合肥人力资源在职考研可以考哪些学校，HR人力资源就业及考研择校

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1.HR人力资源就业及考研择校

今天聊聊人力资源目前我国人力资源的从业人员的背景多元复杂，也侧面反应了HR并不是一个对专业匹配要求很高的岗位。为何会出现这种现象？先看看人力资源六大模块。简单的说，人力资源6大模块是：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系大部分小企业，其实HR只有两个模块，招聘和薪酬，而公司发展到一定规模之后，才会需要HR的其他模块。毕竟大部分企业都是小企业，小企业对人力资源这块的重视程度还是比较低的，所以HR给人们的印象往往是：门槛较低，谁都能干。甚至现在的情况是大部分企业更喜欢招有专业背景或者有相关工作经验的的人去做HR，比如新传专业的毕业生去广告公司应聘HR岗，计算机专业的毕业生去软件公司应聘HR岗，地质矿产的毕业生去矿业公司应聘HR岗，都是非常受欢迎的。不过目前人力资源专业人才属于我国稀缺性的专业人才。比如人大的劳动人事人力资源专业的毕业生，基本都去了央企国企或者知名公司。所以说人力资源门槛低专业匹配度不高，是从宏观看的，但是大企业知名企业对HR的专业性要求是非常高的。科学管理是企业向高层次发展的必要条件，企业人力资源管理的必要性和重要性，随着企业发展层次的提高而提升。目前人力资源专业的高学历人才仍然是供不应求。值得注意的是，目前HR转型HRBP是一个热门趋势。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。华为公司在人力资源管理方面的一个独特之处就是设立了人力资源管理委员会（HRMC）、人力资源管理部和干部部（处）三个职能机构，并对这三者的职责进行了明确的分工。人力资源管理委员会（HRMC）相当于人力资源专家，其职责是从宏观角度来进行思考，负责管理、监督公司级人力资源决策与活动，为业务发展提供支持；同时对人力资源领域的战略问题向董事会提供建议，以支撑公司的增长和战略。人力资源管理部相当于人力资源共享中心。其职责有九个方面，是人力资源管理的六大模块的细化。而干部部（处）是人力资源管理部的下属执行机构，相当于HRBP，负责将人力资源管理部制定的制度的进行细化，在公司的统一框架内，把各项政策、制度转化为与本部门业务特点紧密结合的，具有可操作性的政策和制度。华为公司的人力资源管理部门的这种划分成三个部门的做法具有一定的积极意义。还有一个现象很有趣，我认识两个HR，她们背景一样都在软件公司，能力也差不多，跳槽之后一个去了人工智能公司，一个想轻松一点去了某化学研究院下属企业，年薪相差3倍多。由此我们也能看出HR这个职业的风险较小，因为只要有管理基础和经验，加上再学习能力，HR从一个行业跳到另一个行业从头开始是可行的。HR对某一行业的依赖性并不大，比如现在大部分人工智能公司的HR都是从传统互联网行业过来的。同样是HR，有的年薪四万，有的年薪百万。如果把自己的天花板定位很高，不想仅仅在小企业翻翻简历做做考勤，那么读一个人力资源的硕士是可以选择的一条路。目前人力资源考研有五个方向选择：工商管理学科，工商管理专业，人力资源方向（考数学）工商管理学科，人力资源专业（考数学）公共管理学科，公共管理专业，人力资源方向（不考数学）公共管理学科，人力资源专业（不考数学）心理学，特别是应用心理学专业下面就五个方向分别推荐一下学校工商管理学科，工商管理专业，人力资源方向（考数学）1、北京理工组织行为与人力资源管理方向2、北京邮电组织与人力资源管理方向组织与人力资源管理、管理心理方向组织与人力资源管理、变革领导、消费者行为方向3、中国地质（北京）组织与人力资源管理方向4、复旦组织行为与人力资源方向5、华东理工人力资源管理方向6、江南人力资源管理方向7、中国科学技术创新创业人力资源管理方向8、合肥工业人力资源管理方向9、西安交大领导力开发与管理，基于积极心理学的员工绩效提升方向组织行为与人力资源管理方向工商管理学科，人力资源专业（考数学）1、中国人民2、南开3、武汉4、四川农业5、西南财经6、华南师范公共管理学科，公共管理专业，人力资源方向（不考数学）1、北京科技公共人力资源管理方向教育与人力资源管理开发方向2、大连理工公共人力资源管理方向3、中国地质（武汉）公共组织与人力资源方向4、重庆管理心理与人力资源开发方向公共管理学科，人力资源专业（不考数学，一般为学校自设专业）1、中国政法(1204Z2)公共人力资源管理2、中国人民(1204Z2)公共组织与人力资源3、北京师范(1204J1)人力资源管理4、中南财经政法(1204Z1)组织与人力资源管理心理学及应用心理：1、华中师范应用心理，人才测评与管理2、北京师范应用心理，心理测量与人力资源管理3、中央财经应用心理，组织心理及人力资源4、首都师范应用心理学，人力资源管理当然人力资源专业的同学们也可以去培训公司、猎头公司、咨询公司、公务员、事业单位等行业或职位。目前人力资源的发展前景相比其他专业还是不错的，HR们做企业和员工规划之前，也要先规划好自己的路。

