上海客户怎么面试育儿嫂，如何面试育儿嫂

今天小编也整理了很多关于上海客户怎么面试育儿嫂信息，以及大家所关心的这些问题如何面试育儿嫂，如何面试育儿嫂，干货满满！，如何面试阿姨/月嫂/育儿嫂？，怎样面试育儿嫂，育儿嫂/保姆面试攻略，面试育儿嫂、月嫂时，教你一招保证挑到满意的帮手！，面试育儿嫂的注意是想有哪些？??

1.如何面试育儿嫂

首先要喜欢孩子的，有经验的。比如你干过几家男孩女孩啊。会做幼儿饭菜吗？建议一岁以上的用年轻的阿姨。不要有地方口音对孩子发音不好。还有自己要看顺眼。相处好了什么都好商量。要对阿姨好毕竟把孩子交给了她。

2.如何面试育儿嫂，干货满满！

前提介绍 小仔仔七个多月了，回想找月嫂育儿嫂的经历，那真的是一把辛酸一把泪啊！！！好在经历了面试，试工，换人，换公司等等这一系列的过程后，目前家里找的阿姨还算过得去。 我家和别人家的情况不太一样，我们没有让我们父母插手，他们也只是负责玩小娃娃，育儿照顾方面都是我们和阿姨共同，主要是阿姨听我的；阿姨另一方面还负责家里做饭和打扫卫生。平常家里就我、小仔仔、我老公和阿姨。长辈们基本是偶尔过来看看小孙孙或周末我们过去。 小仔仔前前后后换了有差不多7-8个育儿嫂，我想面试阿姨这方面，我是有一定的话语权滴~~面试阿姨，主要有8️⃣个方面：个人信息、带婴儿经验、宝宝护理方面、辅食添加方面、阿姨性格、紧急情况处理能力、缺点与不足、需求与条件。个人信息▶️阿姨的年龄最好在45-49岁之间，年纪太小，玩心太重，没办法好好工作；年纪太大，体力跟不上。如果宝宝体重过重，阿姨体力跟不上的话，很容易发生危险。 家是哪里的？ 这个主要跟口音有关系。我有听别人讲过，阿姨的口音会影响宝宝后期的发音。 家庭成员 可以了解阿姨的婚姻情况，家里孩子的年龄，如果阿姨的孩子还在上小学或者初中，可以再详细的问一下阿姨，出来干工作的话，家里的孩子谁在带。避免阿姨在工作期间总是请假。 身体状况 是否有健康证明？（这是一个蓝色的像身份证一样的证件，检疫局发的）是否有体检报告？（最好是本年体检的）⛔️是否有“幽门螺旋杆菌、甲肝乙肝、HIV？ 来成都的时间 （我家是成都的）从业多少年？带过多少个宝宝？男宝宝多还是女宝宝多？注意：有些阿姨会说干了五年，带过30多个宝宝，这种阿姨一看就是假的，要么就是频繁换单，要么就是为了吹嘘自己 是否有育婴师证？ 主要查看阿姨的这个证件是否是统一考试，由劳动局印发的，这个证件，你拿微信“扫一扫”就可以查到阿姨的考试成绩，是无法作假的。（你还可以问一下阿姨的星座和属相，有些家庭介意阿姨的属相是否与宝宝的属相相配） 带婴儿经验 自己有几个小孩？是否是自己带大的？自己带大孩子的阿姨比较有爱心❤️ 男宝宝和女宝宝的区别 护理女宝宝要从前往后洗，洗完澡再冲洗小羞羞☺️，水温在38度左右。护理男宝宝，清洗屁屁的水不可过热或过冷，na男宝宝的小弟弟要轻轻洗，还要注意阿姨的指甲是否过长，以防伤到 ❗️完整的带过几个宝宝？❗️注 意：这里的完整是指 从宝宝1个月带到至少1岁，像这种有长期带宝宝的经验。顺便了解一下，之前宝宝的是男孩还是女孩，什么时候下户的，下户的原因等。⭕️母乳喂养⭕️是否会用储奶袋？如何解冻母乳？（答案：从冷冻中拿出来放冷藏待融化）⭕️混合喂养⭕️如何冲调奶粉？先放水还是先放奶粉。（答案是：先放水） 其他问题 带过最长时间的宝宝是多久？是否出国带过宝宝？哪些行为会伤害宝宝？摇晃宝宝等等如何拍嗝？从下至上，空心掌拍呛奶如何处理？ 是否喂过AD和D3？宝宝护理 宝宝生病，发烧怎么办？ 38.5°以下，物理降温，不需要吃药，不用去医院；38.5度以上去医院。 宝宝拉肚子怎么办？吃益生菌调理几天，不见好再就医。 辅食添加⌚️添加辅食时间⌚️混合喂养，4个月之后就可以；母乳喂养：6个月 是否会自制辅食 宝宝后期需要吃的面条、馄饨等 添加辅食的顺序 米粉→ 蔬菜→ 水果→ 肉，母乳的宝宝，先吃母乳，再吃米粉。❌不能添加在辅食里的东西❌糖、盐、一切调料 添加辅食过敏怎么办？ 6月开始添加，一天一种菜泥，添加3-5天观察皮肤和大便是否过敏。轻度过敏，停止添加并多喝水；重则去医院⛔️添加盐和油的时间⛔️1岁前不加盐，三岁前不吃糖和酱油。 蛋清蛋黄如何添加？ 先加蛋黄，7个半月开始加蛋黄，蛋清易过敏，先不急。⏰添加新辅食的时间⏰中午13点之前，方便观察是否过敏。阿姨性格阿姨是急性子还是慢性子是否有跟客户发生过争执？为什么？ 紧急情况处理能力 宝宝哭闹怎么办？✅查看原因：尿了，饿了，拉了宝宝胀气怎么办？✅顺时针揉肚子厌奶期如何喂食？✅宝宝能吃多少吃多少，不要勉强如果家里老人或其他人批判你做的不好怎么办？ ️缺点与不足 ️觉得自己不擅长什么？认为自己的缺点有哪些？ 需求与条件 希望如何安排工休？一般来说，月嫂和育儿嫂都是一个月休4天。节假日当天如果不休，工资是3倍。是否介意摄像头？是否愿意协助家务？

