南京软件测试工程师软件

了解南京中软国际的软件测试工程师的进来下。。

1、2、4晚上和华为一样固定加到9点。每个月最后个周六固定加班，有的项目组加班很严重..除了固定加班外，经常加到11、12点，经常周末加班的苦逼项目组也很多..工资还算可以，毕竟加的班在那..开发基本2年以上都有6K+，测试5.5K+..211及以上学历再加点..

软件测试工程师通常用的是什么软件

常用的软件测试工具一般是：QTP++QC
软件测试中还需的工具如下：
功能测试工具：QTP（HP），WinRunner（MI），Robort（IBM），QARun（Compuware）
性能测试工具：（HP），WAS（MS），Robort（IBM）【必须下载相应的插件才支持性能方面的测试】，QALoad（Compuware）
测试管理工具：/Quarlity Center【这两个工具一个横版一个竖版，功能完全一样】，Rational
缺陷跟踪工具：Bugzilla、Mantis
其他：Rational Purify、Rational
一般测试流程：
需求分析阶段：只要就是对业务的学习，分析需求点。
测试计划阶段：测试组长就要根据SOW开始编写《测试计划》，其中包括人员，软件硬件资源，测试点，集成顺序，进度安排和风险识别等内容。
测试设计阶段：测试方案一般由对需求很熟的高资深的测试工程师设计，测试方案要求根据《SRS》上的每个需求点设计出包括需求点简介，测试思路和详细测试方法三部分的方案。《测试方案》编写完成后也需要进行评审。
测试方案阶段：主要是对测试用例和规程的设计。测试用例是根据《测试方案》来编写的，通过《测试方案》阶段，测试人员对整个系统需求有了详细的理解。这时开始编写用例才能保证用例的可执行和对需求的覆盖。测试用例需要包括测试项，用例级别，预置条件，操作步骤和预期结果。其中操作步骤和预期结果需要编写详细和明确。测试用例应该覆盖测试方案，而测试方案又覆盖了测试需求点，这样才能保证客户需求不遗漏。同样，测试用例也需要评审。
测试执行阶段：执行测试用例，及时提交有质量的Bug和测试日报，测试报告等相关文档

软件测试学完一般在哪个城市工作？

软件测试缺口在30万人以上，人才缺口大，就业竞争小，供不应求，而且行业前景好，大数据、云计算、人工智能等最终都需要测试，而且软件测试工程师起步薪资高，初级一般起薪都在6到8千。

一、软件测试工程师的发展路线

关于软件测试职业的发展，大致可以分为两个方向，分别是“管理”和“技术”两个方向。虽说是有管理技术之分，但是两个方向都需要技术作为支撑才能顺利开展工作。

城市软件测试月薪分析

坐标：北京

北京软件测试工程师平均工资：¥ 8370/月，取自 6948 份样本，较 2016 年，增长 6.2%。

月薪在10K以上的占比为34.1%，月薪处于6K-8K间占比最高,达到34%。

坐标：上海

上海软件测试平均工资：¥ 8480/月，取自 14663 份样本，较 2016 年，增长 7.3%

月薪在10K以上的占比为33.8%，月薪处于6K-8K间占比最高,达到26.8%。

坐标：广州

广州软件测试工程师平均工资：¥ 7010/月，取自 4100 份样本，较 2016 年，减少 1.6%。

月薪在10K以上的占比为22.6%，月薪处于6K-8K间占比最高,达到30.8%。

坐标：深圳

深圳软件测试平均工资：¥ 6940/月，取自 16708 份样本，较 2016 年，减少 0.4%。

月薪在10K以上的占比为20.5%，月薪处于6K-8K之间的次之，占比达到27.6%，处于4.5K-6K间占比最高,达30.3%。

坐标：杭州

杭州软件测试平均工资：¥ 7370/月，取自 6796 份样本，较 2016 年，增长 2.7%。

其中月薪在10K以上的占比为24.5%，月薪处于6K-8K间占比最高,达到28.8%。

坐标：成都

成都软件测试工程师平均工资：¥ 6320/月，取自 2940 份样本，较 2016 年，增长 1.2%。

月薪在10K以上的占比为14%，月薪处于6K-8K间占比最高,达到32.8%。

坐标：武汉

武汉软件测试工程师平均工资：¥ 5890/月，取自 2498 份样本，较 2016 年，增长 1.5%。

月薪在10K以上的占比为10.2%，月薪处于6K-8K间占比次之,达到30.8%；处于4.5K-6K间占比最高，达到37.9。

坐标：大连

大连软件测试平均工资：¥ 5050/月，取自 1315 份样本，较 2016 年，增长 3.1%。

月薪在10K以上的占比为5.7%，月薪处于4.5K-6K间占比最高,达到47.6%。

坐标：南京

南京软件测试工程师平均工资：¥ 6460/月，取自 3479 份样本，较 2016 年，增长 4.7%.

