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特岗教师是一种计划,是专门为西部地区农村一位教育而设定的特殊政策,是通过公开招聘高校毕业生到西部地区农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,解决农村学校师资力量不足和提高农村教师队伍整体素质,促进城乡教育均衡发展。
教师招聘考试是需要参加两部分的考试,只有在参加完两个部分的考试才会查询到自己的考试成绩。而考试成绩一般是在所报地区的人事考试官网上查询的,也可以到报名的网站上查询自己的考试成绩。同时还能拨打当地考试服务电话咨询。
教师招聘考试是有笔试和面试两部分,笔试就不说了,单单说下面试。面试一般是包括试讲和说课两种,往往在面试中是比较考察考生专业课知识的掌握,同时还有一些其他教育类相关的问题进行考察,是比较考察考生基础理论知识和应急处理能力及对教育事业的看法热爱等等。
特岗教师招聘的流程是按照公平公开资源择优来进行的。首先是公布岗位和招聘人数等条件;并面向社会各界人士采取资源报名;报名完成之后进行资格审查;之后参加考试和考核;体检确定招聘的人选;进行岗前培训;认定具体的教师岗位;签订协议;派遣上岗。大体上是这样的流程,具体的按各地招聘工作安排来。
教师招聘考试是需要进行笔试和面试两项考试的,不管在笔试还是面试的时候都是需要做前期的大量准备才可以更好的去应付考试。那么在准备的时候,就可以着重的去选择一个专业点的培训班学习,不但能有效的学习到理论知识,还能掌握一些面试的技巧等,是一个比较好的学习方式。
如果有编制的教师招聘考试是要经过笔试和面试两个环节的,笔试主要考教育学、教育心理学内容,面试主要是说课,只有很个别的地区是试讲。面试一般问的问题包括专业知识方面和一些教育思想、基本教学中的问题,这个没有统一固定的模式,主要考察学生作为教师应具备的职业能力和职业素养。
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