《杜拉拉升职记》在白领之中刮起了一阵旋风,许多在民营企业工作的职员,点燃了进入外企的愿望。
然而,职场里平凡如你我,如何才能像杜拉拉一样平步青云?
yes,外语——外企职场的“必杀技”!
then,“怎么学、怎么测”?
不少人选择了参加英语培训或者考试,来或提高或证明自己的英语水平,然而,形形色色的培训机构和英语证书,哪个才是真正的外企通行证?哪个才是职场晋升的“职升机”?
专家观PK山寨观
Bout 1:证书or实用能力
山寨观:证书水平等同于实际能力水平
专家观:在今年整体趋势严峻的就业情况下,英语的实用能力开始占据主流,证书则退居其次。
论据:A、一家外企人力资源部的张先生说:“我们在招用人才时,有专门的部门出英语测试题,因为我们要求应聘者的英语‘实用’。现在的英语测试是应试型的,我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。”
B、重庆新东方的负责人夏波坦言,现在一些大型国企或者外企都要求员工具有相应的英语表达能力,而且这些企业在面试时一般都会有英语测试。相比证书,他们更看重生们的英语实际运用能力。“只要你会说,能听懂我们的问题,我们就可能录用你。如果你说不了,也听不懂,那你拿有再多的证书我们也不会考虑。”这就是大多数招聘企业的想法。
C、安利日用品公司经理曾十分明确地指出,企业在招聘时会看一看外语证书,但最终考查的是实际能力和综合素质。如果求职生读不懂英文资料,不能用英语交流,再高级的英文证书又有什么用呢?上海交大一位女生的应聘经历也应证了安利公司经理所说的话。这位女生去一家外资公司应聘,在众多应聘者中因没有相应的英语证书而面临淘汰,这位女生用外语与招聘人员辩论起来,流利的英语口语征服了招聘者,结果她“战胜了”有证书的应聘者而被录取。这一事例表明,生要在提高自己的英语能力上下功夫,不能为了考证而考证。尤其要在平时的英语学习中,注重夯实基础,提升英语表达水平。
专家建议:沪上首家求职英语特训机构——职升机英语创始人robbin,总结其多年求职英语培训经验,建议
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