2.人力资源专业考研要考数学吗？哪个学校的这个专业比较好？

本人为人力资源硕士应届毕业，目前顶级的学校都需考数学，专业排名第一的为人民，由于历史原因，此专业分属于三个:劳动人事；工商管理；商。最好的是前两者，校内斗争比较激烈，但是每位导师平均一届硕士都带十几个，甚至几十个人，培养速度可想而知。本人毕业于首都经贸劳经，国内专业排名仅次于人民，我的导师一年只带3人，其它导师不确定，一般1-3人一届学生。我不敢妄加揣测其中的培养质量的差异，我只想陈述事实，在我经历的实习中，头顶人民的光环绝对胜于我校的毕业生，然而学识和综合素质，我对于我校的毕业生有绝对的信心。 社会就是这么的现实，留给我们很多无奈，所以，如果可能，我想奉劝阁下，先选未来要定居的城市，然后选一“985”的高校，然后再选专业，这样等到你要毕业时，这个其实跟你没有任何关系的“985”会为你加分不少。

3.人力资源管理 跨考考研 可以报考哪些专业

很多都可以的，工商管理、企业管理相关性高的，如果有兴趣的财金专业也行，法硕什么的都行，一般不怎么限制的，你自己学得来就行还有就是留意你报考学校的招生要求

4.在职考研｜专业选择及热门院校专业

​​很多在职人员想报考在职研究生，却不知该报考什么专业，今天安徽新文道老师就来给大家说说在职考研的专业选择问题及相关热门院校和专业，希望能对各位在职考研考生有所帮助~如何择校?有自己心怡的学校很正常，每个人心里都有一个名校梦。但在考研这件事上真的是选择大于努力，择校一定不能光凭自己的情结决定，不同的院校有不同的备考难度，结合自身基础以及院校报考难度合理做出选择才是正确的，考上才是关键。非全日制（在职）和全日制研究生?全日制研究生:全日制研究生在学校里面学习和一样。非全日制研究生(在职) :也就是你可以一边上班一边学习，学校一般把课排在周末。全日制与非全日制是在学习方式上对研究生进行区别。学硕和专硕学硕又称学术性硕士（往学术方向发展，简言之就是考博士）；专硕又称专业型硕士（一般毕业之后出来上班）。学硕和专硕是学校在培养方式层面对硕士进行的区分。同时学硕入学难度大于专硕，非全日制研究生也只有专硕专业有。所以在职人的考研范围确定为学习方式是非全日制的专硕专业。学习方式是非全的有哪些专业？大多数专业硕士都有非全日制招生计划，但这些专业都需要考相关专业知识，这时候就需要结合自己的实际情况来选择专业（自己所在行业，所从事职业，自己的职业规划）这里给出目前我国设立的39种专业硕士：分别为法律硕士、社会工作硕士、教育硕士、体育硕士、汉语国际教育硕士、翻译硕士、艺术硕士、风景园林硕士、工程硕士、建筑硕士、农业推广硕士、兽医硕士、临床医学硕士、口腔医学硕士、公共卫生硕士、会计硕士、工商管理硕士、公共管理硕士、军事硕士、金融硕士、应用统计硕士、税务硕士、国际商务硕士、保险硕士、资产评估硕士、警务硕士、应用心理硕士、新闻与传播硕士、出版硕士、文物与博物馆硕士、城市规划硕士、林业硕士、护理硕士、药学硕士、中药学硕士、旅游管理硕士、图书情报硕士、工程管理硕士、审计硕士。这些专业大多设有非全日制招生计划（具体以目标院校当年的招生简章为准），但大多专业都需要考相关专业知识，对于不是相关专业毕业的在职人员来说备考难度较大且对其自身职业发展没有多大帮助。备考难度相对较小的管理类专业（MBA/MEM/MPA/MPAcc/Maud/MTA/MLIS）就成为在职考研的首选专业。相关热门院校和专业法学法学在职研究生培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的高级专门人才。