上海哪里有育儿嫂培训机构，上海每年培训上万名月嫂，为何客户还为寻找好月嫂而身心疲惫？

今天小编也整理了很多关于上海哪里有育儿嫂培训机构信息，以及大家所关心的这些问题上海什么地方有育婴师培训班？，上海哪里有早教、幼教培训师课程学习？，上海哪里有育婴师培训?，上海每年培训上万名月嫂，为何客户还为寻找好月嫂而身心疲惫？，上海莘庄镇育婴师培训点在哪里？，月嫂育儿嫂中介“阿姨来了”既是雇主的噩梦，也是家政阿姨的噩梦??

1.上海什么地方有育婴师培训班？

各区人力资源和社会保障局就业指导中心都有这样的报考培训点，费用在1200元左右

2.上海哪里有早教、幼教培训师课程学习？

如果是主要针对1岁以下小婴儿，可以选劳动部的育婴师课程。培训机构各地都有，可以查看劳动部门的网站。 如果是想系统学习国际性的0-6岁儿童教育，可以选择联合国GPST全球专业人才认证体系里的早教师资格认证课程，培训机构是上海的环球培训。

3.上海哪里有育婴师培训?

百度搜索"上海职业培训服务网"www.12333sh.gov.cn有连接，输入“育婴师”，查询。

4.上海每年培训上万名月嫂，为何客户还为寻找好月嫂而身心疲惫？

近几年，各省市积极开展家政月嫂培训，其中母婴月嫂培训受到了广大妇女姐妹的青睐，据不完全统计，2021年，上海共计培养月嫂人数达上万人，如此庞大的月嫂培训供给市场，但当客户找月嫂时，却只感受到服务不断上涨的价格，找到称心如意又专业能力过关的月嫂更是难上加难，让人身心疲惫，大家不禁反问，这到底是为什么？记者目前在走访家政及培训机构了解到，其主要原因在于月嫂培训质量环节的严重不达标，大多数家政培训机构以快速赚取培训费为目的，大幅度缩水培训时长及内容，考核更是走过场，月嫂毕业后技能专业根本达不到要求。业内人士认为，家政培训机构不仅仅可以让更多阿姨接受到专业的母婴护理培训，更应该以提升月嫂专业和服务水平为标准，为下游家政机构提供更多职业化服务人员，让家政行业朝着健康的方向发展。也不能一味迎合阿姨想快速培训、快速上岗的想法，造成行业乱象。这就是每年培训很多月嫂，但雇主找个好月嫂还是很难的根本原因，虽然家政培训现状亟需改观，但记者目前从行业内获悉，许多家政培训机构在当前大众创业、万众创新的大背景下，正在积极创新，改变培训模式，行业整体形象已有效提升。姆爱培训部负责人告诉记者，她们作为一家月嫂创新公司，实行员工化管理自营模式，对所有来公司应聘的月嫂实行岗前培训全面指导，推出以保障就业上岗为准则，以客户需求为基础，近30天的岗前培训精英化路线，旨在培养出客户满意的高质量月嫂。记者了解到姆爱月嫂孵化，是以指导文件“家政36条”为基准的正规化岗前指导，从面试背调、学习、考核、实习、上岗，各个流程严格执行标准化制度，切实保障了月嫂过硬的专业技能，同时，为了让学员服务水平更高、雇主体验更好，姆爱作为星嫂孵化基地，专门设立了情景模拟教室、营养实训室、产康实训中心等更为实用的培训场所。涵盖了月嫂职责所需的方方面面，专业技能达标的同时，姆爱也对月嫂的行为规范、礼仪涵养等进行了指导与提升，每一位姆爱月嫂都是母婴护理复合型的多面人才。姆爱负责人表示：母婴护理的专业性随着客户要求的提升而不断提高，只有真正以客户诉求为出发点，培养孵化出满足市场的高质量月嫂，受到客户的认可与称赞，才能帮助准月嫂解决就业问题，实现她们高收入的梦想，让更多的雇主找月嫂不再拼运气。

