银行考试的心理历程与心理治疗师报考资格解读：从入门到精通的必修课

问题一：银行招聘考试考些什么？

银行招聘考试大体上主要考察的内容包括：行测、英语、综合知识和性格测试。其中，综合知识涵盖经济、金融、会计、法律、计算机等多个领域。不同银行在考试内容上会有所侧重，但总体上大同小异。

问题二：银行招聘笔试内容详解

银行招聘笔试主要包括四大块内容：英语、行政能力测试、银行专业知识和综合知识。其中，英语部分主要考察读写能力，部分高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还需考察听说能力。题型包括词汇与语法、英汉互泽、改错、完型填空和阅读理解等。

问题三：银行考试具体模块介绍

银行招聘考试内容一般由行政职业能力测试、外语、银行专业知识、综合知识及性格测试等模块组成。其中，行政职业能力测试与公务员考试行测相似，包括言语理解、判断推理、数量、资料分析等内容。而银行专业知识主要考察银行基础知识和所报考银行的相关知识。

二、型与备考建议

第一部分：大综合考试

大综合考试时间为2小时40分钟，主要包含专业知识选择题、多选题和行测题。考生需重点复习行测和专业知识，这部分是得分的关键。

第二部分：性格测试

性格测试时间为20分钟，题型为选择题，主要考察考生性格是否适合银行工作。考生只需按照实际情况回答即可，无需过度准备。

三、考试书目与复习策略

对于备考银行招聘考试的考生，建议复习《银行招聘考试一本通》等相关书籍，里面的内容较为全面，涵盖了行测、英语、综合知识等内容。考生还可以结合历年真题进行有针对性的复习。

四、各大银行考试特点

不同银行的考试内容和题型大同小异，但各有特点。例如，部分银行会将外语部分分为英语、俄语、日语等供不同语种考生选做。考生需根据所报考银行的特性进行有针对性的复习。

五、中国股份制商业银行介绍

中国的股份制商业银行包括中信银行、光大银行等12家。这类银行在校园招聘时考试内容和题型也与行相似，但可能更加灵活，收入也往往更高。考生可关注各银行的官网，了解更多招聘信息。

总体而言，准备银行招聘考试需要全面复习，重点突出，针对不同银行的考试特点进行有针对性的准备。希望以上内容能够帮助到您！柜台员工是银行内部在柜台里为客户办理业务的工作人员，一般可分为对公柜面和对私柜面。

对公柜面主要处理公司相关的业务，例如开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不涉及现金交易，金额较大。而对私柜面则是银行常见的储蓄柜台，主要服务于个人客户。

银行还会根据其业务需求和客户类型，分为对私客户经理和对公客户经理。对私客户经理主要推销理财产品，处理个人贷款等事务；对公客户经理则主要处理公司信贷业务，分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，并开展营销活动。他们还需要预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险。

关于银行招聘考试的内容，主要包括以下几个方面：

1. 职业能力测试：通过科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力等进行综合测评。在银行考试中，也涉及到大量的职业能力测试题，特别是国有商业银行的考试。

2. 托业英语：托业是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们指定的英语能力测评。在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型。

3. 银行相关知识：这部分涉及西方经济学、金融学、货币银行学、管理学、市场营销学、会计基础等等。在银行考试中，这部分的涉及范围非常广，并且比较基础。

4. 申论：是中国大陆公务员进行资格考试的一个科目，通过设定资料的阅读，考察应试者的多种能力。在银行考试中，个别银行会考察材料作文。

5. 性格测试：是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策等方面的心理活动规律和性格类型。银行性格测试主要考察人员的心理素质、抗压能力、协作能力等等。

至于银行考试的笔试和面试，当前工、农、中、建、交行已经实行了统考，考试内容分为五块：行政能力测验、综合知识、公共基础知识、英语和心理测试。面试一般由分行组织，主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。

对于中行考试的具体内容，主要包括银行相关的业务知识和应聘职位所需的专业技能。还会根据中行的特性和业务需求，考察应聘者的综合素质和潜力。

不同类型的银行（如四大商业银行总行、三大政策性银行、城市分行、中小银行和外资银行）的考试内容和难度可能会有所不同。备考者需要根据目标银行的类型和职位要求，有针对性地准备考试内容和策略。二、关于银行工作的一般认知

普遍观点认为，银行的总行相比分行拥有更好的待遇和发展前景。在四大行（中国银行、农业银行、建设银行、工商银行）中，待遇从高到低排列，农行的待遇最佳，其次是中行和建行，最后是工行。与政策性银行相比，四大行的待遇相对较好。而股份制银行如光大银行提供的待遇最为优厚，但相应的入职门槛也较高。招聘流程一般包含一轮笔试和一轮多对一面试。

关于四大商业银行总行的具体情形——以中国建设银行总行为例

建设银行对于研究生的招聘，无需经历笔试环节，直接进入总行进行两轮面试。首轮面试是多对一的形式，包含2.5分钟的自我介绍，以及针对个人的提问环节，最后是一个英语问题，例如关于为何选择建行或介绍自己的家乡。第二轮面试由人事主管单独进行，提出一些具体问题。值得注意的是，建总行签约时需预交3千保证金（报到时退还），签约期限为5年，若违约则需支付违约金，费用为每月未完成月数的800倍。科技部门的员工总收入可能在每月的4-6K，还常有各类奖金。宿舍条件极佳，位于西单，两室一厅两人住，可住三年，之后需自行购房。住房公积金方面，建行每月为每位员工提供1400元的住房公积金。

三、关于政策性银行的招聘情形——以开发银行为例

政策性银行的招聘同样需要经过笔试和面试环节。笔试分为两部分：第一部分是类似公务员的综合试卷，涵盖同义词、近义词、反义词的选择及词义联想等选择题目，还包括错误句子的判断及类似GRE的逻辑题；第二部分是心理测试题目，例如让考生描述自己在朋友眼中的形象等。面试环节包含作文和大组讨论两个部分，作文时间为一个小时，大组讨论则是十二个人一组进行自由发言。对于开发银行而言，每年的招聘考试在9-10月份发布公告，应聘者在11月中下旬通过网上提交简历后等待通知。笔试结束后，各一级分行会组织各自的面试环节。不同银行和地区的面试发布时间有所差异，可能在7天至两个月之间不等。而每年的面试高峰期一般都在12月份。型分布大致包括单选题、完型填空和阅读理解等部分。面试形式则包括无领导小组讨论、结构化面试等。银行招聘考试还会考察专业知识如金融、经济等以及公共基础知识如计算机、法律等。职业测评环节则主要检测考生是否有心理疾病或性格缺陷等。 值得注意的是，银行招聘考试对题型覆盖和学科深度考察很广泛且严谨。所以应聘者需要根据自己心仪的银行有所了解并进行针对性的复习准备。 各大银行的考试一般在每年的招聘考试流程中进行具体的时间安排可能会有所不同请应聘者关注各大银行的招聘公告及时获取最新信息做好充分的考前准备 。另外也要注意保持对银行的日常工作生活规范等有一个清晰全面的认识这将对日后可能的实际工作起到重要作用。"