浙江省舟山转业考试时间与下半年事业单位招考揭晓在即，备战须知聚焦2025年核心动态

1022年5月29日，报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分均为100分。

《职业能力倾向测验》主要测查应考人员从事事业单位工作的潜能。测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。《综合应用能力》主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。测查题型包括案例(材料)分析题、论述评价题、校阅改错题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选取。

二、浙江转业干部如何进行安置,怎么选岗

正师：正师职干部由省委组织部在省直单位安置，采用谈话指令性安置方式，安置副厅实职岗位。

正团：按照双向选择的办法进行安置，即由省军转办作出安置指标后，地方用人单位和军转干部本人双向选择，双方达成一致后确定安置，到安置截止日期仍未安置的，由省军转办统一在剩余指标内做指令性安排。

副团：按照双向选择的办法进行安置，即由省军转办作出安置指标后，地方用人单位和军转干部本人双向选择，双方达成一致后确定安置，到安置截止日期仍未安置的，由省军转办统一在剩余指标内做指令性安排。

营以下(含技术干部)：采取考试与考核(档案分与面试两个部分)相结合的办法安置，先参加全省军转安置考试，后按照省军转办公布的安置指标，在指定时间内，通过省军转办专门的军转安置系统，从网上填报志愿，第一志愿全部进入面试圈，由接收单位组织面试，并按照总分=档案分+考试分50%+面试分60%确定最终成绩，择优录取。所报志愿全部落空的，由省军转办统一在剩余指标中指令性安置。

副师：采取积分选岗方式安置，一般安置市直单位巡视员(副厅级)岗位。

团职：团职干部安置由市委组织部负责，单独中公范例和组织考试，再按照考试分与考核分比例相加的方式确定个人得分后(总分=档案分60%+考试分40%)，按照先后排名，采取集中选岗的方式，依次在安置计划内选择安置岗位。

营以下(含技术干部)：考前先按照安置计划填报安置志愿，后参加杭州市单独中公范例和组织的军转安置考试，按照考试分与考核分相加的方式确定个人最终成绩(总分=档案分+考试分)，按照分数高低，择优录取。所报志愿全部落空的，由市军转办统一在剩余指标中指令性安置。其中，第一志愿填报公安系统，且符合公安系统接收标准的转业干部可不参加军转安置考试，直接录取。

副师：采取积分选岗方式安置，副师时间满三年的，一般安置市直单位巡视员(副厅级)岗位，副师时间不满三年的，一般安置市直单位副巡视员(副省级城市副局级)岗位。

副师：采取谈话指令性安置，一般安置市直单位副职岗位(副处)，享受正县长级待遇。

团职：团职干部安置由市委组织部负责，参加全省组织考试，按照考试、考核相结合的方式确定个人得分(总分=考核分+考试分×30%。)，从高效备考到低分，积分选岗。担任正团级领导职务且任职时间满3周年的军队转业干部，一般安排到市级机关、事业单位以及县(市、区)党委、人大、、政协担任相应的市管领导职务或非领导职务;担任正团级领导职务未满3周年的军队转业干部，一般安排正科级领导职务。

营以下(含技术干部)：先参加省统一组织的军转安置考试，再按照考核分+笔试分×50%确定总成绩，从高效备考到低分，积分选岗。

副师：采取谈话指令性安置，一般安置市直单位副职岗位(副处)，享受正县长级待遇。

营以下级别（含技术干部）的军队转业人员，需先参加全省组织的军转安置考试。总成绩由考核分、笔试分以及面试分综合计算得出。根据考试结果和安置计划，按照高效备考到低分的原则，集中依次选岗。若所报志愿全部落空，将由市军转办在剩余指标中实行指令性安置。

对于副师级别的军队转业人员，通常采取谈话指令性安置，一般安置在市直单位的副职岗位（副处），并享受正县长级待遇。

团职的转业干部原则上不参加考试，尤其是任职不满三年的正团职转业干部。安置方法则结合双向选择和指令性安置的方式进行。需要注意的是，当转业干部人数较少时，不安排考试；当人数较多时，则按照营以下的考试方式进行。

对于营以下级别（含技术干部），除了前述的考试流程，还会根据档案分、考试分以及面试分综合计算出个人最终成绩。然后按照分数从高到低进行选岗。值得注意的是，原入伍地在市城区的副团以下转业干部（含副团）必须回原入伍地所属区安置，不能在市本级安置。

至于浙江转业干部的转业安置条件，师级以下的军队转业干部（含专业技术干部）符合以下条件之一，其档案将被接受：原籍或入伍地在浙江；配偶随军前或结婚时常住户口在浙江；配偶取得浙江常住户口（杭州、宁波需满2年以上）；等等。

随着地方国有企业改革的推进，浙江地区对于随调家属的安置方式发生了显著变化。目前，该省份主要采取货币化安置的方式，以替代传统的实物安置方式。这意味着企业将为随调家属提供一定的货币补偿，让他们自主选择适合自己的安置方式。这种改革举措旨在更好地满足随调家属的需求，并确保他们在企业改制过程中得到妥善安置。