深圳职业育婴师考试时间与高级育婴师职责解析：专业育婴师成长之路

一、育婴师的薪酬水平

截至2020年1月，育婴师的月薪范围在3500元到10000元之间。不同城市以及不同级别的育婴师，其薪酬标准会有所差异。随着从业时间的增长和经验的累积，育婴师的薪酬也会相应提高。在一线城市如北京、上海、广州、深圳，高级育婴师的月薪在8000-10000元之间，中级和初级育婴师的薪酬则依次递减。在二线和三线城市，育婴师的薪酬水平相对较低，但也在逐年增长。

育婴师的工作职责主要是为0-3岁的婴幼儿提供生活照料、日常健康护理以及早期教育等服务，同时兼顾一般家务。工作内容涵盖饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生、营养配餐、辅食添加、衣服玩具等清洁，还包括生长监测、预防接种、常见疾病护理等。

随着经济的发展和家长们对早期教育的重视，婴幼儿早期教育市场迅猛发展，育婴师成为一个热门职业领域。目前该行业的从业人员素质水平参差不齐，专业科学知识匮乏，与用工方在工作内容上存在矛盾，亟需专业化和系统化的管理。

二、育婴师报考条件及内容

报名条件根据级别分为初级、中级和高级。

想要申报五级/初级工，只需累计从事本职业或相关职业工作1年以上。对于四级/中级工和三级/高级工，则需要更高的资格条件。除了工作经验的要求，还需要掌握关于0—3岁婴儿解剖及生理发育特点、心理发展特点、营养、教育以及相关法律法规的知识。

三、面试育婴师时需要提问的问题

在面试育婴师时，可以参考育婴师实训指导能力课程，按照指导标准来提问。面试一般分为准备阶段、引入阶段、正题阶段和结束阶段。在准备阶段，主考可能会问一些社交性质的问题，使应聘者能自然进入面试情景。在引入阶段，会围绕应聘者的履历情况提出问题。进入正题阶段后，会从广泛的话题了解应聘者的不同侧面。在结束阶段，应聘者可以提问，但应避免询问招聘人数等模糊问题，可以询问关于培训和主要职责等具体事项。

在面试时，应充分介绍自己的优点，简洁明了地表述应聘该公司的动机和自身具备的素质。充分展示自己的专业能力，解答可能遇到的问题。当被问及是否有出国或考研究生的打算时，应诚实回答并表达自己在育婴师职业上的专注和执着。很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于......>>

首先是经验，其次是年龄和身体健康方面的要求。

主要还是一些照顾孩子的细节，多面试，总能找到合适的，月嫂公司选择会多一些，比如晶品育婴师，很多有经验的，档案资料也全，如果不想自己一个个看，就跟公司说要求，让他们挑好再去面试

我前段时间通过高级育婴师的考试，现在育婴师培训的机构也鱼龙混杂，禒费标准也不一样，在校生在校内培训考试相对优惠很多，像你从事护士的工作，对婴幼儿的生长发育，护理这些方面已经比较熟悉，学习这方面的东西有自己的优势。高级育婴师不仅要懂得科学全面的关注宝宝身心健康发展，同时也要用正确的理念指导和帮助家庭养育宝宝，是对婴幼儿生长发育，营养，心智及各方面技能发展有着积极推进意义的引导者。不过从现实意义上来说，这个培训的过程是很短暂的，日后还需要自己不断学习，不断吸收新的教育理念。如果你真的很爱孩子，也期待走入这个行业的话，去考一个还是很值得的，在这个学习的过程中，你一定也会遇到很多知己以及非常优秀的老师，她们会用丰富的经验为你讲述这其中的美好和价值，而且这种交流真的是一笔很有价值的财富。常和孩子们在一起的人是青春的，也是快乐而纯粹的，我一直有这种美好的感觉沉淀在心底！愿你，从此更加快乐而幸福！

高级的育婴师需要本科毕业以后至少具备三年工作经验以后才可以报考的，大三在校的话现在还不能报考。可以在网上查一下育婴师的报名条件

学校叫1200块钱，考育婴师证？有问题吗？

有经验的MM，和月嫂见面时都要问什么问题

首先要搞清楚为什么请月嫂，月嫂不同于保姆，月嫂主要负责新妈妈和新宝宝的护理、营养、卫生、保健、新生儿训练等，月嫂不仅仅要干净、能干，更要懂一些医学和营养学知识，同时要善于与人沟通，给产妇一个愉快和轻松的恢复期是重中之重，好的月嫂可以避免产妇产生抑郁症的倾向。我们已经知道了月嫂的工作内容，那么究竟应该不应该请月嫂，我个人认为是非常有必要的。当然前提是您请的一个称职的合格的月嫂。否则就是花钱添堵。目前月嫂公司大多是中介式的模式，基本没有员工管理模式的，也就是月嫂公司与月嫂是一个松散的合作关系。月嫂公司先与客户洽谈，往往重点在价格上，而忽略了对月嫂的选择，客户应该先确定月嫂的星级，一定要到月嫂公司选择星级月嫂，不要计较千把块钱而减低月嫂级别的选择，毕竟做月子是人生中一件大事，而且很难逢第二次。然后查看选中月嫂的工作日志以及客户评价，最后与月嫂公司以及选中的月嫂越好见面的时间、地点，一定要面见心仪的月嫂，并且要准备一些题目考考她吆！为什么这么做呢？因为月嫂公司和月嫂的松散合作，构成了利益矛盾的双方，优秀的月嫂一般不愿意和月嫂公司合作，而采用口碑式的熟人推荐方式，同时月嫂公司从经济方面考虑也不愿意和优秀月嫂合作，因为好月嫂的佣金高，而且好月嫂的人脉关系广而不会担心没有事情做，因此不太听从月嫂公司的工作安排，月嫂公司就会安排一些新手或者保姆来但当月嫂工作，记住你一定坚持见月嫂、考月嫂噢！只有这样才能找到金光闪闪、货真价实的金牌月嫂噢！强烈建议通过熟人推荐月嫂，如果条件允许的话，到月嫂公司指定想要请的月嫂，依旧与公司签订合同，这样可能要多花500－600元的管理费（和月嫂直接签订合同可省去）。签订合同后要与月嫂保持联系，一则取得月嫂的指导，二则加深了解，让月嫂提前进入角色，尽快消除陌生感，三可以了解月嫂的动向，以免由于月嫂的变化给您带来不愉快！要知道好的月嫂可能要续约的，续约优先嘛！