，不断的用知识来充实自己。由此而来带来的负面影响也很大，许多人面临着工作不稳定，就业困难等压力。教师不仅肩负教书育人，为祖国培育人才的伟大使命，且受人尊敬，工作稳定、待遇并不比公务员差。而且教师还有140天带薪休假，兼职家教

5.“教育基础理论和面试”类型

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，其中包括教育学、教育心理学和教育法规等；面试通常采用说课或者试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，也就是具体学科的讲授，比如语文、数学等。

6.特岗招聘的流程

特设岗位教师的招聘遵循“公开公平、自愿择优”的原则。招聘工作的程序是：公布岗位自愿报名、资格审查、考试和考核、体检确定招聘人选、岗前培训教师资格认定、签订协议以及派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

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