常州戚墅堰区专业的教师招聘培训班有哪些(特岗教师招聘原则)

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1.特岗教师招聘原则

特岗教师的招聘原则是实行公开招聘且属于合同管理的形式，招聘工作应当由省教育厅、人事部、财政部、机构编制委员会办公厅等相关部门共同负责，一切按照给定的公正公平公开的要求去实行定县、定校、定岗的原则去实施教师招聘；同时签订为期3年的劳务详细合同。

2.特岗教师招聘对象

特岗教师招聘是一项比较严格且重要的教师招聘，是为像西部地区输送优质教师的一场选拔性的招聘。对招聘对象的要求也有一定的要求师范类专业本科、专科毕业生；具有教师资格条件的非师范专业应届本科毕业生；取得教师资格且年龄30岁以下的未就业本科毕业生。

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3.考试注意细节

很多考生往往会忽视板书在面试中的重要性，字迹潦草，设计凌乱，这是万万不应该的。在教师招聘的试讲环节，板书所占的分值大概在8-10分。想要写一手漂亮的字，平时不花点时间去练习是不行的，如果正在备考教师招聘的考生应该养成从现在开始每天练习黑板字的好习惯。

4.如何搜索资料

在考生准备参加教师招聘考试的时候相关的资料搜索也是在所难免的，要知道资料可以分为参考资料和备考资料，按形式分也可以分为视频资料和电子版资料。如知识点汇总和高频考点汇总以及常考的简答题和答案等这些都是需要搜索的目标资料。

5.教师招聘的通过率

教师招聘考试是许多地区里面都会需要的教育系统的考试之一，是为给学校注入新鲜的教学师资，去偏远地区支教。在教师的待遇上有严格的要求，还有一系列的政策支持，使得目前去参加教师招聘考试的考生有很多，每年各地的教师招聘考试通过率也比较的高。

6.特岗教师招聘程序

特岗教师招聘的流程是按照公平公开资源择优来进行的。首先是公布岗位和招聘人数等条件；并面向社会各界人士采取资源报名；报名完成之后进行资格审查；之后参加考试和考核；体检确定招聘的人选；进行岗前培训；认定具体的教师岗位；签订协议；派遣上岗。大体上是这样的流程，具体的按各地招聘工作安排来。

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