面试口头语言的技巧，内蒙古阿拉善事业单位面试考场语言组织方法

哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：面试口头语言的技巧。今天就把面试口头语言的技巧相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：90%的HR都不知道的面试发问技巧+面试话术，【面试干货】面试中如何克服口头语现象，公务员面试时，在语言表达上有没有什么技巧，我说话能力不是很好。请老师指导一下，内蒙古阿拉善事业单位面试考场语言组织方法，工作面试技巧，终极面试应答话术技巧，面试中的交流及语言技巧??

1.90%的HR都不知道的面试发问技巧+面试话术

面试是HR获取应聘者关键信息的重要过程。面试过程中，HR完美的发问，既可以拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司。 面试发问的技巧体现了一个HR的专业水平，是HR日常挑选人才的重要技能。 今天我们就来分享一些面试提问技巧和中断谈话的技巧，希望HR们都能运用起来~1、面试发问技巧是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一，能否进行有效提问左右着面试的效果。1）“STAR”提问技巧 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。2）常用的面试问题类型1. 开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）2. 封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可）3. 假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）4. 压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）5. 行为事件问题（主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。 6. 理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）3）结构化面试参考问题（通用）1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识） 4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标） 5. 业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现） 6. 最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点） 7. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书？（学习能力、可塑性） 8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）9. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力） 10. 在经过一段时间忙碌的学习、工作之后好不容易有2天的休息时间，你会怎么计划？（规划性、性格特质） 11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？） 12. 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力） 13. 你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）14. 新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应？（主动性，人际建立）15. 新到一家公司，什么因素会导致你短期内做出离职决定？（稳定性，适应性）4）结构化面试提问问题参考（专业素质）1. 请回忆一下你的实习或职业生涯经历，是否由你主导过或参与过一项生产流程优化的案例，流程执行的结果怎么样？请举例；（流程执行，创新意识）2. 请举例，过往工作或学习经历中如何处理一些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务？（主动性与责任心）3. 请举例，由你实施过的一项新的SOP，执行效果如何？问题点？重复做一次的不同思路？（标准化，创新意识） 4. 请举例，由于你的及时发现，杜绝了生产现场一个重大隐患，从而没有造成产品质量浪费？（关注现场，成本意识）5. 你主要通过什么渠道去了解业务流程、成本结构等相关信息，如何进行有效分析？（分析能力，信息收集能力）2、中断谈话的技巧1）当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们恐怕得抓紧时间了。你可否扼要地回答我的问题，这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。抱歉，打断你一下，你刚才提到了XX改善的方式，我想进一步了解这方面的情况，请你举例描述。2）当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时： 面试首先要尊重应聘者，不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。至少进行15分钟-20分钟的交谈，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多信息做为参考，同时也照顾到应聘者的情绪。在交流15-20分钟后认为应聘者不合适，那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里，并在得到应聘者的许可下，给出专业意见供应聘者参考，并表示还有另外的候选人需要见完再对比，并对候选人能来参加面试表示感谢，面试官送候选人到门口。 除此之外，还有一些关于面试话术哦，赶紧收藏起来哦~简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧！2、到公司要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过这里吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、您来自哪里？在这个过程中，HR应该对应聘者采取观或听的态度，并观察衣着，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅，礼貌用语等。口头表达能力注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。2、您先说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观。1、您为何要离开目前服务的这家公司？2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域3、您在选择工作中更看重的是什么？4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？兴趣爱好这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。1、您工作之余有哪些兴趣爱好？2、您在所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？情绪控制力招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。1、谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？4、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？5、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。6、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。责任感与归属意识 1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？专业能力与经验 1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处？2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？5、如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？6、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？

