黑龙江引进人才政策解读与考试日程揭秘：2025年最新动态及备考指南

一、黑龙江最新人才引进政策解读（2021年）

黑龙江近期推出了一系列重要的人才引进政策。具体措施包括加大人才引进力度，实施生创业就业特殊支持计划，积极引进急需紧缺的高端人才，并加强配套政策保障等。

具体来说，这些政策旨在解决我市优秀人才短缺、创新创业能力不强以及人才引进系统存在问题等实际问题。通过制定优惠政策，吸引和聚集高层次、高素质人才，促进各类人才的创新创业。

采取优惠措施加强政策扶持，由组织部门牵头，人社等相关部门具体实施，加大高校毕业生引进和创业培养力度，以创业带动就业，促进优秀生成功创新创业。

通过全职特聘、项目委托、联合攻关等方式，大力引进级人才、省级中青年专家以及与我市产业发展密切相关的高新技术产业、主导产业、新兴产业等领域的急需紧缺人才。鼓励和引导高层次人才向我市重点产业和行业流动。对于特殊引进的高层次人才，实行更加灵活的优惠政策。

二、黑龙江大庆市红岗区事业编制人才引进公告（2023年）【共招募30人】

近日，大庆市红岗区发布了事业编制人才引进公告，计划引进共计30人。该计划旨在深入推进人才强区战略，根据大庆市的总体工作要求，经研究决定开展区属事业单位人才引进。

报考条件包括年满18周岁、具有人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，以及具备正常履行职责的身体条件和心理素质等。具体的岗位要求和报考条件如下：

报考第一批次人才引进的A岗和B岗需要具备特定的条件，如统招本科学历、硕士学位等，并且年龄不超过规定的年份。第二批次人才引进则要求世界一流建设高校、世界一流学科建设高校统招本科及以上学历等。

报名采取网上报名方式，报名者需登录大庆市红岗区人民网站查阅人才引进公告，按要求通过发送电子邮件方式进行报名。报名时间为公告发布之日起至指定日期。报名者需提交相关证明材料电子版至指定邮箱。

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。总成绩为100分，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。具体考试时间和地点将在笔试准考证中通知。若报名人数与招聘人数比例低于3:1，将按比例核减引进计划。

人才引进公告

一、红岗区人才引进

红岗区属事业单位引进人员，落事业编制，享受区事业编制人员工资福利等待遇。引进人员不设具体单位，由区委结合实际需要，统一进行分配。报考人员应随时关注红岗区人民网站发布的公告或通知，保持通讯畅通，因个人原因导致错过任何环节的，报考人员自行承担相关责任。资格审查工作贯穿引进各个环节，发现报考人员弄虚作假、不符合引进条件以及有其他违规违纪行为的，取消引进资格。对公示期满无异议的拟引进人员，由有关部门办理聘用、落编等手续，签订相关协议，试用期按照有关规定执行，最低服务年限为5年(含试用期)。本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。领取准考证、笔试、面试等环节的疫情防控工作按省、市、区疫情防控有关要求执行。

二、连池市高层次人才引进

为加快推进人才强市战略，构建能够支撑我市实现全面振兴的人才队伍，为我市提供人才和智力支持，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)和《连池市引进急需紧缺和高层次人才实施办法(五人领字【2021】1号)文件精神，结合连池市实际情况，经市委、市研究决定面向社会引进急需紧缺和高层次人员，公告如下：

本次引进事业单位工作人员共计43人。面向社会公开引进。连池市机关事业单位在编在岗正式工作人员不在此次引进范围。报考人员需具备的资格条件包括：具有人民共和国国籍，拥护人民共和国宪法；遵纪守法，品行端正，身体健康，具备履行岗位职责的身体条件、心理素质及职位要求的工作能力；具备引进岗位所需的学历、学位、专业、资质、年龄等相关条件；公告还规定了不得报考的情形。

考试方式根据资格审查通过且成功缴费人数与招聘计划数之比确定。同一岗位资格审查通过且成功缴费人数与招聘计划数之比大于2:1的，采取笔试与面试相结合方式进行；同一岗位资格审查通过且成功缴费人数与招聘计划数之比小于或等于2:1的，采取面试方式进行。报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名后的各个环节，均在连池市人民网站及报名网站《通知》或《公告》方式发布，不再以其他方式通知。考生报名时须如实提交有关信息和材料且应当准确、完整。

连池市近期进行了一场重要的人才引进考试。根据黑龙江省财政厅和黑龙江省发展和改革委员会的相关规定，本次考试需要缴纳笔试费用45元，而面试环节则是免费的。报考人员需要在2023年3月1日9:00至3月6日16：00期间登录指定的报名网站进行缴费，一旦成功支付报名费用，即视为报名程序完成。逾期将无法受理缴费。

考生完成报名后，需要按照规定的时间在网上打印准考证。具体考试时间、地点及相关事宜以《笔试准考证》为准。

对于医疗岗位（岗位代码013--014），笔试内容包含《综合知识》和《专业知识》两项，共计100分。其中，《综合知识》主要考察政治理论知识、国际国内时事、法律常识、职业道德、基本素质及综合能力等，满分为40分；《专业知识》则主要考察所报岗位所需的专业知识掌握程度，满分为60分。

教育岗位（岗位代码015--022）的笔试内容也包含《综合知识》和《专业知识》，其中综合知识的考察内容与医疗岗位相似，专业知识的考察则针对所报岗位的相关学科。

其他岗位（岗位代码001-012）的笔试仅包含《综合知识》一项，主要考察内容与医疗、教育岗位的综合知识相似。

笔试结束后，考生可登录报名网站查询个人笔试成绩。根据考试成绩，按照计划聘用人数的2倍比例确定参加面试的人选。如进入面试范围的最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大面试人选范围。若达不到2倍比例，则全部进入面试。

面试环节的具体安排如下：医疗岗位采取结构化面谈方式，主要考察医学专业知识及综合技能；教育岗位采取微型课方式，限定时间进行必修教材微型课；其他岗位也采取结构化面谈方式，主要考察综合分析能力、应变能力、逻辑思维、语言形象等方面的要素。

面试满分100分，合格成绩为70分。低于70分者不作为体检人选。具体面试时间、地点及相关事宜以《面试准考证》为准。

考试总成绩根据考试方式计算：如有笔试环节，则按照笔试和面试成绩的比例折合后再汇总；若无笔试环节，则考试总成绩等于面试成绩。

按照引进名额的1:1比例，根据考试成绩从高到低确定进入体检人员名单。体检标准参照黑龙江省《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者将进行考察，考察方式包括了解、个别谈话、查阅档案等，重点考核应聘者的思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力、专业素养等。

确定拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续，并签订事业单位聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期考核不合格的，按规定予以解聘。

引进人员一经聘用（含试用期），将落实事业单位编制，享受及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。在连池市的最低服务期限为5年。

本次考试严格遵守公开招聘的公平、公正原则，确保招聘工作的透明度。如有违反规定的行为，将严格按照相关法规进行处理。

八、本公告由连池市引进急需紧缺和高层次人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜经该领导小组另行议定。考生应注意提防考试诈骗，并关注报名网站发布的相关信息，做好防疫措施，适时关注自己的健康码及行程码状态。