湖北省退役军人考试日程公布，查询入口湖北军人退役事务厅网站2025年资讯更新

关于湖北省退役军人优待证的发放时间，五千万退役军人均能领取到性的《退役军人优待证》。这是我国法治的体现，退役军人持有《退役军人优待证》可享受已颁布的24项基本优待项目。具体的发放时间尚未确定，需待《退役军人保障法》通过和批准后，与该法实施同步进行。目前，退役军人事务部等20个部门已经先行颁布了相关文件，为退役军人提供基本优待。

## 二、湖北省对退役军人提升学历有哪些支持政策？

湖北省对退役军人提升学历给予了诸多支持政策。退役军人在服役期间表现优异，如获得三等功及以上奖励，在完成高职（专科）学业后，可申请免试就读本科院校。普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后，参加研究生招生考试可享受加分政策。对于入伍前已被普通高等学校录取并保留入学资格或保留学籍的退役士兵，他们可以在退役后2年内允许入学或复学，并享受相应的资助政策。

## 三、2023年湖北省省直事业单位考试时间及招聘详情

湖北省省直事业单位2023年的统一公开招聘工作人员公告已经发布，明确了笔试考试时间为5月21日。报名时间、报名网址及岗位数量等信息详见公告内容。招聘对象主要是符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。应聘者需满足一定条件，如拥护人民共和国宪法、具有良好的政治素质和道德品行等。具体的招聘单位、岗位及资格条件详见《湖北省省直事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》。

### 温馨提示：

对于自考/成考等继续教育疑问，不清楚当地政策的考生，可以咨询官方网站，免费领取复习资料，以便更好地备考。为退役军人提供了多种教育优惠政策，帮助他们在回归社会后能够顺利接轨，实现自我价值。

以上内容仅供参考，具体政策可能因时间、地区等因素有所不同，建议相关人员及时关注官方通知以获取最新信息。本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网进行。相关特殊岗位按照《岗位表》有关提示实行线下报名。

1. 报名：2023年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00报名窗口准时关闭。

2. 资格审查：2023年4月8日9:00至4月15日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

3. 缴费确认：2023年4月17日9:00至4月19日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

4. 打印准考证：2023年5月17日9:00至5月21日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

详见《湖北省省直事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。

1. 时间：2023年5月21日(星期六)上午

2. 科目：08:30—10:00职业能力倾向测验

针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。

考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2023年版)》(附件4)。

除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过湖北省人社厅官网和湖北省人事考试网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

笔试成绩在笔试日后一个月左右通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，通过主管部门或招聘单位官网公布调整情况。

面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

面试前各招聘单位在本单位或主管部门官网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩;涉及在面试环节开展专业测试的，由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为:笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为:面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

加分政策。根据和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层