有很多产品经理在找到一个心仪的公司后往往就会在面试的哪里卡住，很多公司在招聘产品经理的时候，其实还是主要沟通一些近期的热点话题，或者沟通一下你之前做过的一些成功项目案例，换句话说就是凭感觉，然而一些大公司往往就会有笔试题来考察的产品经理的综合思维能力，更好的筛选合格的产品经理，今天小编就整理了一下几种问题类型来给大家看一下。
一、关于产品思维
产品思维是产品类岗位重要的能力。有的招聘者考察产品思维主要是让候选人谈谈“假如你要做一个**产品，你会怎么做。”这种题目过于开放，主观性非常大，没有对比的标准。而且和业务相关性强，如果候选人不了解这个业务，那么这个题目将无从回答，面试官很难发现候选人的潜力。
要考察产品思维，有效的方法还是通过类似于上面的案例考察候选人是否善于思考常见的、成功的产品的一些功能和产品策略。
二、逻辑思维
逻辑思维是产品经理重要的能力之一，逻辑思维在产品策划与设计的过程中，几乎无处不在。
逻辑思维的考察一般有两种方法：
1、根据与其交谈的情况，看候选人言语表达是否清楚，推理过程是否合理，等等，但是这种方法仍然是有较强的主观性；
2、通过逻辑测试题，这些测试题表面上看起来都和产品经理具体工作没有什么关系，但实际上与产品经理长期发展有着较强相关。
有很多互联网公司确确实实会拿这些题目招产品经理，尤其是对于工作经验不多的产品经理。
三、数据思维
数据思维是指的遇到问题时能否从数据的角度考虑。并且需要对数据的理解和分析具有较强的敏感性，如果对数据理解能力不强，反而被数据误导，对产品决策造成巨大的负面作用。
四、用户思维
用户思维主要考察候选人能否站在用户的角度思考问题，某些情况下还需要以高于用户的眼光来低成本地解决问题。
以上就是小编所整理的内容了，希望对你们有帮助。
