新人力资源管理师学习科目，初级人力资源管理师学习与报考问题

想要考人力资源管理师的朋友可以看下关于新人力资源管理师学习科目一些介绍。

1.人力资源管理师三级要考哪些科目？

专业能力理论知识职业道德

2.初级人力资源管理师学习与报考问题

①一般培训班的招生时间都是在考试前的两个月左右，你只要留意报纸，就能看到培训班招生广告。至于考试时间每年上半年和下半年各举行一次，大概在每年五月和十一月进行。我06年参加人力资源管理师（中级）考试主要是在电脑上答题（现在是不是在电脑上考试，你报名时可以问问）。上午考理论（选择题），下午考实操（问答题），因为我是考中级的，需要交了一篇论文，但是不用答辩，报考高级的就需要论文答辩。如果你打字速度慢的话，建议你先练练打字。②首先你需要清楚了解人力资源的整个体系，基本的体系包括岗位、绩效、薪酬、培训、招聘、那么这5个模块里面，你需要分开学习，学习的方法就是看些专业资料，然后网上下载现成模板，体会里面的专业思想，形成自己的思想，并且将这些思想写下来，形成文章，进行升华，久而久之，你就能熟练运用这些专业知识融入到自己的工作中了。如果是应付考试，最主要的不是死记硬背，而是理解专业知识并能运用它们，这在实操考试中尤为重要。

3.自考人力资源管理本科科目

　　人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要2.03709 马克思主义基本原理概论3.00015 英语（二）4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）6.00107 现代管理学7.00152 组织行为学8.00182 公共关系学9.00261 行政法学10.03325 劳动关系学11.05151 劳动与社会保障12.06090 人员素质测评理论与方法13.06091 薪酬管理14.06093 人力资源开发与管理15.18948 人力资源管理毕业考核　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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