2.【面试干货】面试中如何克服口头语现象

结构化面试是一个表达自身想法的过程，面试的最基本要求就是将自己的想法清楚地表达出来。但是有些考生在答题过程中常常出现大量的“嗯，额，这个，那个，就是”等等的口头语，有的考生甚至在一道题目中会出现几十个类似的口头语表达。这样不仅听着刺耳，而且会让考官认为你词汇贫乏，表达不够流畅而导致面试分数不高。表达过程中不自觉出现大量的口头语也是让很多考生头疼的问题，那么如何破除口头语的魔咒，真正地和口头语说再见呢？首先我们要知道为什么我们在答题时会出现大量的口头语。1.习惯性口头语有些考生在日常表达时就特别爱用口头语，以至于在答题时不自觉出现口头语，尤其是有些考生习惯在答题开始时加上“嗯”“这个”“那个”的表述，而当答完也完全意识不到自己使用了许多口头语。2.语速过快有些考生平常说话语速就比较快，在面试答题中依然如此。另外，很多考生面试时由于过分紧张，想快速把脑子里的想法表达出来。语速快导致思维跟不上嘴巴，很快说完一句话后，后面的话没想好就容易出现卡顿，具体表现为大量的口头语。3.过度追求语言的规范性有些考生总认为面试答题是一件严苛到极致的事情，总想着答题必须要出口成章，要规范用语，当脑海中没有自己认可的词时他就开始卡顿，出现“嗯，额”等口头语。4.无话可说一些考生一看到面试题目就不知该说什么内容，不知答题思路是什么，于是不断地使用一些没有实际作用的口头语填充，导致在面试答题时全都是口头语的堆砌。找到病因，接下来就是要对症下药。1.答题录音回听针对习惯性口头语问题，最好的办法就是答题录音回听，并记录某个口头语连续出现的次数以及惯用的口头语表述，这样就会意识到原来自己在答题中出现这么多的口头语，思想上就会重视起来，在答题时有意识地进行控制。或者两个人练习答题时，当出现口头语表述时，对方举手示意给予提醒，这时也会有意识控制。2.放慢语速针对语速过快的问题，就是要适当放慢语速了。那么如何才能放慢语速呢?那就是在平时注重有感情地反复阅读一些小说、散文，或者听广播看新闻时边听边跟着说，长此以往，你就会发现你的语速适当而且很有感情。3.答题不只高大上，还有接地气面试最基本的要求是清楚明白地表达自己的想法。如果仅为追求规范化语言而忽视了答题的基本要求，那无异于本末倒置。而且面试是一种面对面的交流，用接地气的语言表达清楚自己的想法做法可能会带给考官更多的亲切感，说不定会有意外收获哦!4.理顺思路，不断积累如果因为无话可说导致口头语问题，就需要变得有话可说。有时可能是思路不清晰，不知所云，这就需要理顺思路;有时是“书到用时方恨少”，“腹”里无“诗书”，这就需要积累知识。

3.公务员面试时，在语言表达上有没有什么技巧，我说话能力不是很好。请老师指导一下

1，你既然说话能力不强，就不要练习技巧，主要是攻克表达流畅顺畅，有内容可以表达。2、表达流畅主要是心理作用，你粗慎在家里自己模拟现场考试，一定要正规模拟，一天反复20次以上，到网上找各种题目预先看下，然后没有稿子自己答题，看能不能流畅下来。3、内容准备，这个要看你具体的应试职位，有个小惯例，你觉宏握得没有办法答的题目，内容可以从三个方面去强行开展，一是解释题目，说明意义和岩绝敬理解，二是分析题目，表达自己的观点，对还是错。三是辩证看问题，正反两方面说说。

