北京*人力资源考研，北大人力资源管理收不收二本考研学生

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1.HR人力资源就业及考研择校

今天聊聊人力资源目前我国人力资源的从业人员的背景多元复杂，也侧面反应了HR并不是一个对专业匹配要求很高的岗位。为何会出现这种现象？先看看人力资源六大模块。简单的说，人力资源6大模块是：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系大部分小企业，其实HR只有两个模块，招聘和薪酬，而公司发展到一定规模之后，才会需要HR的其他模块。毕竟大部分企业都是小企业，小企业对人力资源这块的重视程度还是比较低的，所以HR给人们的印象往往是：门槛较低，谁都能干。甚至现在的情况是大部分企业更喜欢招有专业背景或者有相关工作经验的的人去做HR，比如新传专业的毕业生去广告公司应聘HR岗，计算机专业的毕业生去软件公司应聘HR岗，地质矿产的毕业生去矿业公司应聘HR岗，都是非常受欢迎的。不过目前人力资源专业人才属于我国稀缺性的专业人才。比如人大的劳动人事人力资源专业的毕业生，基本都去了央企国企或者知名公司。所以说人力资源门槛低专业匹配度不高，是从宏观看的，但是大企业知名企业对HR的专业性要求是非常高的。科学管理是企业向高层次发展的必要条件，企业人力资源管理的必要性和重要性，随着企业发展层次的提高而提升。目前人力资源专业的高学历人才仍然是供不应求。值得注意的是，目前HR转型HRBP是一个热门趋势。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。华为公司在人力资源管理方面的一个独特之处就是设立了人力资源管理委员会（HRMC）、人力资源管理部和干部部（处）三个职能机构，并对这三者的职责进行了明确的分工。人力资源管理委员会（HRMC）相当于人力资源专家，其职责是从宏观角度来进行思考，负责管理、监督公司级人力资源决策与活动，为业务发展提供支持；同时对人力资源领域的战略问题向董事会提供建议，以支撑公司的增长和战略。人力资源管理部相当于人力资源共享中心。其职责有九个方面，是人力资源管理的六大模块的细化。而干部部（处）是人力资源管理部的下属执行机构，相当于HRBP，负责将人力资源管理部制定的制度的进行细化，在公司的统一框架内，把各项政策、制度转化为与本部门业务特点紧密结合的，具有可操作性的政策和制度。华为公司的人力资源管理部门的这种划分成三个部门的做法具有一定的积极意义。还有一个现象很有趣，我认识两个HR，她们背景一样都在软件公司，能力也差不多，跳槽之后一个去了人工智能公司，一个想轻松一点去了某化学研究院下属企业，年薪相差3倍多。由此我们也能看出HR这个职业的风险较小，因为只要有管理基础和经验，加上再学习能力，HR从一个行业跳到另一个行业从头开始是可行的。HR对某一行业的依赖性并不大，比如现在大部分人工智能公司的HR都是从传统互联网行业过来的。同样是HR，有的年薪四万，有的年薪百万。如果把自己的天花板定位很高，不想仅仅在小企业翻翻简历做做考勤，那么读一个人力资源的硕士是可以选择的一条路。目前人力资源考研有五个方向选择：工商管理学科，工商管理专业，人力资源方向（考数学）工商管理学科，人力资源专业（考数学）公共管理学科，公共管理专业，人力资源方向（不考数学）公共管理学科，人力资源专业（不考数学）心理学，特别是应用心理学专业下面就五个方向分别推荐一下学校工商管理学科，工商管理专业，人力资源方向（考数学）1、北京理工组织行为与人力资源管理方向2、北京邮电组织与人力资源管理方向组织与人力资源管理、管理心理方向组织与人力资源管理、变革领导、消费者行为方向3、中国地质（北京）组织与人力资源管理方向4、复旦组织行为与人力资源方向5、华东理工人力资源管理方向6、江南人力资源管理方向7、中国科学技术创新创业人力资源管理方向8、合肥工业人力资源管理方向9、西安交大领导力开发与管理，基于积极心理学的员工绩效提升方向组织行为与人力资源管理方向工商管理学科，人力资源专业（考数学）1、中国人民2、南开3、武汉4、四川农业5、西南财经6、华南师范公共管理学科，公共管理专业，人力资源方向（不考数学）1、北京科技公共人力资源管理方向教育与人力资源管理开发方向2、大连理工公共人力资源管理方向3、中国地质（武汉）公共组织与人力资源方向4、重庆管理心理与人力资源开发方向公共管理学科，人力资源专业（不考数学，一般为学校自设专业）1、中国政法(1204Z2)公共人力资源管理2、中国人民(1204Z2)公共组织与人力资源3、北京师范(1204J1)人力资源管理4、中南财经政法(1204Z1)组织与人力资源管理心理学及应用心理：1、华中师范应用心理，人才测评与管理2、北京师范应用心理，心理测量与人力资源管理3、中央财经应用心理，组织心理及人力资源4、首都师范应用心理学，人力资源管理当然人力资源专业的同学们也可以去培训公司、猎头公司、咨询公司、公务员、事业单位等行业或职位。目前人力资源的发展前景相比其他专业还是不错的，HR们做企业和员工规划之前，也要先规划好自己的路。

