*公务员考试国税面试特性大揭秘

公务员考试国税面试特性大揭秘

      国税面试是根据测试目的，在设定的场景中，通过交谈或其他方式，判断考生的个性、能力等内在的基本素质，它具有以下特性：

（一）对象上限定

      税务系统公务员面试的对象，严格限于参加报考公务员税务岗位、参加笔试且达到规定标准的合格者。

（二）目的上限定

      国税面试的目的，旨在弥补笔试中存在不易考查内容的不足，考查笔试合格者在能力素质、个性特征、进取心和责任感等方面与拟任税务岗位的适应程度。

（三）内容不固定

      国税面试内容的不固定性体现在：面试内容因税务工作岗位（如包括税务文字岗位、稽查岗位、征收岗位）不同、因报考者的经历和背景等情况不同、因报考者在面试中回答问题的情况不同而无法固定。这里需要进一步说明的是，很多考生有这样的误区：认为结构化面试因为试题固定，其出题思路、评分参考也是固定的。其实，这是错误的。试题表面上相同，但对不同的岗位、不同的地方、不同的考生来说，回答的内容是不固定的。

（四）测查点全面

      国税面试既可以考查考生的仪态仪表、风度、口头表达能力、反应能力和自我情绪控制能力，也可以考查笔试中难以观察和测评到的考生自然的、内在的素质，如人生观、价值观和创新能力等。所以，面试在一定程度上可以解决“高分低能”的问题。面试，只要时间充足，设计精细，手段适当，就可以测评考生的各种素质。

（五）能力上间接

      在面试中，最为关键的是了解、把握考生内在的基本素质，而要达到这一目的，靠直来直去的问答是难以奏效的，这是因为：

      其一，素质是抽象的东西，对它的测评是一种间接性的推测，即通过素质表现出来的某些特征及行为的评价来推断内在的素质，也就是说素质评价的直接对象是表现出的行为特征，而不是素质本身；其二，人们在回答问题时，往往趋同于社会称许性高的答案，反映不出其真实思想。为了避免这种问题，提问要具有间接性，即“意在话外”。例如，如果直接问考生“如果把你录取为公务员后，你会提出辞职吗？”对这个问题的回答一般都是否定的；如果问“你会在什么情况下提出辞职？”就可推测出其对工作的满意程度和工作的稳定性、进取心等。

（六）信息上互通

      在面试过程中，考生是和考官面对面交流的（交流不仅仅是口头语言的交流，还包括肢体语言的交流）。考官按照既定的程序将测评要素、测评内容及测评结果等信息传送给考生；同时，考生又以接受刺激信号后的行为反应将信息反馈给考官，并通过考官的情态、举止，判断考官的价值取向、评价标准及对自身应答表现的态度，以此调节自己的应试行为，了解面试应答的结果。此外，考生在应答的过程中还将透过考官传递的信息了解拟任职位、招聘单位的有关情况。事实上，面试过程就是考官与考生都希望从对方的言行举止中尽可能多地获取有价值信息的过程。

（七）评判上主观

      面试是在人与人之间进行的一种测评活动，考官在对考生的表现进行评价时，虽然被要求按照一定的参考标准进行评价，但考官的主观体验也会不可避免地参与其中。因此，考官的水平高低对能否较为准确地评价考生具有重要的影响。

（八）现场可比较

      在国税面试过程中，特别是在集体面试过程中，考官就像医生对