4.内蒙古阿拉善事业单位面试考场语言组织方法

一、答题过程中要使用普通话有考生认为，成为一名公职人员后，在日常办公过程中，听懂并能流利地讲出当地方言，则对日常工作很有帮助，有利于拉近与群众的距离，更好地开展基层工作，因此，在面试中使用方言无可厚非。这种观点的合理之处是在考生已经成为公职人员之后，处理日常基层事务过程中使用方言具有一定的优势。殊不知，在大力倡导使用普通话的过程中，作为公职人员的应聘者，广大考生还是应该本着答题过程中使用普通话的原则，但有些特殊的职位可能要求会说某种方言则另当别论。在此，我们提醒广大考生，面试是从事公职类人才，在面试中应尽量使用普通话。因为只有这样，考生才能在共有语言的基础上将观点充分传达给考官，否则，如果有部分考官无法听懂考生所说的方言，就很容易陷入尴尬的境地。二、提高语言表达的流畅度很多考生在面试考场答题的过程中都会出现不同程度的口头语、语言表达不顺畅或词不达意等问题。这些问题出现的原因是多方面的，总的来说，一是考生对于考场环境陌生加之考场布局和提问方式带来的压迫感使考生心理非常紧张从而造成的语言表达障碍;二是考生日常生活中缺乏对规范化用语的使用和积累，语言表达带有习惯性的口头语而难以在面试过程中改变;三是考生在答题过程中缺乏对于题目回答内容的整体把握，考生想起哪些观点就说哪些观点，缺乏对自身思考内容的逻辑梳理，这样往往会导致说了上句没下句，从而造成表达不顺畅。针对广大考生备考面试过程中语言上遇到的这些问题，不妨每天坚持采用以下几种办法：一是早晨坚持晨读，大声且有节奏的阅读面试相关文章来培养语感。二是平常与人沟通交流时要积极主动，理解对话意思的同时一定要敢于说出来。三是加强面试实战模拟练习，克服面试过程中的紧张心理和情绪。四是有意的积累规范化用语，可以阅读人民日报、《半月谈》或者经常浏览新华网、光明网的相关时政评论类文章。三、增强语言表达过程中的逻辑层次

5.工作面试技巧

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>

6.终极面试应答话术技巧

面试应答话术技巧1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。面试应答话术技巧2、你觉得你个性上最大的优点是什么？..回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。面试应答话术技巧3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。面试应答话术技巧4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。（关注微信公众号：lanxy2021.验证码999.更多干货免费下载）一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。面试应答话术技巧5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。面试应答话术技巧6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。面试应答话术技巧7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。面试应答话术技巧8、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。面试应答话术技巧9、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。面试应答话术技巧10、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。面试应答话术技巧11、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。面试应答话术技巧12、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。面试应答话术技巧13、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。面试应答话术技巧14、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。面试应答话术技巧15、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。面试应答话术技巧16、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。面试应答话术技巧17、怎样对待自己的失败？