推荐院校：中国人民、中国政法经济学现今社会经济的地位已经不言而喻了，所以报考此专业的人也越来越多，更多的人想进入企业的管理部门从事相关工作。所以有意向经济领域深度发展的人可以报考。推荐院校：山东、中央财经、华中科技等。会计学每个企业都会招收会计学专业方面的人，尤其是现在经济发展的很快，很多企业对于招收会计专业的人已经有越来越多的要求，所以在职人员报考在职研究生是很有必要的，相对的会计学也是最吃香的专业之一。热招院校：中国人民、北京化工、中央财经、对外经济贸易、华南理工、山东、华中科技。金融学此专业的从事范围很广，可以在各类银行、证券公司、保险公司、投资公司等公司工作，毕业后工作机会多且发展空间大，适合有意成为金融行业高级专门人才的人。推荐院校：南开、吉林、首都经济贸易等。心理学这个专业是近些年才在我国流行起来的，其实在国外心理学早就是非常重要的专业之一了。随着社会压力的增大，每个年龄段的人都会或多或少的出现心理问题，这时我们应该去正视这些问题，然后接受心理咨询与治疗。因此，心理学专业的发展会越来越好，是现下的报考热门专业。热招院校：中科院心理所、中国人民、中央财经、北京林业、暨南、四川、浙江、南开。新闻学培养具备系统的新闻理论知识与技能、宽广的文化与科学知识。熟悉我国新闻、宣传政策法规，能在新闻、出版与宣传部门从事编辑、记者与管理等工作的新闻学高级专门人才。热门院校推荐：中国传媒、中国人民、复旦。企业管理企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称，可以划为几个业务职能分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务职能设置职能部门。热门院校推荐：中国人民、对外经济贸易。项目管理项目管理是一个管理学分支的学科，指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于各行业项目管理通用知识的讲述，涉及项目成本管理，时间管理，项目管理软件应用等。旨在培养和提高企业管理人员项目实际管理和操作能力。热门院校推荐：中国人民、首都经济贸易、对外经济贸易、北京理工。 工商管理这个专业有非常广的从业范围，课程涉及也比较多，涵盖了当下热门的很多课程。所以，它是一门基础宽的学科，个人可以根据自己的爱好选择专业方向。推荐院校：北京、对外经济贸易、西南交通等。人力资源人力资源管理是通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。推荐院校：中国人民、首都经济贸易最后，安徽新文道老师祝广大考研学子金榜题名，一战成硕。注：以上内容均来源于网络，如有侵权请联系删除。 (二维码自动识别)

5.学习人力资源专业考研需要考哪些科目啊?

初试科目： ①101政治理论 ②201英语或202俄语或203日语 ③303数学三 ④859管理学 复试加试科目:①营销管理②人力资源管理

6.考研考人力资源管理，哪些学校好一些，在北京的学校、

北京的，除了人大就没什么好地方了，北大的人力资源管理是在应用心理学科下的分支，而不是企业管理或者人力资源独立科目，清华的这个专业默默无闻，而且录取难度不比人大低。其实你可以考南开(天津也还行吧，离帝都不是很远)，除了名气没有人大的人力大以外(也没有学校会比人大大，学科项目隶属于劳动部，就这个名头别的地方就不会有)，实力和就业都和人大是一样的。

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