宣化社区考试及国考时间安排，2025年考试资讯汇总

一、前言

张家口市宣化区近期发布了一份关于选聘专业技术人员的公告，我们遵循德才兼备的用人原则和公开、公正、竞争、择优的招聘标准，根据面试考核结果，决定最终聘用人员。

二、选聘信息概览

选聘单位在宣化区的岗位、数量及要求详细地列在《张家口市宣化区2021年选聘专技人员职位表》（附件1）中。我们计划通过赴高校选聘和报名选聘两种方式，录用急需的医技人员和教育人才。

三、应聘人员基本条件

应聘人员需满足以下基本条件：

1. 遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2. 具有承认的本科及以上学历；

3. 年龄限制在18周岁至45周岁之间，具有中级职称者年龄限制略有不同；

4. 需具备与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和职称条件；

5. 不能包括在招聘工作中明确规定的不得应聘的人员，如公务员和事业单位工作人员在试用期内等。

四、招聘流程

招聘流程包括发布选聘公告、报名与资格审查、面试、体检、考核、公示和聘用等步骤。公告将在张家口市人力资源和社会保障局网站和张家口市宣化区人力资源社会保障局网站发布。

五、选聘方式及具体流程

1. 高校选聘：主要针对普通类医学高校的本科及以上毕业生，采取现场（学校）报名的方式。预报名的考生需在指定QQ群填写个人基本情况登记表，现场收取相关报名表格和材料，初审资格条件。

2. 报名选聘：针对具有实际工作经验的中级及以上职称的医技人员和教育人员，采用现场报名和资格初审的方式，每人限报一个事业单位岗位。报名时间、地点和相关要求将在公告中详细说明。

六、面试与聘用

面试将采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试结果将在指定地点及时公布。根据面试成绩和综合评价，我们将确定最终的人选。体检和考核将由宣化区事业单位公开招聘领导小组办公室统一组织。

七、注意事项

应聘者需保证所提供的所有信息和材料真实有效，如有虚假，将取消应聘资格并可能承担相应的法律责任。我们保留在招聘过程中的最终解释权。

我们期待有更多符合条件的人才加入我们的团队，共同为宣化区的发展做出贡献。详情请查看附件及官方网站发布的职位表和公告。

文本一：

关于招聘流程与宣化职教中心相关信息的梳理

一、招聘流程

若出现体检、考核中放弃或不合格的人员，将取消其应聘资格，并按照综合成绩的顺序进行递补。根据应聘者的综合成绩、体检结果、政审以及考核情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在张家口市宣化区人力资源和社会保障局的官方网站进行为期7个工作日的公示。

经过公示无异议的拟聘用人员，需按要求填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，并与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》。随后，将办理编制、聘用、工资、社保等相关手续。被聘用人员将按照相关政策规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，将正式聘用；不合格者，则取消聘用。聘用人员在单位的工作年限需满五年方可流动。

二、招聘工作领导小组与监督

招聘领导小组办公室主要负责制定招聘方案、召集会议研究招聘事宜，并负责组织实招聘工作的具体实施。区监委则负责对整个招聘过程进行纪律监督，确保招聘工作的公正公开。在招聘过程中，我们将严格遵守干部人事纪律，实行回避制度，并主动接受区监委的监督检查。

三、宣化职教中心联系方式与招生要求

对于寻找合适学校的家长和学生，可以通过联系学校招生办了解学校情况。宣化职教中心的招生办电话为：，学校地址位于宣化区侯家庙(2路车终点站东南300米)。

学校有68个教学班级，在籍学生2462人，开设了包括学前教育、数控技术应用、电子电工等在内的10个专业。其中，学前教育专业为市级示范性专业。学校坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，积极探索并改革，以提高质量、优化结构、提升层次、扩大规模、提高效益为目标。

学校的招生对象为应届初中生，要求中考成绩符合录取要求，并且具备良好的行为习惯、身体健康、无疾病、无犯罪史等条件。符合招生条件的学生可以持相关证件到学校招生就业办公室报名。新生报名时，请带好相关证件和相关费用，并鉴定就业合同和优惠入学协议。报名时间为即日起至各专业名额报满为止。新生开学报到时，请带好相关证明和交费收据。

以上就是关于宣化职教中心的联系方式和招生要求的整理，希望对学生和家长有所帮助。有任何疑问可以拨打学校招生办电话进行咨询。符合条件的同学可以抓紧时间报读自己喜欢的专业，祝愿所有学子都能找到理想的学校。

文本二：

宣化职教中心招生信息及报名指南

一、招聘流程与公示机制

在体检、考核等环节若有放弃或不合格人员，我们将取消其应聘资格并按照综合成绩进行递补。经过严格的综合成绩评定、体检、政审及考核后，我们确定拟聘用人员名单并在指定网站进行为期7个工作日的公示。

二、公示后的聘用流程与待遇

经过公示无异议的拟聘用人员需按要求填写相关审批表并与用人单位签订合同。随后办理编制、聘用等手续并正式上岗。被聘用人员将按照相关政策规定实行试用期，试用期满考核合格者将正式聘用并享受相应待遇。聘用人员在单位工作满五年后方可流动。我们也鼓励和支持优秀人才继续深造和提升技能水平。对于表现优秀的员工我们将提供更多的晋升机会和职业发展空间。我们的目标是让每一位员工都能充分发挥自己的潜能并共同为学校的繁荣发展做出贡献。同时我们也欢迎社会各界人士对我们的工作提出宝贵的意见和建议帮助我们不断进步和完善服务质量和教学水平提升学校的整体竞争力为社会培养更多优秀的人才做出更大的贡献！