重庆遴选考试时间：遴选难还是考公务员难？

近来，很多考生都对一个问题非常迷惑：公务员考试笔试和公务员遴选笔试到底有什么区别遴选考试的笔试是否就相当于公务员考试中的申论考试呢今天，我们就这个问题给大家做一下解读。

与公务员考试中，笔试主要分为行测和申论两个科目，但是遴选笔试的考试往往是只考一场，其考题呈现形式往往以材料和案例为主，其形式来看，遴选考试更偏似于申论考试。细究之下，无论是题型构成还是考察内容，遴选笔试的难度和要求都比公务员考试要更高一个层级。

两者的具体区分主要分为三个方面：

公务员考试中，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，采取一份材料多个题目的考察方式，往往以“一拖四”或“一拖五”的为主，重在考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、贯彻执行能力、文字表达能力等，题目也主要是归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述五种。值得注意的是，五种题目看似花样繁多，但是实际上就是两大题型：材料分析和文章写作，题型相对单调。

遴选笔试，重在考察考生的政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等，遴选考题的呈现形式也往往以材料和案例为主，一份材料之后既可能出现一个题目，也可能会出现多个题目，且题型不定。也有可能不提供材料直接发问。这一点与申论相比，区别还是比较大的。

从笔试考试的题型来看，一般分为以下几个题型：

一是客观题，主要判断题、单选题、多选题，考察考生的基本常识。

二是简答题，这种题目理论性最强，需要考生具有扎实的理论基础。

三是案例分析，即根据材料和案例回答问题，主要包括归纳概括、综合分析、提对策等。

四是公文写作，即法定公文、事务性公文的撰写。

五是文章写作，包括策论文、政论文等，往往字数要求也比较多，也可以称之为大作文。

值得注意的是，客观性题目一向只出现在地方省市考试中，中央机关遴选基本上不会涉及，而且近几年来在地方考试中客观题的考察比例也越来越小，因此大家如果要备考遴选的话仍然应该以主观性题目为主。

(二)与具体工作实际的结合程度不同

1.公务员笔试偏向于素质考察，与具体工作实际结合不够紧密

公务员考试是考生由体制外向体制内转移的招录考试，考生基本上无工作经验，对机关工作了解程度有限，因此考试重在考察其是否适合体制需求，更偏向于素质考察。申论试卷的题目设置与具体实际工作联系有限，其答题要点往往主要来自试卷给定材料。

2.遴选笔试偏向于能力考察，与具体工作实际结合非常亲密

遴选考试是公务员体制内部的“优中选优”，考试重在考察考生基本功、理论素养和工作能力，是一种具体的能力考察。与申论目的答案主要来自给定材料相比，遴选笔试的考题答案除了参考给定材料之外，更要求考生结合社会实际和具体工作经验，解决实际问题，因此答题的深度和难度较申论考试要高一个级别。

一方面，遴选考试的考生与公务员考试的考生相比，工作经验丰富，对机关工作的了解程度也远非“小白”可比，因此体现在考题中就是实际能力考察倾向越来越突出，套路性越来愈弱，尤其在文章写作中，直接写总结、写调研报告、写领导讲话的题目越来愈多，策论文写作考察自由度也越来越大，而套路性比较强的小公文则考得越来越少。

遴选考试内容的精准度和与实际工作的贴合度远非申论可比，要求的是“干什么，考什么”。例如申论考试中每一年作文的主题相对来说都是非常开放的题目，虽与社会实际息息相关，但与公务员工作的联系却不够紧密，因此在遴选考试中基本不会出现类似的题目，而遴选考试中小公文、领导讲话之类的题目在公务员考试中同样很少出现。

没有具体的工作经验和扎实的知识积累，仅仅依靠死记硬背临时抱佛脚就想取得好成绩，基本上是一种奢望。

(三)遴选笔试考题更加灵活，政治素养要求更高

近几年来，遴选考题的总体趋势是笔试面试化、面试笔试化，二者在遴选考题中相互贯通、相互融合。在遴选笔试中出现谈理想信念、谈全面从严治党、谈制度与执行的关系等类似面试的题目并不是什么新鲜事，如果大家仍然以备考申论的标准要求自己，未免格局太小，难免在考卷前两眼一抹黑，无所适从。

遴选考试主要考察考生对于工作的认知以及实际工作的能力，采用分级分类考试的方式，即根据报考职位和各职务层级的需求，设置不同的笔试科目和试卷。面试环节则由各遴选单位自行组织，题型、题量及考察方式均不固定。相对而言，遴选考试的难度要大于公务员考试。

公务员考试笔试分为两场，主要考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来检验考生是否具备成为一名公务员的素质和能力。

关于重庆选调生考试，2023年的报考时间已经确定为2023年11月8日8：00至11月17日18：00。报名方式是通过登录相关网站进行。公开遴选职位包括副处长职务和一级调研员及以下职级职位，分为面向符合条件的公务员和面向符合条件的选调生两类。报名者需要满足一定的条件，如政治立场坚定、具有良好的业务素质、具有2年以上基层工作经历、在本级机关工作2年以上等等。

公开遴选是党政部门选拔人才的重要途径和方法，是公务员转任的一种重要方式。遴选包含了职务平调和提拔两种可能，要求有基层工作经历。对于那些基层公务员来说，参加遴选是一个很好的选择，但想要成功并不容易，需要对遴选考试的内容有深入的了解，并且具备丰富的工作经验。刚进入单位的萌新并不适合立即参加遴选考试。

《关于遴选考试，不同人群应注意的事项》

9、对于那些今年刚刚符合报考条件的人群，我们想要告诉他们不要过于担心。不要因为备考时间有限而犹豫不决，不敢报名参加考试。因为遴选考试重视的是丰富的工作经验，而非准备时间长短。只要你觉得已经准备好了，就可以勇敢地迈向遴选之路！

10、对于那些工作年限超过7年及以上的资深公务员来说，你们可能因为自身扎实的工作经验而对自己充满信心，认为试卷难度在可控范围内。但在此，我们还是要提醒你们，尽管经验丰富，也不能忽视持续学习的重要性。不要被过于自信或其他不良心理因素所影响，更要懂得抓住遴选的机遇，进一步提升自己。

11、每个人的情况不同，遴选考试对不同人群来说都有其独特的挑战和机遇。希望我的建议能为你带来帮助，能够为你提供一些方向。希望你能根据自己的情况，做出明智的决策。期待你的进步和成功！