赣州市人才引进考试日程与落户政策解读：2025版详解

### 一、探寻江西省赣州市会昌县人才交流中心的电话号码

#### （一）县人才交流中心概览

该中心肩负着全县人事管理与改革的重要职责。它负责统筹规划、调整并管理全县机关及事业单位的人员架构，编制工资计划，并掌管工资总额与基金管理工作。

#### （二）职称评聘与专业人才管理

中心综合管理全县的专业技术人员职称评聘工作，拟定实施细则并推动实施。它还负责全县事业单位人事制度改革的推动，以及专业技术和管理人员队伍的建设。该中心还承担对有突出贡献专家和特殊津贴专家的选拔与培养工作，并组织继续教育及为经济建设服务。

#### （三）公务员队伍管理与人才流动

中心负责全县公务员队伍的管理，完善相关制度，并承担表彰、奖励工作的指导协调。它还拟定人才流动、人事代理及人才市场管理的实施办法，规范全县人才市场活动，并承担特殊人才的引进与安置工作。

#### （四）工资福利与社会保险

该中心负责全县机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作，拟定相关制度和政策，并组织实施。它还代表县行使劳动和社会保险的监督检查职权，促进城乡就业和再就业，规划劳动力市场的发展，并承担企业下岗职工的安置与再就业工程。

#### （五）职业技能培训与劳动关系调整

根据职业分类和标准，中心组织拟定具体实施方法，建立证书制度，并负责技术等级考核和职业技能鉴定。它还制定劳动预备制度和就业准入制度，调整劳动关系，制定劳动合同制度，并处理劳动争议。

#### （六）社会保险与基金管理

中心拟定养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本规定并组织实施。它还制定社会保险基金的管理办法，审核基金预算，并对社保服务体系建设进行审核监督。该中心还负责全局劳动和社会保险领域的科研推广应用和标准化工作。

一、全县劳动保障监察工作方案

为有效实施劳动保障监察工作，我县制定了详细的监察方案。依法行使赋予的劳动保障监督检查权和执法监察权。对县属企业及外商投资企业、私营企业等在劳动就业、用工、工资分配等方面进行日常巡视和定期检查。对受省厅委托的单位进行劳动监察。我们还将组织全县统一的劳动执法行动，协调处理重大劳动违法案件和突发事件。我们还负责行政执法监督检查工作，处理相关的行政复议和行政诉讼案件。

二、纪检组与监察室职责

纪检组（监察室）为县纪委（县监察局）的派驻机构，负责监督和检查县内各项工作。

三、人事代理及其他服务

我们提供一系列人事代理服务，包括保管人事档案、办理档案工资调整、职称认定、出国政审等手续。我们还组织人才交流会、提供人才供求信息、办理企事业流动人员调动等。为满足不同需求，我们还提供人才测评、开发经营、人才培训以及综合信息管理等服务。

四、法规与政策依据

根据江西省人事厅等相关部门的通知和规定，我们明确了人事代理工作的管理权限和具体承办单位。其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案和开展人事代理业务。我们也引用了多个文件和通知，以明确人事代理工作的具体要求和操作流程。

五、服务对象与范围

我们的服务对象包括县内外的各类企事业单位、非公有制经济组织、中介机构等。我们还为受聘到非公有制经济组织、乡镇企业工作的人才，以及受聘到外省市工作的人才等提供服务。

六、人事代理办理流程及费用

办理人事代理需要向人才交流中心提出书面申请，填写相关手册和协议书，并移交相关材料。费用方面，按照规定实行有偿服务，收费标准按月收取，并实行收支两条线管理。对于未落实接收单位的大中专毕业生，第一年免收人事代理费，第二年减半收取。

七至十二、具体办理事项

以下是针对计划内大中专毕业生、计划外大中专毕业生、自主择业的军队转业干部、辞职辞退人员等不同群体的人事代理办理流程及要求。还详细说明了人事关系、人事档案流动的程序和大中专毕业生如何办理转正定级手续等事项。

