2025年保险高管考试及从业人员分级考试开启

中国保险行业重要的专业资格考试——CICE保险从业资格考试已经发布了2018年的考试公告。以下是关于考试内容的详细解读：

一、考试概述

CICE保险从业资格考试是中国人身保险从业人员资格考试项目的一部分，该项目自2005年首次考试以来，已经累计执行公开考试26次，参考规模达47万人次，各类资格获得者达6.1万人。这一考试已经成为保险从业人员学习专业知识、提升技术能力、了解行业动态及监管政策变化的持续性学习平台。

二、考试内容

本次考试包括中国寿险管理师、中国个人寿险规划师、中国银行寿险规划师、中国员工福利规划师等资格。其中，中国寿险管理师主要针对保险公司各职能岗位的内勤人员及管理人员，包括中级和高级资格。中国个人保险规划师初级资格主要针对新进的保险销售从业人员。

三、2017年保险监管政策重大调整

2017年是中国保险行业重要发展的一年，也是重大监管政策不断出台的一年。保险监管部门在“保险业姓保、姓监”的指导方针下，不断出台新的监管措施。截至2017年9月底，陆续出台30余个监管文件，涉及风险管理、公司治理及合规监管、保险产品管理、消费者权益保护、保险资金运用、偿付能力监管等方面。这些调整请参见CICE项目网站。

四、教材修订

2018年，CICE项目将继续传达监管意图，准确传播专业核心价值，对新的监管政策进行学习和领会，并以重点修订和重要补充的方式纳入CICE教材体系。在已经修订的A5、A7a、A7b、A8等科目基础上，将继续修订A1、A6、P2等涉及到重大监管政策变化的科目。其他教材所涉及的政策调整将以补充内容的方式纳入考试之中。

五、考试安排

2018年CICE保险从业资格考试将分为春季（5月）和秋季（10月）两次考试。其中，中国寿险管理师高级资格设置11门必考课程，中级资格采用“3+2”方式设置5门课程。中国个人保险规划师初级资格设置1门必考课程。中国个人寿险规划师中、高级资格的考试课程根据考生级别的不同而有所区别。

本次考试旨在提高保险从业人员的专业素质和技能，适应保险行业发展的需求。希望广大保险从业人员积极备考，提高自身素质，为保险行业的发展做出贡献。通过本次考试，考生将能够全面掌握保险行业的基础知识和专业技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。中国银行寿险规划师主要是针对保险公司银保渠道从业人员、银行及其他金融机构的理财服务人员。其中级资格设置了4门必考课程，包括职业道德、渠道专业和保险产品、合同专业课程。高级资格则更注重经营管理、资金运用等保险公司运营架构内容，以及健康、养老等专业保险产品知识，加强考生的综合理财规划能力。

中国银行寿险规划师高级资格采用“4+5”方式，共有9门课程，包括4门必考课程和5门选考课程。而中国员工福利规划师则主要针对保险公司团险渠道、养老险公司、企业年金管理机构、企业人力资源部门以及管理咨询机构相关人员，其高级资格也设置了与健康、养老等专业相关的保险产品知识，着重加强考生对保险产品和员工福利方面的综合规划能力。这两种规划师的高级资格也都采用“4+5”方式设置课程。

2018年举行春季及秋季两期公开考试，考试报名具体时间见下表。除了A2《保险从业人员职业道德》和A8《寿险公司资产管理》外，其余课程均在同一考试时间段安排两门课程。为了提高CICE项目考试效率，春季考试报名低于200考次的课程将顺延至秋季考试统一安排。

CICE项目面向全社会开放，考生需年满18周岁、品行良好。考试报名方式有个人报名和团体报名，以及现场报名和网上报名。所有考试课程提供在线学习或学习光盘，每门课程报考费用为350元，资格课程补考则有20元的优惠。

本年度考试采用纸笔化和电子化相结合的考试方式，每门课程设置100道标准化单项选择题，考试时间为90分钟。考试城市覆盖大部分省会城市、直辖市，同时特设考试城市可根据单周总考次申请设立。考生在现场报名后从当地报名中心领取教材，网上报名的考生则会在完成报名程序后收到教材。

考试大纲、考试补充资料及试题样本均会在CICE项目官方网站公布。资格证书由CICE项目编审委员会颁发，2018年将实行证书申请在线办理流程。CICE项目还提供了详细的考试须知和咨询联系方式，以便利考生。

至于保险从业资格考试的时间，具体根据考试科目和场次而定。例如精算师考试的恢复和董监高考试的取消所带来的变化也可能影响考试时间和内容。这些详细的考试信息都可以在项目官方网站上查询。CICE项目旨在为保险行业提供高素质的人才，助力保险行业的持续发展。保险法的实施规范

根据《保险法》的规定，保险业的监管体系十分严格。保险公司的董事、监事、高级管理人员以及保险专业代理机构和保险经纪人的高级管理人员，在任职前均需获得保险监督管理机构的核准。这一规定自1999年起便开始实施，期间通过一系列法规如《保险机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》、《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》等逐步完善。

人力资本在保险业发展中具有基石作用。除了前述的高级管理人员任职资格管理，保险业还依据《目录》，对专业技术人员进行的准入和水平评价管理。这种管理方式不仅涵盖了保险销售、代理、经纪等从业人员，还扩展到精算师等关键职位。

随着中央对简政放权和人才发展体制机制改革的推进，保险业也在积极调整任职资格和制度，以加快人才队伍的建设。一方面，针对董事、监事和高管的任职资格管理进行了改革，将原先的董监高考试取消，转变为由银及其派出机构进行任职资格的核准和履职情况的监管。这种改变从事前把关转变为事中事后的持续监管，既重视了人员的专业能力，也强化了合规意识。

改革也在加速进行。精算师考试在暂停多年后有望恢复，这被视为是对精算师这一具有高专业性和社会通用性职位的认可。精算师的重新纳入目录，有助于缓解精算师市场的供需矛盾，深化人才供给侧改革，并推动财险公司和再保险公司实施总精算师制度。

在董监高考试取消和精算师考试恢复的监管部门依然强调“人员持证”的重要性。这既减轻了人才的负担，也提高了人员管理的规范化水平。在“人员持证”的前提下，保险业可进一步优化人才评价制度，向提出的职业标准体系目标努力。

对于保险从业人员而言，应把握住这些政策机遇，充分利用好和任职资格等“敲门砖”，推动自己的职业发展达到新的高度。无论是董事、监事、高级管理人员还是精算师等关键职位，其任职资格和都是行业稳健发展的保障。未来，保险业将继续在和市场的共同作用下，优化人才资源配置，释放人才活力，推动行业持续健康发展。