3.如何面试阿姨/月嫂/育儿嫂？

​首先需要明确面试阿姨的目的是什么？为了达到这个目的需要问些什么？禁忌毫无准备去面试阿姨，临场发挥可能不能完全问出想了解的全部内容。面试阿姨的目的是找到一个好阿姨，为了找到好阿姨我们需要在面试的时候充分的去提出问题。那么我们应该怎样来面试一个阿姨呢？第一点 通过轻松的开场降低阿姨紧张感1）需要在一种比较放松的情况下，让阿姨卸下警惕，尽量让阿姨表现出真实的自己。这样做的目的是防止阿姨隐藏自己真实的性格，从而影响面试者的判断。越轻松，越放松，越能看到阿姨的真实性格。2）在这个过程中如果发现这个阿姨很会说话，是个话唠；或者发现这个阿姨话非常少，难以沟通。这两种情况都非常需要谨慎，我们需要找一个懂得适可而止的阿姨，也就是在聊天中看出她的情商如何。第二点 注重实操提问1）这个过程需要检验的是阿姨的专业扎实程度，是不是在正规的机构培训的。也可以佐证这个阿姨经验的真实性。2）如果是需要娃娃模型辅助的实操，可以向中介借一个实操娃娃。可以更加直接的去观察阿姨动作的正确性。3）故意指出其中的一个操作错误，看看阿姨的反应。阿姨是说培训就是这样（存在推卸责任嫌疑），还是需要进一步确认或者说愿意跟你一起讨论一下怎样才是正确的做法（优秀）。4）实操问题推荐：如何拍奶嗝，该喝奶了怎么办，如何处理红屁股，觉得什么是早教的核心，孩子夜醒怎么处理等等，各位可以通过各自的渠道查找正确的答案，也可以找更多的实操问题来进行提问。第三点 过往经验核实1）对每一段育儿经验进行细致的提问，提问可以细致到客户的姓名，家庭住址，小区名字，家庭成员，家庭成员的性格，照片，视频，或者可以查被面试阿姨的朋友圈进行佐证。2）问细致的原因可以在回答的过程中通过阿姨的反应来佐证她的经历是否真实，毕竟当场编故事还是需要一定的基础。所以，建议各位一定要对过往经历问的非常仔细。3）可以问阿姨是否能够提供前雇主联系方式或者寻求前雇主出具推荐信，这点也可以看出阿姨是否对自己的前工作经历的自信程度，也可以佐证真实性。第四点 提供紧急联系人1）对阿姨的家庭成员分布进行仔细询问，如果有家人在相同的城市，表示这个阿姨的稳定性会相对较高。2）提供紧急联系人的联系方式还可以预防任何紧急情况发生时能够联系到阿姨家人。最后一点提示，帮孩子寻找学历高的阿姨来更好的辅助早教无可厚非。但是照顾孩子是具体到吃喝拉撒，请大家千万不要执着于学历的高低。

