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特岗教师的招聘原则是实行公开招聘且属于合同管理的形式,招聘工作应当由省教育厅、人事部、财政部、机构编制委员会办公厅等相关部门共同负责,一切按照给定的公正公平公开的要求去实行定县、定校、定岗的原则去实施教师招聘;同时签订为期3年的劳务详细合同。
教师招聘考试的答题技巧无外乎就那几个,一是把握好考试时间,尽可能的不要在一道题目上花费很长时间作答;二是、先做会做的题目,最后在返回来做不会做的;三是调整好考试心态,不慌不忙,认真阅读。最后就是有时间的话检查一遍卷面。看看准考证号和姓名有没有填错等。
在通常情况下,经济越发达的地区对学历的要求越高,经济比较落后的地区对学历要求相对较低。城市对学历要求高,而乡镇对学历要求较低。所以大家在选岗前一定要看一下你所考地区的往年招聘公告,看一下往年的一个学历要求以及专业要求,看自己是否符合。并且分析一下往年各学段,城市与乡镇的报考比,然后再结合自身情况做判断。
教师有编制和无编制是两个概念,有编制的教师就是那种长期的教职工作人员,而无编制的教师就是那些被签订的合同的临时工。而且有编制的教师是可以调动工作岗位,可以提升职称的,有退休金和缴纳社保等;无编制的教师无法晋升和调动工作,更没有高额的退休金,在职期间也只是帮缴纳少量的社保。
教师招聘的考试在备考学习的时候能不能自学,严格意义上是可以去自学的,因为在学习的界定上没有强迫型要求去报培训班学习,是可以进行自学的。只不过在自学的时候难度比较难,学习的压力比较大,学习时间花费比较长,其他的几乎是和报培训班学习几乎是一样的。
教师招聘考试的学习分为自学和报班学习,两者学习方式所花费的金钱是不一样的,相比而言可能去报班学习花费的费用要多一点,但是报班学习是比较系统的学习考试相关的知识和一些应试方面的技巧等;而自学花费的相应要少点,但是所需要的时间比较长,学习的知识比较零散。不管是那种学习方式,所花费的费用都是在我们可接受的范围内。
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