7.面试中的交流及语言技巧

文章来源：面试荟微信公众号文章地址：面试中的交流及语言技巧面试中的交流及语言技巧面试过程是一个推销自己同时也是交流的过程，如何让主考官在短时间内记住你，喜欢你并且最终留下你，需要掌握交流及语言沟通技巧。一、倾听的技巧注意倾听是一种重要的交流信息的技巧。面试的实质就是与主试者进行信息交流从而获得全面评价的过程，形式上充分体现在“说”和“听”上。因此，倾听是面试中的重要环节。应试者注意听，不仅显示对主试者的尊重，而且要回答主试者的问题首先必须注意听，只有通过专心致志地听，才能抓住问题的实质，否则，就可能不得要领，答非所问。因此，在面试中应注意以下几点：一是目光要专注，要有礼貌地注视主试者，并且要不时地与主试者进行眼神交流，视线范围大致在鼻子以下胸口以上，千万不要东张西望；二是尽量微笑，适时爽朗的笑声可以使气氛活跃，但决不可开怀大笑；三是用点头对主试者的谈话做出反应，并适时说些简短而肯定对方的话语。四是身体要稍稍向前倾斜，手脚不要有太多的姿势。首先，应密切注意主试者的面部表情。如对方听了你的介绍，双眉上扬，双目上张，则是惊奇、惊讶的表现。可能表明，你就是他们理想的人选，有相识恨晚的感觉。这时你可能成功一半，一定要锲而不舍。如果对方听了你的介绍后，皱眉，则表示不高兴或遇到麻烦无能为力等等；也可能表明你不是他们的意中人，你则可以采取其他途径进一步努力。其次，要密切注意观察主试者的目光。对方听你自我介绍时，双目直视前方，旁若无人，则他的眼睛无声地告诉你：他是一个高傲的人，“了不起的人”，那么你说话时就要力争满足他的自尊心理。如果对方的眼睛眨个不停，则他的眼睛告诉你：他在表示怀疑，那么你就要力争把问题解释清楚。如果对方眯着眼看你，则表示他比较高兴，那么你的介绍可能打动对方，再继续下去，就可能成功。如果对方白了你一眼，则表示他对你或你的某句话反感，这时你就要特别注意。总之，只要你认真观察，就会通过心灵的窗户——眼睛，把握对方的内心世界，力争主动权。最后，注意听者的反应传达的信息，如果听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小，使对方难于听清；摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得很好的面试效果。二、语言表达技巧（1）自然诚实，口齿清晰，语言流利，文雅大方。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。（2）语气平和，简明扼要，通俗易懂。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。通俗朴实是对应试者语言风格的要求，即指应试者的语言通俗易懂，朴实无华。如果应试者的言语不通俗朴实，主试者就可能听不懂，就无法解释你谈话的内容，进而影响对你的了解和评价。因此，应试者说话一定要注意突出口语的特点，努力做到上口入耳。这就要求应试者的语言表达，首先要通俗化、口语化，若很难懂，会事与愿违。其次要质朴无华。如果片面追求语言的新奇华丽，过分雕琢，就会给人以炫耀之嫌，必定会产生反感。所以语言贵在朴实、生动、表达真情实意，态度真诚。（3）语言应含蓄、机智、幽默。说话除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使双方谈话增加轻松愉快的气氛。也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。出现双方难堪的局面时，说一句能引起双方发笑的话，可以把不愉快的气氛冲淡，令谈话友好地继续下去。三、应答技巧(1)详略得当，紧扣主题，思路清晰。对于面试官的提问，回答有的应该详细一些有的应该简略一些，要根据现场情况妥善掌握。一般来说，对于纯信息性的问题应该简单一些，回答干脆、利落；对于阐述性的问题，也要紧扣主题，不能随意发挥。对某些问题，可以举例阐述，但是这种例子应该是简明的、典型的。要避免为了强调自己的某些优点或解释自己的不足，未等面试官问及这些方面就自作主张的提前阐述。一般情况下回答总是要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述，给人思路清晰之感。(2)有个人独立见解，有个人特色。要有主见，不要随意附和主考官的观点，让人觉得没有自己的见解。另外，主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。(3)用大众化观点回答某些热点、敏感问题。一些面试，特别是应聘公务员类的面试，面试官也许会问及一些社会热点或敏感的话题。对于这些问题，求职者最好用大众比较认同的观点来回答，切忌用学生冲动式的态度谈论社会上某些有失公正、消极阴暗的方面。要注重辩证思考，反对极端。(4)诚实坦率，知之为知之，不知为不知是最好的态度。面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题。面临这种情况，回避问题是失策，牵强附会更是拙劣，闪烁其辞、默不做声、不懂装懂均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。(5)遇到不便回答的问题可以拒绝回答。一般情况下，主试者在面试时不应提出有关应试者隐私或是提出其他不便回答的问题。但是，有些主试者出于某些工作的要求，或是出于其他原因，可能会对应试者提出一些棘手的问题。对于这样的问题，有过这种经历的应试者都不愿回答。即使回答，往往也是支支吾吾，含糊其词，给主试者留下不良印象。与其这样，应试者不如直截了当地说：“对不起，我不愿意回答这个问题”。如果使用犹豫不决的态度说话，把自己弄得尴尬了，就要及时警觉起来。此时你没有必要特别用心来缓和谈话的气氛，只要你对以后的问题，用明朗的态度表明就行。主试者知道你能坚持自己的意见就行，一般不会再问，坦然处之，会给他留下良好的印象。

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