4.怎样面试育儿嫂

如何面试育儿嫂 1、问问会做些什么菜、什么饮料、喝奶的时间、娃娃不吃如何办、如何搭配等。 2、问问宝宝睡觉时间如何安排，是否开空调。育儿嫂自己的生活时间。3、问问宝宝一天洗几次澡（一般是早上洗屁屁，晚上洗澡），如何洗。4、问问如何观察宝宝大小便，次数、判断。5、问问宝宝发烧、拉肚子等的原因，如何处理。6、问问每天按摩的时间、方法，带宝宝出门的时间。7、是否会普通话、唱儿歌、做儿童操。8、育儿嫂自己生活习惯，是否看电视。9、最好问问育儿嫂一天如何安排时间，洗澡、喝奶、煮辅食、洗衣服等。

5.育儿嫂/保姆面试攻略

【前提】你的需求要明确，决定了保姆的价格1.是否住家、休息时间（单休/双休）2.是否带宝宝3.是否带宝宝睡觉4.量化下家务活（做几顿饭，洗衣服，打扫卫生次数等）【面试前筛选】一般通过中介即可了解年龄：育儿嫂：45岁以下；保姆：50岁以下（优秀可延长至55）；面相：颧骨不要太高，面相好（看起来和善，好看一点更好，因为经常面对宝宝，保姆颜值过低容易拉低宝宝颜值）/ 也可以考虑属相和星座证书：育婴师证书时间（才拿到证的，其实更好）体检：有无健康证，有无体检资料（面试和实操都通过后，还是要再去体检一次，检查下乙肝和幽门螺旋杆菌，如果更介意的妈妈，可以再查下梅毒）家庭情况：最好找那种家里没太多事情的，比如老公务工，孩子读或工作。【面试考察的点】一定要问细节，撒谎不容易把细节说清楚从业经历：带过多少个宝宝，从多大月龄到几岁（建议不要找带过太多个宝宝的，容易“油腻”）（如果不是育儿嫂，只是保姆的话，问之前主要在上家做哪些活）在哪个小区（可以判断住户质量高低）为什么离职（不要觉得不好开口问，离职原因很重要）是否可以联系上家了解情况（极少有育儿嫂愿意分享，你可以看她脸色就知道跟上家走的时候处理的好不好）了解观念：海姆立克急救法是否了解？幼儿急疹如何处理？什么时候给孩子吃油，吃盐？如何冲奶粉？如何解冻冻奶？进阶问题：育儿知识从哪里学习的？职业打算？想不想长期从事这个职业？有没有反思过之前带宝宝哪里做的不够好的？想找什么样的家庭？（有很多育儿嫂/保姆也会挑剔雇主）【实操】实操最重要！有面试型选手，一定要实操后才录用！育儿嫂：操作换尿不湿、冲奶粉、喂奶、做抚触等动作；保姆：做一次饭（好不好吃，洗碗收拾是否利索，拖地是否认真等）【重要】让宝宝接触下育儿嫂/保姆，看是否排斥。宝宝不喜欢，一切都面谈！