2.北京考研报录比、参考书、复试线及考情分析攻略

Hello,这里是麦哥考研！一个学习分享和交流的地方！今天，小麦就给大家分析一下北京的考情分析~众所周知，北京和清华是中国最顶尖的。是世界一流建设A类高校，是C9联盟成员，中国八星级，举世闻名。今天，小麦就带你走进北京~北京，简称北大，诞生于1898年，初名京师堂，是中国近代第一所国立，也是最早以“”身份及名称而建立的学校，其成立标志着中国近代高等教育的开端。北大是中国近代以来唯一以最高学府身份创立的学校，最初也是最高教育行政机关，行使教育部职能，统管教育。北京由教育部直属，系“211工程”、“985工程”、“2011计划”建设的重点，是C9联盟以及东亚研究型协会、国际研究型联盟、环太平洋联盟、21世纪学术联盟、东亚四论坛的重要成员。北京在2021年世界四大高校排行榜上排名情况分析：1、英国泰晤士2021年世界排行榜，北京排名世界第23位。2、英国QS2021年世界排行榜，北京排名世界第23位。3、美国U.S.News2021世界排行榜，北京排名世界第51位。4、中国上海交通软科2021年世界排行榜，北京排名世界第49位。2021年北大硕士研究生招生复试基本分数线今天小麦就给你们全面分析下北京行政管理专业！北大行政管理专业考情攻略，北京行政管理最早可以溯源于京师堂仕学馆和法政科。行政管理专业依托北京管理学、政治学、法学、经济学和其他人文社会学科的多学科背景与管理的师资优势，具有国际视野，精通现代公共管理知识、掌握先进科学研究方法，具备批判思维和创新能力的高层次、复合型人才。考试科目①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或253法语或254德语③615公共管理基础④871行政管理参考书推荐张国庆《公共行政学》北京出版社;萧鸣政 《人力资源开发与管理——在公共组织中的应用》北京出版社；陈庆云《公共政策分析》北京出版社；包万超《行政法学与社会学》北京出版社；罗豪才《行政法学》北京出版社；黄恒学《公共经济学》北京出版社；备注： 北大行管没有官方指定书目，这是根据学长学姐的经验和历年真题分析，推荐给大家阅读的书目。历年分数线2021年院线：335/55/55/90/90；统考一志愿复试5人，最终录取3人。最高分352，最低分338。2021年院线:345/55/55/90/90；统考复试9人（含1少干计划），最终录取6人2021年院线:345/55/55/90/90统考复试5人，统考录取3人2021年院线:345/55/55/90/90；统考复试7人，统考录取4人备注：从21年的复试考生的各科成绩可以看出，北大行管专业也是相对看重学生的外语水平，拟录取3人的外语成绩都在70+，最高85+。北大备考建议：1.尽早决定目标院校和专业，决定好了就不要轻易更改，否则一来影响心态，二来影响备考进度。2.北大行管近几年的考题特点是----越来越重视“社会研究方法”，重视学术潜力的考察；综合题型关注时事热点和行政改革；会超出课本范围出题。3.备考北大行管，基础知识需要掌握牢固，这样才能沉着应对变化莫测的考题，但只掌握基础知识是远远不够的，还需要有意识地拓宽知识面。4.北大行管报录比低，竞争压力较大，所以备考中途感到焦虑紧张迷茫是非常正常的，但需要大家及时调整。北大复试建议：1.知识方面，我建议大家提前看一些老师的论文，并且关注一下时政，增强自己对时政的了解，对学术动态的把握，对于正式复试时解题也会有帮助。2.北大管理非常重视学生的英语水平，特别是对于研究生，较高的学习、科研时英语文献阅读水平必不可少，所以拥有一口流利的英语口语在复试时是很大的加分项。3.除了以上能力方面的准备外，大家在复试（面试）时也要注意一些细节，比如整洁、学生模样的仪容仪表，保持礼貌、淡定，还要掌握必要的答题技巧，最重要的是，一定要诚实，个人经历（个人陈述、简历等）千万千万不能造假，造假不可取，后果很严重！好啦~今日分享就到这里！各位同学想看北京其它专业的考情详情记得留言，小麦一定认真整理出一份答卷我们下一所高校再见~

