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我们都会说话，这似乎是最基本的能力，但我相信很少有人敢说自己完全知道如何在各种各样的人面前、在各种各样的领域里说适当的话。 另一方面，我们一定会看到身边有一些人会在合适的场合说出正确的话，让他们得到同事的爱戴，得到领导的赏识； 虽然我们可能会更加努力，取得更好的成绩，但也许因为我们不会恰当地表达他们总觉得自己没有得到应有的对待。
首先会说不如会听，先要学会倾听，克制说的欲望。然后善用非言语信息，比如表情动作眼神的交流。注意言语表达方式，尤其在表达不满的时候多用“我字句”，三段式表达：体会好意，分享感受，提出具体建议。心理咨询师咨询原则的几条如果能做到那是极好的：尊重真诚热情共情积极关注。所有里面，听+反馈感受 最重要，它可以让别人感到温暖，喜欢上你。
再比如一个空间站操作员：“当空间长期处于近地轨道时，无论发生什么，都无法返回地球……”显然，你可能根本不明白。 同样的，“装死”不尊重别人，像傻子一样不说一句话也不合适。 你也可以说，“这怎么可能？”。 同样，他会有答案和意见，不会显得不尊重或愚蠢。
2022上海人际沟通培训学校在哪精选名单出炉沟通确实是个技术活儿。关于日常沟通，确实有几招是每日对任何对象都非常奏效的技巧，即要满足对方的三大心理需求：参与感、被倾听和被理解、被赞赏与肯定。赏识和肯定要建立在理解对方的基础上,过快肯定，只会让对方觉得你是在客气。
人际沟通也就是指与不同的人的沟通方式，相处方式，健康的关系会带来积极的成长。 它的特点是互惠、真诚尊重边界独立适度依赖和共同进步。 在这样的关系中，双方都感到非常舒适和安全。 两者会相互依赖，同时又是两个独立的个体。 会互相帮助，一起成长。
团队要运用科学的管理方法，充分发挥沟通的作用。 解决团队内部的冲突和问题。 要想找到打开员工心灵的钥匙，只有沟通才是解决这个问题的最好办法。 我们在团队建设过程中非常注重沟通，相信沟通永无止境。一起面对当下能统一思想认识，解决问题。
赞美，就是用一种心态，去赞美身边的人，赞养身边的人，比在批评身边的好的多，一句话暖人心，一句不中听话伤了你的心，好人和坏人不能参在一起，好人和坏人参在一起成了坏人，它会愿意吗，变成了坏人了，它不闹呢？要学会赞美的句子去说服人，不能指责，批评的态度去指责别人的缺点。
我们都知道的是在工作中会说话的人往往发展不会差，沟通能力强的人也会更容易有好的发展，更容易拥有不错的人脉。可以这么说，会说话在职场上也是立足的根本，要是沟通能力不好，其发展也会大打折扣，所以会说话也是至关重要的。
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