天津一级建造师培训怎么样(相关政策)

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1.相关政策

搞好高级人才塑造贮备。增加建筑行业高级人才的塑造和引入幅度，充分发挥湖北省高等学校和高等职业院校的教学资源优点，科学研究制订保障性住房等有关激励政策，进行省部级 勘察高手和修建高手评选。激励有标准的建筑施工企业创建顶尖技术员规章制度、劳动模范 和匠人优秀人才创新工作室 、技能大师个人工作室和技能型人才库，将薪资分派向核心技术专业技能职位倾斜。不断提升建筑设计师 、结构设计师 、注册建造师 、造价师等申请注册从业类优秀人才的塑造考评与继续再教育规章制度，激励向既懂设计方案又懂工程施工、不仅有基础知识也是有社会经验的综合型 、专业人才提高 。

2.设计师现状如何

在我国设计师主要分布在经济发达的一二线地区，沿海区域或者省会城市，北上广深四大经济区成为了我国设计师的重要战地。收入方面：更具综合的数据分析显示，目前我国设计行业的从业者的月薪在12000--25000元左右，当然设计师的收入也是随着年龄的增长二呈上升的趋势的，但大部分的设计师的创新能力却是呈现着抛物线的状态，创新创造能力在逐年下滑，随着时间推移，刚开始都是稳步增长的，10年左右的行业积累是创作的最强时期，而在进入管理岗位后创作的新新颖力就会逐步的下滑。而且不同区域和行业都有着巨大的差异性。

3.一岗一证制

建造师证书的含金量虽然高，但近些年来，存在大批持证人，非建筑行业的从业者，考取证书后，拿去售卖，或者只是在企业里挂靠职务，取得额外的 收益，许多工程质量出现问题后，造成无人问责的状态，认证不同意，无法问责。就这一市场现象，多方出台政策，整顿市场，作为工程的负责人、技术人员、管理人员必须都要持证上岗，做到一证一岗一人。

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