陕西专业考试时间与招考日程揭秘：2025年考试时间安排重磅出炉

在最新的国企待遇排行榜中，中国总公司表现优异，超越了众多知名企业。这一优势地位吸引着众多求职者的目光。考试内容因招考单位和地区而异，但总体上会涵盖行测、公基、经济学、管理学以及申论等。面试内容则多以结构化为主。

#### 不同地区招考单位及考试内容

1. 云南：红云红河集团，考试内容包含行测、公基、经济学和管理学，面试为结构化。

2. 湖南：常德机械，考试内容主要是行测或专业能力测验，面试形式为结构化。

3. 海南：红塔有限责任公司，考试内容涉及行测和申论，面试可能是结构化或半结构化。

4. 广西：公司，考试包含申论和职业能力倾向测验，面试形式同样是结构化或半结构化。

5. 陕西：专卖局（公司），考试涉及综合能力测验和专业能力测试，面试为半结构化。

### 二、报考条件与要求

中国的招聘对象主要是全日制普通高校毕业生，要求具备本科及以上学历（不包括自考、函授等）。毕业生需拥有教育部学历学位认证书及境外学习的相关证明。对于专业和身体条件等都有明确要求，如食品科学生产操作类、计算机专业管理序列等需达到特定的英语水平。热爱工作，身体健康，吃苦耐劳，综合素质高也是必不可少的条件。

### 三、如何备考局考试

#### 考试内容与计算方式

局考试主要包括行政职业能力测试和专业知识测试，其中专业知识测试根据当年报考的专业而定，分为类。考试成绩的计算涉及行政职业能力测试和专业知识测试的加权计算。

#### 岗位与晋升

新员工入职后，通常需要从基层业务操作类岗位开始，如送货员、市场稽查员等。工作场所多为户外，有一定的辛苦和风险。绩效优秀的员工有机会竞争其他岗位，并有薪酬提升的空间。

#### 局的吸引力

局作为纯垄断和暴利行业，工作安全性高且性质稳定。由于产品的特殊性，其购买力长期保持稳定，因此局的工作前景十分可观。除了基本工资外，奖金和福利也是相当可观的。

### 四、公司的薪酬待遇与晋升空间

公司的薪酬待遇因地域和职位的不同而有所差异。大城市的薪酬水平会相对较高。新员工的月薪会根据学历和绩效进行逐年递增。除了基本的工资外，员工还可以期待丰厚的奖金和福利。在公司工作，不仅是一份稳定的工作，更是一份有着良好发展前景和待遇的事业。

### 总结与建议

作为500强中的领军企业，局不仅是的重要纳税大户，其员工待遇也相对较好。由于不同地区的经济发展差异，其员工待遇也会有所区别。但企业的平均工资都在5000元以上，随着工作年数的增加，工资也会有所上涨。除了基本薪资，还有各种补贴和福利，如医疗保险补助、高温补贴、车补、话费补助等。除此之外，还有一些隐藏的福利，如节日礼品、购物卡等。综合计算后，全年收入大概在10万至12万之间，相当不错。

关于如何进入局工作，这是许多求职者关心的问题。目前，进入公司主要有两种方式：校园招聘和社会招聘。

对于校园招聘，有用人需求的公司会在每年的春招、秋招两季到其对应的学校招聘应届毕业生。由于生缺乏相关的工作经验，所以招聘的岗位主要以基础岗位为主。面试流程包括简历投递、性格测试、应聘资料筛选、笔试、面试、体检等环节。对于求职者来说，局是一个“香饽饽”单位。尤其是对于一些即将毕业的生来说，通过校园招聘是一个不错的选择。

从我个人角度来说，我是通过校园招聘进入公司的。在公司工作7年了，对于的招聘和待遇情况，我有一些自己的见解。公司的招聘公告会发布在其官网以及当地的人事考试网上，甚至其他求职网站也会转发。公司的招聘公告发布后，还是很容易找到的。

我当时就是看到湖北的招聘信息，看到招聘要求上有合适的岗位，就毫不犹豫地报名了。一般的程序是自己报名后，会有人进行资格审查，符合要求的可以参加笔试。有时候也会有特殊情况，比如报考人数太多，会增加面试环节。笔试和面试都通过后，就可以进入体检和入职环节。

公司作为央企，待遇总体来说还不错。但因为地域、职位和入职时间的不同，工资待遇也会有所差异。我是2013年进入湖北某三线城市的公司，目前还是普通员工。刚进来时，每月工资是3200元左右，每年有年终奖。第四年开始，每月工资上涨1000元。现在每月工资是5800元左右，加上年终奖，每年到手大概是9万多。

