南京软件测试培训机构哪家好
南京软件测试培训机构推荐选择【达内教育】，该机构线上线下交互学习，对标企业人才标准，制定专业学习计划，囊括主流热点技术。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
在选择培训【软件测试培训机构】时需要考虑学校口碑。一个学校怎么样，从校内学生的口中就可以得到真实口碑，建议直接去实地问校内学生，获取最真实的评价。课程再好也是老师来教，这时候就要了解学校的老师水平如何，看看有没有大企业的任职经验和多年的测试经验。课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性。
想了解更多有关软件测试的相关信息，推荐咨询【达内教育】。达内教育集团历时一年，耗资千万，重磅推出“因材施教、分级培优”创新教学模式，同一课程方向，面向不同受众群体，提供就业、培优、才高三个级别教学课程，达内“因材施教、分级培优“差异化教学模式，让每一位来达内学习的学员都能找到适合自己的课程。达内IT培训机构,试听名额限时抢购。南京建盛工程质量检测怎么样
江苏建盛工程质量鉴定检测有限公司，于2003年经江苏省工商行政管理机关核准成立，是具有独立法人资格的鉴定检测机构，为AAA级信用企业 , 其技术业务管理，隶属于江苏省住房和城乡建设厅、江苏省市场监督管理局、江苏省自然资源厅。
本公司拥有江苏省住房和城乡建设厅颁发的建设工程质量检测机构资质证书；江苏省市场监督管理局颁发的检验检测机构资质认定证书；江苏省测绘地理信息局颁发的测绘资质（乙级）证书；江苏省气象局颁发的雷电防护装置检测资质（乙级）证书。本公司2021年3月加入房屋安全管理和鉴定专业委员会，2021年06月入选江苏省装配式建筑检测机构名录，2021年3月加入江苏省建设机械金属结构协会，2021年08月取得建筑消防设施检测资质和建筑机电抗震支架检测资质。本公司独立对外开展房屋安全鉴定、工程质量检测以及工程测绘业务，为社会各界委托方提供客观公正科学准确的鉴定检测报告。
本公司业务资质范围涵盖： 工程质量鉴定检测，工程主体结构检测，建筑地基基础检测，建筑防雷装置检测，建筑消防评估检测，建筑机电抗震支架检测、广告牌和路灯检测，建筑幕墙鉴定检测，绿色建筑声学检测，空调系统综合效能检测、市政工程（包括市政管道内窥）检测，现场热工性能检测，建筑材料燃烧性能试验，建筑工程沉降观测，安全防护用品检测，钢结构工程检测，太阳能热水系统检测，现场门窗检测，现场水电检测，室内环境检测，以及混凝土配合比设计、混凝土物理力学性能试验、建筑用砂、建筑用石、混凝土外加剂、建筑砂浆物理力学性能、砖瓦、砌块、水泥、建筑钢材、防水卷材、玻璃、土工、粉煤灰、混凝土结构构件、混凝土测强测缺、现场砂浆强度、墙面饰面砖、饰面石材、外墙砖粘结强度、高强螺栓水泥土等167个项目共822个参数。
公司现有员工60余人，教授级高工，高级工程师，工程师等专业技术人员37人，占总人数74%，拥有注册测绘师、注册岩土工程师，注册结构工程师若干名。近二十年来本公司的科研人员发明了多个专利，并主编、参编了若干江苏省工程验收规程和检测标准。其中比较*的有： 江苏省建设工程标准《建筑物沉降、垂直度检测技术规程》DGJ32/TJ18-2012、《回弹法检测泵送混凝土抗压强度技术规程》DGJ32/TJ 193-2015、《力值检测数据采集传输技术规程》DGJ32/J75-2009、《装配式符合玻璃增强混凝土板外墙应用技术规程》DGJ32/TJ217-2021和《建筑工程防雷装置检测技术规程》，江苏省建设金属机械结构协会 标准《建筑机电抗震支吊架工程施工质量验收标准T/SCMA009-2021，组织编写了《建筑工程材料进场复验和现场检测抽样规则》并由建筑工业出版社出版发行。
公司现有先进的检测仪器设备800余台（套），公司总部，桥林分部、三江分部，溧水分部实验室面积总共达到6000㎡，作为江苏省一流的工程质量检测鉴定机构，公司还与三江长期开展校企合作，是三江的实习基地，为社会培养输送了大批专业技术型人才。南京软件测试的面试技巧汇总
如果大家有关注一些测试类的文章的话，肯定会发现很多人都在表示今年行业受到疫情的影响，工作很难找，那情况真的是如此么?你只是不知道面试官的意图是什么，不知道他考察你的点在哪里。只要弄明白面试中的一些固有套路，拿下一个高薪offer一点都不难!