6.面试育儿嫂、月嫂时，教你一招保证挑到满意的帮手！

过去整整7年Tina面试过不少于3000位育儿嫂、月嫂。如何快速找到一位真正有本事的育儿嫂、月嫂，Tina还真的有点经验。在网上我们也会见得很多客户分享自己挑人的经验，但是我们发现挑人、面试人的重点无非是看证书、问经验、考知识。Tina想说的是这几个点根本就看不出来一位育儿嫂或者是月嫂的真实技能。面试育儿嫂、月嫂时，教你一招保证挑到满意的帮手！先说说证书吧：如果你深入了解过家政市场，你一定会知道证书的含金量并不高，单凭看证书压根就看不出阿姨的真实技能，育儿嫂和月嫂都属于综合能力很强的工种。试问有哪个证书能看出来这些综合能力呢？Tina也算是研究了整个市场的培训和证书，Tina可以明确的给出答案：目前没有哪个证书能说明阿姨的综合实战能力。再说说经验吧：几乎每一位面试的客户都会问阿姨的从业经验，带过几个宝宝。但是你知道吗？即使一位阿姨告诉你她带过10个宝宝，干过5年，那Tina想在问问你请问你该从何种途径去查到阿姨的真实经验呢？家政公司吗？真不能查，因为每一位阿姨都会被家政公司或多或少进行包装。即使你真的确定阿姨带过很多宝宝，那Tina想问问你能保证阿姨过去在户上一定践行的是科学的育儿理念吗？这，不一定吧。我们询问经验的核心目的是想验证阿姨的科学育儿护理能力，只有长时间重复正确的、科学的育儿理念，育儿细节，这样的经验在Tina看来才是有价值的。面试育儿嫂、月嫂时，教你一招保证挑到满意的帮手！最后说说考知识：妈妈们在面试阿姨前都会准备一位育儿问题想要考考阿姨，这个动作本身一点错都没有，但问题的关键是这个问题你该怎么问？如果是Tina，Tina一定不会问：什么是湿疹？湿疹怎么护理？Tina会直接找到几张图片，让阿姨在几张图中快速找出最像湿疹的图片，然后才会问假如我们的宝宝出现了这个问题，你现在24小时内要做的5件事是什么？所以，Tina认为。想要具有一双火眼金睛找到真正水平的育儿嫂，你得从两点做起：第一点：看真实好评比看证书有用。可以让阿姨提供过去服务过的客户的真实评价截图或手写板的评价。配合询问阿姨的从业经历，具体到什么时候到什么时候，在哪里，照顾过多大的宝宝，在照顾期间最难忘的一件事是什么？最后为什么离开？评价配合询问，最后能够帮助你评价一位阿姨的服务水平和真实经验。面试育儿嫂、月嫂时，教你一招保证挑到满意的帮手！第二点：案例提问不要去提问知识点，要提问具体的案例，讲一个案例给阿姨，问三个问题：案例中的宝宝怎么了？为什么会出现这样的情况？接下来该如何护理？知识可以死记硬背，案例分析就得靠真实的经验、知识、思维逻辑了。以上是Tina为你整理的面试月嫂、育儿嫂的小技巧，希望能够帮助到你或者你身边的朋友，分享是一件快乐的事情，Tina愿意分享更多的经验给你，我们也相信，分享也会使你快乐。（图片来源于网络，侵权请联系作者）

7.面试育儿嫂的注意是想有哪些？

可以现在使用2天，2天好的以后用，不好的再换呀

以上都是我为大家细心准备参考的，希望对你们有所帮助。