公司除了缴纳的五险一金外，还会给员工缴纳补充医疗保险和企业年金。公积金的缴纳比例也是按照最高比例12%来缴纳的。在公司，很多人买房都没有压力。

普通员工的工资在当地算是中等偏上水平。但要想进入公司，只能通过笔试和面试。有些人可能会问，没有关系能考进去吗？我想说，当然可以。只要自己有实力，有实力的人才能从竞争中脱颖而出。

局的招聘并非每年都有，但当有招聘时，主要通过两种途径——校园招聘和社会招聘。对于刚离开校园的应届毕业生来说，校园招聘是一种比较熟悉的途径，局会直接到学校进行招聘。但这种方式受限于在校生的局限性。而社会招聘则更为灵活，通常在局的官方网站发布招聘信息，高峰期一般在4~5月和9~1 0月。有志之士可以根据招聘需求来申请。

局的社会招聘流程包括网上报名、资质筛选、笔试、面试、体检和录用等环节。其中，笔试内容主要包括行政职业能力测试、申论以及专业知识，每科满分均为100分。竞争激烈是局招聘的一大特点，因为很多人都被其优越的待遇所吸引。

说到待遇，局的福利确实令人羡慕。包括基本工资、绩效工资、年终奖金以及其他补贴。局是一个公认的好单位，也因此吸引了大量求职者。除了内部招聘，局还会面向应届毕业生进行校园招聘。招聘流程包括简历投递、网申、初面、笔试、面试、资格审查以及体检录取。其中，体检录取环节与公务员的招聘标准相似。

值得一提的是，局的招聘专业会有一定限制，例如某些职位只接受特定专业的本科生报考。在笔试方面，主要考察行测、申论和专业知识，其中行测占比较大。

公司的福利待遇非常优厚。据朋友透露，成为正式员工后，加上年底奖金和各种福利补贴，年薪可达到15~20万，而且工作稳定轻松。这是许多人梦寐以求的工作。想要进入局，必须提前备考，复习相关笔试面试内容，如行测、申论、公共基础知识等。

以湖南局为例，其招聘考试报考条件包括年龄、身体条件、文化程度和工作能力等要求。报考者的毕业证和其他证书必须在规定时间内取得。专业应严格按照填写，未按要求填写导致审核不合格的，由考生自行负责。

对于如何备考国企考试，如申论等，确定材料的主题非常重要，只有确定了主题才能精准立意。很多考生在作文题上感到迷茫、无从下手，根本原因是心中没有形成完整的框架。考生需要确定文章的总分论点，形成文章框架。考生还可以加入公考培训的微信等渠道，获取招考公告的通知。

在众多的招聘类型中，有一种考试形式与公务员考试有异曲同工之妙，都涵盖了行测和申论。这类型的招聘往往被用于一些公共部门的岗位招聘，例如福建局和郑州公司的招考。

还有一种招考类型注重综合能力的考核，考试内容与事业单位公共基础知识类似，主要针对那些需要更高综合素质的岗位，如中烟南阳厂和中烟工业有限责任公司等。

值得一提的是，一些特定的岗位也会涉及对行业知识的考察，以及对应聘者专业知识的深度考查。对于某些特定场合，还可能涉及心理测试，比如今年内蒙古的招聘就特别注重这一点。

此类招聘大多针对管理层人员，通常招聘信息都会在各大招聘网站上发布。对于有意向的求职者，建议多关注各大招聘网站的信息，以便及时获取最新的招聘信息。

以我所知的一个公司为例，其员工的月工资往往比一般公务员高出约1000元，公积金也有大约1000元的优势。更值得一提的是，这些单位的工作压力相对较小，任务相对轻松，基本没有追责风险，这也是吸引人的地方之一。

这类单位也有其局限性，那就是发展前景相对一般。相比于公务员系统，想要在公司内部得到提拔和进步可能会面临更多的挑战。

值得一提的是，公司和局虽然是两个单位，但它们经常被放在一起讨论。这是因为它们在某种程度上具有特殊的地位。公司属于政企合一的国有企业，而局则是国务院领导下的重要部门。

专卖局是“中央管辖、垂直领导”的部门，地方局则受到上一级行政主管部门和当地人民的双重领导。局的主要职责包括监管市场、实地勘验零售许可证、打击制售假冒和网络犯罪活动等。

对于想要进入局或类似单位的求职者来说，了解其招聘流程和考试内容至关重要。通常，这些单位会通过公开招聘的方式选拔人才，包括网申、笔试、面试和资质审查等环节。考试内容主要以行测和专业知识为主，行测占比较大，因此备考时需重点复习行测内容。

局的招聘还会针对应届毕业生进行校园招聘。对于想要进入这类单位的求职者来说，提前做好准备，了解招聘流程和考试内容是至关重要的。只有充分准备，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

局等单位虽然是许多人梦寐以求的工作单位，但要想成功进入并取得良好的发展，必须付出更多的努力和准备。通过公开的招聘渠道和严格的考试流程，才能实现自己的职业梦想。