3.北大人力资源管理专业考研专业科目

你可以去盛世清北咨询下（连续六年包揽众多名校院系第一名） 或者登陆北大考研论坛 |第一考研论希望可以帮到你

4.北大人力资源管理收不收二本考研学生

不管你是一本、二本还是自考生，只要你够优秀，北大都招收的。只不过，学校好就肯定比较难考，这是肯定的。不管怎样，难考并非代表没有希望考上的。加油哦！

5.北大光华管理考研  人力资源管理

光华管理2009年硕士研究生入学考试专业参考书目科目名称 序号 书目名称 第一作者 考试范围科目代码 出版社名称 出版时间 经济学科目的微观经济学部分 1 中级微观经济学 Varian.H 三联出版社，中译本 2 微观经济学 朱善利 北大出版社 经济学科目的宏观经济学部分 3 宏观经济学 Mankiw 4 宏观经济学（原版） Brownson 经济学科目的金融学部分 5 货币银行学 姚长辉 含：微观经济学 货币银行学. 证券投资学. 公司财务. 金融工程 北京出版社 2002年 6 证券投资学 曹凤岐等 北京出版社 2000年 7 财务管理学 刘力 企业管理出版社 2000年 8 Options,Futures,and other John C. Hull Prentice-Hall, Inc.第5版 2003年 9 Finance Zvi Bodie, and Robert C. Merton Prentice-Hall Inc.第1版 2000年 经济学科目的统计学部分 10 经济数学基础（第三册 概率统计） 龚德恩主编 含：数理统计 四川人民出版社 11 and Degroot, M. H. Addison-Wesley Company 1975 12 概率论与数理统计 茆诗松 中国统计出版社 管理科学与工程（管理科学方向）13 管理运筹学 韩伯棠 运筹学部分（含：线性规划. 整数规划. 目标规划. 非线性规划. 动态规划）管理信息系统部分（含：信息系统开发与管理） 高等教育出版社 2000年 14 运筹学通论 魏权龄等 中国人民出版社 2001年 15 管理信息系统（第8版） K.Laudon & J. Laudon著，周宣光译 清华出版社 2005年 16 经济数学基础（第三册 概率统计）四川人民出版社 龚德恩主编(M.H.Degroat)，范培华. 胡显佑副主编 17 新编统计学教程经济科学出版社 袁卫等 管理科学与工程（管理信息系统方向）18 电子商务（第6版） 施奈德(Gary P. Schneider) 著 运筹学部分（含：线性规划）管理信息系统部分（含数据库.数据结构.信息系统开发与管理.计算机语言C或JAVA） 机械工业出版社 成栋 韩婷婷译，2006年 19 数据库系统概论 (第4版) 王珊 萨师煊 高等教育出版社 2006年 20 管理信息系统（第8版） K.Laudon & J. Laudon著，周宣光译 清华出版社 2005年 21 管理运筹学 韩伯棠 高等教育出版社 2000年 企业管理科目的微观经济学部分 22 微观经济学：现代观点 范里安 含：微观经济学. 管理学. 市场营销学三联出版社 企业管理科目的管理学部分 23 管理学 罗宾斯 中国人民出版社 24 营销管理 科特勒 中国人民出版社，第10版 企业管理科目的会计学部分 不指定参考书目 含：会计学课程，即会计学原理；中级财务会计的核心内容，不包括管理会计和财务管理我明年也要考的，希望能多交流啊，我

6.求助各位了，人大或北大的人力资源管理考研科目都有什么?

人大 101-思想政治理论 201英语一 303-数学三 803-劳动科学综合

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