情商低能提高吗，情商底怎么办，能提高吗，怎么提高？

哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解：情商低能提高吗。今天就把情商低能提高吗相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是：情商低可以通过学习或其他好的办法提高么？，情商低，怎么提高，情商底怎么办，能提高吗，怎么提高？，经常听到“情商低”这个词，情商可以被训练提高吗？??

1.情商低可以通过学习或其他好的办法提高么？

情商低？很宽烦的概念啊。指的是跟朋友合不来；或者感觉不到爱；或者只是身边的人这么说？ 情这种感觉跟知识是一样的，当你看了很多让你感动的电影就像看到好多让你知识开阔的报告，能懂么？ 当你经验到以后就不会忘记，为什么有些人多愁善感，为什么有些人能发现更多科技？因为她把注意力放在了那些悲伤的感觉上，而那个有发现的科学家吧注意力放在向往的科学上。 相信你看过很多科学家都是难以交际或性格怪癖，这是在一方面的突出而忽略到了另一方面。 其实没什么，当你想要感情丰富的时候多注意心里的那些微妙感觉，慢慢就会体会到。 每个人的感觉肯定是没有完全一样的，没有可比性，所以没有高低。就像自己的宠物狗狗死掉你只是换了另一只，而她却哭了久久不能忘记，这没有代表任何事情，她不比你情商高或者怎样。

2.情商低，怎么提高

提高情商： 　　1、三不：不批评、不职责、不抱怨； 　　2、三情：激情、热情、感情； 　　3、二容：包容、宽容。人为多大的事情计较，您的心胸就有多大。在寺庙里面细心的人可以看到，弥罗佛祖旁边有一句话：“大肚能容容天下不平之事，笑口常开笑天下可笑之人。” 　　4、善于沟通、交流：沟通、交流要以坦诚的心态来对待，要开诚布公。 　　5、多赞美别人：赞美要真诚的，发自内心的，而不是奉承他人。经常对下属说：“你很棒！” 　　6、每天保持一个好的心情：养成一个照镜子的习惯，以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知古今；以人为镜，可以正己身。同时，可以调整自己的好心情，每天早上对着镜子大声说三遍：“我是最棒的，我是最好的，大家都很喜欢我！” 　　7、会聆听：很多不是很喜欢听别人说话，老是喜欢自己说。我们必须养成用心聆听别人的说话，做到少说多听多看多做的好习惯。 　　8、负责任：敢于承担责任，不要推卸责任。遇到问题，不要给自己找借口，而是正视问题、分析问题、解决问题，这才是管理之道。 　　9、行动力：每个人都喜欢默默无闻帮助您的人，每天多做一点，每天多帮助一点，以后的生活工作中就会少点烦恼、少点痛楚！ 　　10、善于记住别人的名字：只要您用心去做，没有做不到的事情。世上无事不可为！ 　　所谓情商是指一个人感受、理解、控制、运用和表达自己及他人情感的能力。情商并不是一种抽象的理论，也不仅仅是一种品质。它包括： 　　1、认识自身情绪的能力。戈尔曼认为，认识自身情绪是情商的基础，这种随时认知感觉的能力，对了解自己非常重要。 　　2、妥善管理情绪的能力。情绪管理必定建立在自我认知的基础上，通过自我调节，达到自我安慰，摆脱焦虑灰暗或不安的目的。 　　3、自我激励的能力。无论是要集中注意力，还是发挥创造力，将情绪专注于一项目标是绝对必要的，成就任何事情都要靠情感的自制力，保持高度热忱是一切成就的动力。 　　4、认知他们情绪的能力。即善解人意，并由此与不同性格、类型的人平安相处、愉快合作，这是基本的人际交往技巧。 　　5、人际关系的管理能力。人际关系是一门管理他人情绪的艺术，能否细微地关注、恰当地对待他人的情绪，往往与个人的人际和谐程度、领导能力有关。

3.情商底怎么办，能提高吗，怎么提高？

首先你得了解什么是情商,包含那些方面.对照自己的不足,作出相应的改善. 情商包含着丰富的内容，简要地可概括为五个方面：一是认识自身的情绪。时时处处能非常清楚地意识到自己的情绪状态，只有正确地了解情绪，才能主宰生活。二是妥善管理情绪。在对情绪自我认知的基础上，能把情绪保持在适度、适时、适所的状态。三是自我激励。无论遇到怎样的艰难，陷入怎样的困境，总能鼓动自己振作精神、奋发向上，始终保持高度热忱、乐观的驱动力。凡能自我激励的人做任何事成功率都比较高。四是认知他人的情绪。会从细微处觉察识别他人的情绪，善解人意。这种人特别具有同情心，而同情心为他们提供了良好的人际基础，五是善于协调人际关系。充分掌握这项能力的人会有好人缘，在复杂的群体中能与人和谐相处，被人推崇，常可成为领导者，综合上述五项的能力可判定情商的高低. 把自己的心理状态调整到一个好的状态，保持稳定。多看些积极的书，自我激励的书，多多与人交往。

4.经常听到“情商低”这个词，情商可以被训练提高吗？

应该来说是可以的 情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。 戈尔曼和其他研究者认为，这种智力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。 情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。

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