月薪在10K以上的占比为15%，月薪处于6K-8K间占比次之,达到30.8%；处于4..5K-6占比最高，达到36.6%，。

坐标：郑州

郑州软件测试工程师平均工资：¥ 5580/月，取自 972 份样本，较 2016 年，增长 0.3%。

月薪在10K以上的占比为4.2%，月薪处于6K-8K间占比次之,达到31.9%；处于4.5K-6占比最高，达到40.1%。

通过以上数据分析，我们可以得出：

（1）平均薪资在8000元以上的城市有北京和上海，7000元~8000元的城市有杭州和广州；6000元~7000元的城市有南京、成都、深圳；6000元以下的有武汉、大连、郑州；

（2）上海以8480元取得第一，北京以8370元 居第二；

（3）城市中平均薪资最低的是大连，仅5050元；

（4）北京在10K以上的占比中达到了34.1%，位居第一。

从以上统计结果我们可以得出以下结论：

北京、上海、广州、杭州在薪资上给得比较大方，在反映出了这几个城市对软件测试人才的渴求更加迫切，大家就业的时候可以首先考虑这几个城市。

南京测试工程师年终奖2万怎么样

可以。查询招聘软件可知，测试工程师年终奖为1万至2万，所以南京测试工程师年终奖2万还可以。测试工程师是软件质量的把关者，工作起点高，发展空间大，我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，所以测试工程师具有较大发展前景。

富士康（南京）软件有限公司怎么样，像3年的软件开发薪水能拿到多少？

富士康（南京）软件有限公司怎么样，像3年的软件开发薪水能拿到多少？

富士康的工资水平属于中等吧，比着外资的还是要低一些的！软件开发的3年工作经验的一般水平在6k左右了

硕士3年，做软件开发的，去到上海易宝软件有限公司能拿多少薪水？

上海易宝软件有限公司
研发部 | 软件工程师 | 6001-8000元/月
开发五部 | 软件测试 | 4001-6000元/月
软件工程师（PL） | 8001-10000元/月
测试部 | 高级软件测试工程师 | 8001-10000元/月
计算机软件 | 企业性质：上市公司 | 规模：100-499人

富士康（南京）通讯有限公司和富士康（南京）软件有限公司是一家公司吗

是一个公司，是郭台铭的企业。

学习android的软件开发薪水怎么样？

就业情况很好的，薪水很高~毕竟属于紧缺型的人才~
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谁知道富士康南京软件有限公司的待遇

看你的师位是多少了
一般开给你的工资会在你目前的工资上加上一点点，如果你原来工资比较高，可能都不会加
基本上是12个月拿18个月的工资，但那多出来的六个月工资是根据你平时的表现来给你的，你表现的好，那全给，或者还多，但表现不好的话，那可能就拿不到6个月的了
这6个月的工资，4，7，10月，分别发一个月的工资作为奖金，另三个月是在过年之前发
这个具体的你可以电话问人资

南京多邦软件有限公司怎么样?

朋友,从健康的角度来讲,我劝你尽量少喝类似的饮料,因为这些饮料当中含了很多如,二氧化碳,酸性等等的物质,应该是你长期喝,破坏了胃肠道的某些功能啊, 不过,

软件开发薪水问题

经历＋能力＝高薪

关于软件开发薪水

学历好的话1w能给到，看运气

南京杰易软件有限公司 怎么样啊

还不错吧，我们这一期基本都在联迪，润和找到工作的，老师的教学比较好，课堂很热闹生动的，和他们基本现在都还有业务联系的

南京艾普创软件有限公司怎么样

快倒闭了

2010年计算机等级考试四级（软件测试工程师），南京在哪报名，几月份考试，什么时间报名

1。四级不考机试
2。计算机等级考试除四级外，各级考试每年举行两次，四级只在每年的下半年举行一次。报名时间，根据各地具体情况略有不同，一般上半年的报名时间从11月中旬开始，到第二年1月下旬结束。下半年的考试报名时间，一般从5月底开始，到7月底结束。
3.报名时间还没出来，现在4级才刚刚考过分数还没下呢不可能就开始报名了，要等到分数出来以后。
o(∩_∩)o...

现在的IT行业，软件测试比网络工程师是不是要好一些，南京的情况怎么样呢？

软件测试工程师本身就是个新兴的职业，正是处于黄金期，企业对人才需求很大，而且就职单位也是在大中型软件公司，发展前景看好，南京的怎么样不知道啦，但是我知道石家庄有一家软件测试中心挺不错的，可以去看看，地址好像是在河北贸易大厦三层，去了之后有前台老师接待会给你安排专业老师的。