5.上海莘庄镇育婴师培训点在哪里？

我是去年十月在华师大那边学习育婴师的，是从初级开始学的，现在已经考完中级，张江那边最近的应该是张扬路上有一个的吧，这个你可以在网上就搜索一下

6.月嫂育儿嫂中介“阿姨来了”既是雇主的噩梦，也是家政阿姨的噩梦

家政行业、母婴领域潜力无限，而中介责任的缺失，会给多少家庭、工作者带来隐患？希望看到这些文字的宝妈宝爸、阿姨没有接触“阿姨来了”这个平台，不要掉进这个坑！我是这个平台上海的用户，一个新晋宝妈。5月份通过“阿姨来了”请了一位住家阿姨帮忙照料宝宝，虽然他们的中介费普遍高于上海市场平均水平，但想着服务和保障能好点，还是选择了这个平台。约两个月后于7月27日，我偶然看家里的监控，发现阿姨白天趁孩子睡着，使用孩子剪食物的剪刀去剪自己的脚皮！严重威胁孩子的健康与安全！阿姨当场还不觉得自己做错了，所以我当天就让阿姨离开家里了。事件发生的第一时间，我就和平台取得了联系，他们也在隔天和阿姨面谈，阿姨和公司都承认过错。因为事出突然，我不得不临时请假在家，也耽误了工作。过了几天，上海的一位管理人员和北京总部的客服第一次和我电话沟通， 询问我对于事件处理的诉求，也提出阿姨的工资做相应扣除作为惩罚和对我们的补偿。在我表达了退还中介费的要求后，两位工作人员答应和公司反馈再告诉我，可是此后再也没有主动联系过我沟通解决方案。随后几天，平台经纪人继续给我推荐阿姨，我也积极面试，但一直没有合适的阿姨，也始终没有得到平台对于我家事件解决方案的沟通。在所谓负责人当天多次微信轰炸要求我把阿姨的工资结掉，而闭口不谈退还中介费的情况下，在8月6日我主动拨打400电话，希望和客服反馈协商解决。接电话的客服人员即是之前与我联系的那位，而这次态度蛮横、趾高气昂，还侧面鼓励我向媒体和公众曝光。相比一些酿成严重后果的申诉，我的孩子和家庭是幸运的。但我感觉自己还是有责任把真实的情况让尽可能多的潜在客户、阿姨知道，做一个参考，慎重选择。为什么分身乏术还要“死磕到底”？母婴市场很大，有利可图，做生意赚钱本无可厚非，我也相信创业者周女士的初心。但这个市场的不同之处是，大多数客户包括孩子、新妈妈都是较为弱势的群体，如果平台不能承担起责任、建立好的机制，只想着用合同上的文字游戏执行霸王条款赚钱，那对不起，逐渐成熟的市场、用户、劳动者终会把你淘汰。在这次投诉的过程中，我在微博、知乎、大众点评、黑猫投诉等多个平台都查看到近些年关于“阿姨来了”对客诉不作为、态度差的评论。如果不是所谓管理人员和客服的傲慢态度，也许十几天过去我也成为诸多不再发声的客户之一。而客服在电话中暗指我有恶意退单的可能，所以不给予中介费偿还实在让人愤慨。试问，哪个白天上班晚上照顾孩子、急需帮手的妈妈有精力和兴趣玩弄中介恶意退单？又有谁不想尽快解决事情恢复到正常的生活节奏？我想，或许是快速扩张的生意让企业领导忽视了这些问题，又或许是标杆企业等荣誉蒙蔽了媒体的关注，而这又会给多少宝宝、妈妈、家庭带来隐患！找一个中介，用一个阿姨，只好小心翼翼祈求不发生任何变化，否则也没人管你，愿“阿姨来了”少一些如此卑微的用户。“阿姨是完全行为能力人，我们没有责任！”强调阿姨的行为不受控制、强调责任在阿姨，居间方没有责任，这些恐怕是遇到和我相似情况的客户听的最多的话了。但我们都知道，从事家政月嫂育儿的大部分阿姨文化水平有限、认知能力参差不齐，更不能用量化的标准判断阿姨好坏。与房产中介不同，家政公司的很多业务细节暂时没有明确的法律法规定义和限制。近年来，都号召促进家政人员就业及专业技能培训，中介机构受政策鼓励，获得了的关注和支持，业务快速扩展。而“阿姨来了”原是本着对阿姨质量的严格把关、体系化培训、双方权益保障的特点想吸引优质阿姨和客户，但有多少落到实处了？阿姨来了平台宣传称，待岗和在岗阿姨仍然需要定期回公司培训，但我和朋友家的阿姨从没有参与过培训，大多数培训还会问阿姨收取昂贵的费用！这些有偿培训，很大一部分以“高薪上户直通车”为名吸引阿姨，但给到的证书却并非认证的资格或是等级证书！从法律上他们没有欺诈，但对于阿姨们来说，一定会产生极大的误导。直到今天，我没有公开阿姨行为的照片或视频，一来是庆幸事情没有造成严重后果，二来没有涉及违法我也不能曝光阿姨的长相。虽然对阿姨心中有气，但在阿姨和我电话沟通，哭着告诉我她问公司怎么处理这件事，公司先是表达让她花钱买教训的意思，后来就态度生硬、回避，她实在不知道怎么办，我还是被触动了一下。我突然明白，在这件事情上，用户和阿姨都没有被真诚以待，平台的行为和他们那些大肆宣传、引以为傲的宗旨大相径庭。我的孩子还不会说话，那位穿着“阿姨来了”工作服的阿姨不知道谁能帮她，而“阿姨来了”继2021年拿到北京生活性服务业基金千万元B轮融资后，正在继续扩张……​​​​

以上都是我为大家细心准备参考的，希望对你们有所帮助。