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1、不需要先考试，而是先是面试，面试之后培训业务，培训业务之后才考试。
2、首先网申，选择考卷类型，然后电话面试，笔试，群面，2:1面试，体检，3:1面试；笔试有综合类，经济市场营销类，计算机类，通信类。考上是有编制的，和营业厅不一样，最低学历为本科。
3、考试，是一种严格的知识水平鉴定方法。为了保证结果的公平，考场必须要求有很强的纪律约束，并且专门设有主考、监考等监督考试过程，绝对禁止任何作弊行为，否则将要承担法律和刑事责任。
### 二、中国电信入编制有多难
1、正式员工。和省公司的中国电信签合同，待遇好，根据岗位不同工资不同外包制员工。也就是劳务工、派遣员工。合同是和省里的劳动服务公司签订，原则上不是中国电信的人。也有五险，但没有一金。岗位不同待遇不同。
2、现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。
3、新劳动合同法实施后，国有企业人员全部施行合同制，因此电信公司里边的人全部都签合同，不过合同工被人为的分为自骋合同工（正式）和劳务派遣合同工（临时）。
4、中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。
5、校招是应届毕业生，社团类经历较多不要显得太，媒体创意等文科类专业，技术岗，移动，没人介绍一般很难成为正式工，进电信公司可以干什么职位。
6、不难，需要参加事业考试，中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。
7、只要试用期工作表现优异，对公司工作适应能力强，工作效率高，与同事相处融洽，中国电信试用期转正是不难的。
8、一般是半年，首次劳动合同期限五年，试用期六个月，试用期满转正定岗，执行电信公司统一的岗位和薪酬体系。
9、中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。正式职工与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受规定的工资福利待遇。
10、困难。电信外线员转正式工的话。首先得三年以上工作时间。且KPI考评得连续三年评优。外加自己申请。现在维护经理，区域业务经理和主任基本都是派遣工都是和第三方签订合同的。
11、中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。中国电信集团有限公司，简称“中国电信”或“中国电信公司”。
12、中国电信正式工难。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。正式职工与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受规定的工资福利待遇。
13、中国电信是属于个国企性质的一个企业。中国电信编制基本上是从应届的生中，通过筛选，通知笔试，然后再规定的时间侧艳内，进行笔试，然后笔试过后，等一段时间，会通知进入面试的人员，通知面试。
14、电信属于国有企业，正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；在部门，正式工有编制，福利待遇也不同。在民营企业中，两者没有特别的差别。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
15、您好，电信里面的人都有编制：A类工：是邮电分家以前的员工，那个时候电信好像还没有企业化，还叫电信局，这部分人的编制一般都在当地系统里有最高人事代理权的部门里，公积金高。
16、合同工根本无岗位可式工的福利要比合同，电信在学校招人难度不大可以和校方合作宣传有很多人愿意进通讯公司上班的。
17、中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。正式职工与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受规定的工资福利待遇。
18、不难，需要参加事业考试，中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。
19、这种情况下，很多最后没有录取，剩余的其他人，有可能录取。中国电信编制社会招聘的名额是很少的，一般社会招聘，要求的条件是非常高的，要求工作经验，特殊才能等条件。
20、按理说，只要不是高管职位，作为大专学历已经足够。要进入电信这些公司。主要就是通过该公司公开招聘：按照其要求的岗位投交简历、经过笔试、面试（口试）后，由该公司人力资源部分提出意见，公司管理层讨论通过。
21、问题一：怎么样才能进入移动通信公司工作？现在想成为移动的正式工
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