人力资源管理师证书用途

 一、关于人力资源管理师证书考试：

人力资源师证考试是由人力资源和社会保障部按职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源师(一级)。

在每年5月和11月两次考试中合格的考生，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的证书，并统一编号，并且可以在官方网站上查询，该证书可以作为求职、任职、晋升的依据，通用。
二、考证现状：

随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR。甚至出现拥有人力资源师证书、企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员连培训制度都不会写。

所以，证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力。就像培根曾经所说：“书本只教会了你知识，但如何运用知识的知乃在书本之外”。

三、证书价值与个人实践：
那么，考取人力资源师资格证书有用吗？当然是有用处的。人力资源由欧美传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。更多人力相关资讯，更多人力资源管理师报考条件，考试流程，欢迎关注新茂教育。