2011年IT培训机构热点关注与浅析

      依照当前IT行业发展势头，我国IT人才的缺口约为每年30万人左右，而学历教育体系培养的人才每年只有10万人左右，远远不能填补这一缺口。近些年，不少企业因为招聘不到好的IT人才，纷纷选择找职业培训机构签订“人才定向培养”计划，而人才短缺也带动了投资软件培训的火爆。 IT和教育都是朝阳产业，市场需求每年保持着10%的增长率，可说是潜力无限，既有丰厚的经济利益，又能获得相应的社会地位，是很多想参加培训的人的最佳选择

　　IT需求市场的火爆，引发了政策的保护，也进一步将一些企业的目光从传统的课堂拉到了专业的职业培训机构身上，调查显示，一些知名培训机构的企业级客户与普通学员数基本持平，其中很多企业甚至专门派人去教育机构进行培训深造。 在客户结构发生变化的同时，培训机构的课程也在变化，如广州汇学教育就集中优势力量大力推行淘宝教育，以满足现今市场的需求，该课程体系更强调职业实战能力，知识前沿和结构先进，并把课程切分得更细致、针对性更强，相信这些培训机构在经过课程改革后，会继续刺激企业级客户的热情。

　　近几年，生就业难已成为一个社会问题，这就更加要求职业培训课程要与企业的职业技能紧密结合。专家指出，IT培训机构在注重实战和理论基础的同时，非常注意学员的就业针对训练，将促进软件培训行业向成熟期过渡。
 
可以预见的是，随着整个市场需求量的不断扩大，更多的个人投资的培训机构也将在近年诞生。与传统的高校IT教育不同的是，这类培训机构更加注重实际运用和与就业合作，这也令它们在市场上更具竞争力，一方面投资招商的热潮会使得IT培训市场更具竞争力，另一方面，职业培训机构的内部改革也会促使整个IT培训市场更富活力，形成良性循环的局面。