一、自我介绍
1、面试要点
考察的是求职者的表达能力和基本素质的问题，重点体现自己的经历优势以及主动积极的态度。
2、面试技巧
自我介绍中尽量体现自己的优势，比如毕业院校如果很有质量，就一定要提;工作经历超过3年可以特意介绍一下，表示自己的工作经验比较丰富;然后挑自己比较熟悉而且有内容的工作经历做详细的说明;这里最好针对公司的应聘岗位需求来介绍自己的工作内容，挑公司在意关心的软件测试领域，重点强调。自我介绍一般不建议太长，但是也不要太简单，控制在1-2分钟以内即可。
二、说出你最近做的项目
1、面试要点
你的经验是真的吗?你说说，我听听，我得判断下你是不是在造假或夸大。
2、面试技巧
从你的叙述中，判断你的能力，你能操多大的盘，你的专业技能和职业素养如何。通过你参与了多少，负责了什么，项目结果怎么样，都可以看出来。面试官关注的不是你做了什么，而是你会了什么;不是你参与了什么，而是你主导了什么;不是你的循规蹈矩，而是你的敢于创新;不仅是你的专业技能，还有你的职业素养。
参考示例
最近测试的XXX项目是一个B/S架构的Web项目。XXX是一个B2C的电商平台系统，运营模式类似于天猫，京东这些B2C类型网站。项目系统由前台和后台两部分构成。前台面向购物用户，包括会员、商品展示、购物车、订单、支付、用户中心等系统模块。后台面向经营商家，包括商品管理，会员管理，订单处理等系统模块.我在项目中主要负责前后台会员管理、及前台购物车，订单，支付及后台订单处理相关模块测试。我们项目后台订单处理主体流程是：商家确认订单--发货--判断用户是否是线下支付--如果线下支付，就先确认收款，再进行收货;如果是线上支付，直接进入收货---订单处理结束---后续有售后和评价相关流程。
三、说说你的优缺点
1、面试要点
考察你的情商，想看你是否能够认识的问题，并且有解决问题的思路。
2、面试技巧
切记一定要诚实!缺点请有选择性地说真实的缺点，人非圣贤，孰能无错?最重要的是知错能改，善莫大焉。所以缺点必须是真实的，无伤大雅的，并且一定体现你自己已经发现了这个缺点，有相应的改进措施。
注意
不要强行把优点说成缺点，也不要说自己没缺点;当然，更加不要说自己非常严重的毛病，比如很懒，做事不认真等，这些说出来你的offer也就拜拜了。
四、谈谈你职业规划
1、面试要点
考察你职业素养，对自己的岗位和行业的认识，还有你跟他们公司岗位的匹配度。
2、面试技巧
不建议大家说太长远的职业规划，显得不太现实，因为人生无常，计划赶不上变化，做太长的计划也没有意义，所以建议做3-5年小目标。
注意
不要说以后想要转岗，不论是开发，产品，还是运营等岗位，就算真的想转，也不要在面试的时候说;而且也不建议说没有规划，会显得你没什么大脑，不会思考。
五、你还有什么要问题的么
1、面试要点
考察主动思考能力，对公司职位的青睐性。
2、面试技巧
这种问题一定要问，但是不要问多，一般控制在1-3个即可，体现自己对这份工作的热情和渴求度。可以问的问题领域，比如目前团队的现状，项目的现状，主要的业务，自己对于公司或者职位感兴趣的一些技术等。
注意
不要说没问题，会让人觉得你缺乏思路和主动能力;也不要问薪资待遇福利相关的问题，这些问题等到HR面试环节再问。
最后，跟大家提醒几个面试需要注意的小细节
1、善于总结，把每次面试的问题都回来做个总结，会的和不会的，觉得自己没有答好的，技术问题或者人事问题，都可以做个积累，这样可以保证至少每次面试都会比上一次好，自己也能在面试过程中得到成长。
2、不要懈怠任何一次面试，不要裸面，有备而来。
3、多参加面试，熟悉用人单位的要求，提高后续面试的成功率。
以上内容为大家介绍了南京软件测试的面试技巧汇总，希望对大家有所帮助，如果想要了解更多软件测试相关知识，请搜索多测师。在南京一家20人左右的软件公司做软件测试有前途吗？我是学电子的
如果没多少工作经验，建议不要去，去了也没什么好的发展，个人的建议是既然有C的技术可以考虑去学下C#或是JAVA这几个比较主流的语言，工作的公司一定要选IT公司且是要大公司，当然向MS，GOOGLE这样的的公司肯定进不了，但可以选相对较大的，在里面学习知识，给自己的简历镀金，在大公司里有3-4年的经验后在向小的公司跳直接做LEADER。这样的发站路线比较适合一般性的人。什么是软件测试?软件测试的薪水如何?我在南京，哪家学校教得好?
软件测试就是利用手工或自动化手段测试运行系统，找出系统中与需求或期望结果不符的问题，
在上海薪水：2500-10000+。自动化测试工资比较高
培训机构：我觉得上海的51testing比较好，周期短，还可以推荐工作，我们公司的测试大部分都是51testing里出来的，口碑还不错。
