口才语言测评表模板，员工胜任力测评表(全套).xls

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1.员工胜任力测评表(全套).xls

企业人才的选育用留标准只有一个：员工胜任力。做好员工胜任力评价才能匹配薪酬、职级、福利等，HR人才发展的工作就打好了基础。如何做好员工胜任力测评？今天我给大家带来员工胜任力测评资料包：20份胜任力测评表格与方案、5套胜任力解读PPT。领取方式▼▼▼资料详情本套资料包合计25份资料，覆盖胜任力测评表格、方案、PPT等内容，拿来即用，值得借鉴。具体资料展示如下：20份胜任力测评表格与方案20份胜任力测评资料，包含Excel版胜任力测评表格与Word版胜任力测评方案，拿来即用。部分资料截图展示如下：5套胜任力解读PPT5套胜任力解读PPT，可自学，可作为内部培训素材使用。部分PPT截图展示如下：由于编幅限制，就不一一展示了，更多资料领取后再学习吧。领取方式▼▼▼资料整理不易，点赞、收藏、关注走起来哦~

2.演讲口才：提升锻炼自己的语言表达能力

口才从古至今在社会社交中极为重要，口才的高低水平，直接影响了一个人的才能发挥，也间接影响工作的效率和质量。可以明确地说口才就是说服力，是成功的必备。智编教大家如何锻炼自己的语言表达能力？口才训练法一：视景描述这个方法极为好用以及方便，任何时间都可以训练，只要空闲下来。训练步骤：观察周围事物，用极快的速度描述你看到的一切事物，尽可能说出声来，举个例子：这棵树为什么长的如此丑，四曲八折的，但是有个优点就是长的高大，估计得有好几百年的树龄了。把自己想到的一切都快速说出来，一来锻炼口腔肌肉，二来锻炼自己的语言组织能力口才训练法二：阅读演讲稿这个方法则是需要刻意安排一到两个小时来特训。训练步骤：在网上找到名人的演讲稿，先看一遍他们是如何演讲的，然后学习他们的语气自己读演讲稿，这个过程要录音，最后听一下自己和名人演讲过程的区别，加以改进。这里说一句：不是完全照搬名人的演讲方式，学会选择适合自己的东西学习。口才训练法三：口才的自信口才能说出来和能在很多人面前说出来是完全不同的体验。口才的自信训练比较苛刻，需要找到人多的场合，还要有机会上台演讲，最快捷的方式就是客串主播，或者自己开个直播间，随着粉丝的增多，你对口才的自信就越强，这是个正比关系。口才训练法四：言简意赅口才不是唠叨，通过训练法一，可以让你出口成章，而训练法四则是让你出口成诗，训练法四和训练法一差不多，描述周围事物，不同的是语速大大放慢，加上自己的思考，刻意让自己的言语简单易懂。口才训练法五：个性言语每个名人的说话方式都有着自己的个性，让他们在人群中脱颖而出。训练步骤：仔细研究自己的说话方式，纪录分析，把自己的语言方式系统化，形成一条通用的语言方式。例如马云的说话方式就是先否定，然后说出自己的理解，让自己的理解瞬间高大上。所有的口才训练都是积累的过程，短时间不会见到明显的效果，深圳口才培训班由量变到质变的过程，口才锻炼切记：勤学多练，切勿好高骛远。

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