备考历程：2016至2025公务员考试时间线

一、关于2016年下半年事业单位考试时间的通知

2016年甘肃省直第十期事业单位考试公告已经发布。具体的报名时间为2016年9月22日至28日，考试时间为10月29日。笔试工作由甘肃省人力资源和社会保障厅统一组织。考试科目包括《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。其中，《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力等；《职业能力倾向测验》则主要测查应试人员从事管理工作应具备的基本素质和能力要素。

二、关于事业单位考试时间与相关信息的说明

事业单位公告的发布主要在每年的5月至6月期间。每年的6月至8月也会有各种招聘考试。具体的目相对于国考来说通常会较为简单。报名和录用时的学历要求都会在公告和岗位要求中详细说明。特别需要注意的是，在校生在报考时要确保在录用时能够取得。事业单位招聘的周期通常较短，录用后需直接上岗。

不同地方和招聘单位可能会有不同的考试科目。例如，市教育局、农业局、水利局等部门的招聘笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测验》，而医学类的招聘岗位则会有医学基础知识和专业知识的测评。

三、关于山东省事业单位招聘考试时间的详细安排

针对山东省事业单位招聘考试时间的安排，山东省委组织部和山东省人力资源和社会保障厅已经发布了相关通知。省属事业单位的公开招聘工作是根据岗位空缺情况进行的。具体的招聘方式和考试时间取决于岗位的等级、类别和专业条件要求。初级岗位的招聘采取笔试和面试相结合的方式，而中级和高级岗位的招聘则更注重专业笔试和面试的结合。工勤岗位的招聘可能会采取专业笔试和专业测试相结合的方式。服务基层项目人员在满足一定条件下也可以享受定向招聘的优惠政策。不符合招聘条件的人员如曾受过刑事处罚或被开除公职的人员等是不允许应聘的。

对于在校生参与社会实践、实习、兼职等活动的经历，并不会被认定为工作经历，而工作经历的年限则是按照足年足月累计计算。在招聘过程中，岗位条件需要明确、具体，易于理解和界定，对于相近专业的报考者需逐一列出，专业名称应参照教育部公布的学科目录，不得存在歧视性或指向性条款。对于要求工作经历的岗位，截止日期为2016年4月9日。

除了部分科研医疗单位的强专业性岗位外，对于学历的性质通常不设置限制。同一主管部门下属的不同招聘单位的相同或相近岗位，可以进行适当的合并，以集中招聘的方式提高效率。如果报名结束后，某些岗位的应聘人数未能达到规定的比例，计划招聘1人的岗位将被取消；而计划招聘2人及以上的岗位，则会按照规定的比例相应减少招聘人数。对于急需的高层次或短缺人才，如因取消或核减招聘计划而未能完成招聘任务，招聘单位或其主管部门可根据实际情况再次组织公开招聘。

除了符合事业单位新进人员的基本条件外，应聘人员还需满足年龄40周岁以下（即1975年4月9日后出生），并具备招聘岗位规定的专业条件。报名时间定于2016年4月9日9:00至4月12日16:00。应聘人员需登录山东人事考试进行个人信息填报。每人仅限报考一个岗位，同时报名多个岗位者将被取消应聘资格。报名信息待审核期为2小时，自提交信息起算。在此期限内，报名人员可修改信息，后一次提交的信息将自动替代前一次。一旦通过招聘单位的初审，报名信息将不得更改。对于恶意注册、扰乱报名秩序的行为，一经查实，将取消其报名资格，并在5年内不得参加事业单位公开招聘。

招聘单位需指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并尽快确认初审结果。对于具备报名资格且符合应聘条件的人员，不得拒绝其报名；未通过初审的，需说明理由；资料不全的，应注明缺失内容并退回补充。待审核期满后48小时内，如招聘单位未处理报名信息，则视为初审通过。在此期间，招聘单位应安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

缴费时间自2016年4月9日11:00至4月14日16:00。通过资格初审的应聘人员需在规定时间内登录山东人事考试进行网上缴费。逾期未办理者视为放弃。成功缴费后，应聘人员需于指定时间内登录网站打印准考证、报名登记表及诚信承诺书。

根据省物价部门的规定，考务费标准为每人每科40元。享受减免考务费的应聘人员，需携带相关证明材料到山东省人事考试中心办理减免审核手续。

省属事业单位公开招聘的资格审查贯穿整个招聘过程。招聘单位需严格审查应聘人员的资格条件，确定符合条件的人员，并对审查结果负责。面试前，应聘人员需按岗位要求提交相关证明材料和照片。

笔试分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容包括法律法规、政治经济理论等；卫生类考试包括公共基础知识和医药卫生专业基础知识；教育类考试包括公共基础知识和教学基础知识。为保证人员素质，笔试设定最低合格分数线。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。教育类和卫生类的笔试时间为下午14:00—16:30。面试由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试应体现岗位特点和专业要求，可采取多种方式组织。面试过程需严格执行回避制度。

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