十三、承认的全日制高校毕业生的初次定职资格与条件有哪些

对于在企事业单位专业对口或相近的全日制高校毕业生，完成见习期或满足专业技术工作年限后，经专项或年度考核称职者，可根据需要聘任相应。其资格条件具体为：

1. 本科毕业生从事专业技术工作满1年，可聘为助理级。

2. 专科毕业生从事专业技术工作满3年，可聘为助理级。

3. 中专毕业生从事专业技术工作满1年，可聘为员级。

申请流程如下：

1. 向人才交流中心提交以下材料：全日制毕业生填写《任职资格认定表》，非全日制毕业生填写《聘任审批表》。

2. 交《专业技术人员考核登记表》，经人才交流中心审查同意后，职称部门发放相应的资格证书。

3. 所有表格可到人才交流中心领取，并按规定缴纳职称评审费用。

十五、申报中、高级职务任职资格需符合哪些要求

1. 人事关系及人事档案在人才交流中心的专业技术人员，申报中级的须任助理级满四年，申报高级的须任中级职称满五年。具体学历、业绩条件按各职称系列的规定执行。

2. 参加或全省统一组织的外语考试并合格。

3. 填报《专业技术人员考核登记表》及相应的业绩成果、论文、论著等。

4. 非公有制经济组织的专业技术人员可按正常规定申报资格，也可按非公有制经济组织资格评聘。

5. 申报时间按全市统一的职称评定时间执行。所有表格到人才交流中心领取，并缴费。

十六、如何办理出国政审和涉外公证手续

1. 办理自费留学、探亲访友、讲学、工作、考察等因私出国政审手续，需提供以下证明材料：本人户口本、身份证原件，与出国理由相应的证明材料影印件。

2. 因私出国人员由人才交流中心开具介绍信，到县公安局领取《因私出境人员审查表》，审查完毕报市公安机关审批。

3. 办理出国公证的，由人才交流中心按档案内容出具公证证明材料。

十七、流动党员如何办理组织关系转递手续

1. 在非公有制组织流动的党员，组织关系应转至所在单位党组织；如未建立党组织，则转至人才交流中心党支部。

2. 暂未落实工作单位的党员，组织关系可存放在人才交流中心。

3. 在人才交流中心存放组织关系的党员，应定期向组织汇报思想情况，并按时交纳党费。

关于赣州市的人才补贴政策

赣州市为吸引高层次人才，出台了多项优惠政策。对于来到赣州创业就业的高层次人才，最高可获得2000万元的无偿资助和600万元的人才特殊津贴。具体政策包括：

1. 博士、正高职称专家等市级高层次人才，可享受至少18万的人才津贴和20万的住房补贴。

2. 硕士、副高职称以上层次人才个人所得税5年全额返奖。

3. 为提高引荐人才的积极性，设立“苏区人才伯乐奖”，推荐高层次人才给予最高20万元的引才奖励。

赣州市目前出台了一系列人才政策，旨在吸引和留住各类优秀人才。重点引进和培养产业领军人才或团队，以及在创业就业、平台建设等方面为各类人才提供最优服务。赣州市还明确了人才市场管理的定义和服务对象，展示了其对人才工作的重视和关心。人才市场活动应当遵循法律、法规和政策规定，坚持公正、公平、竞争、择优的原则，确保单位自主用人与个人自主择业的实施。

县级以上人事行政部门及工商行政管理部门需对人才市场进行综合管理和依法监督。其中，人事行政部门负责人才市场的宏观调控和政策制定，而工商行政管理部门则在职责范围内对人才市场进行监督管理。

三、赣州市人力资源和社会保障局的内设机构详解

一、综合协调科

该科室协助局领导对政务、事务等相关工作进行综合协调和督促检查，负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织。负责文电处理、公共关系、机要交换、信息与宣传、档案管理、政务公开等一系列工作，确保机关财务、公共事务和机关后勤管理的顺畅进行。

二、政策法规与信访科

该科室主要负责全市人力资源和社会保障信访工作的相关规定和制度的拟订，监督、检查、指导全市人力资源和社会保障信访工作。负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

三、业务发展科

该科室主要负责全市人力资源和社会保障政策研究工作，承担相关文件起草工作，以及局机关有关规范性文件的合法性研判和审核工作。还负责人力资源和社会保障政策法规执行情况的监督检查工作，以及相关发展规划和统计管理工作。

四、公务员管理科

该科室负责公务员法的贯彻实施工作，提出本市公务员行为规范、职业道德建设和能力建设办法，并依法对公务员实施监督。负责组织全市行政机关公务员的考试录用考核工作，以及完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度等。

五、就业与职业培训科

该科室主要负责贯彻实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动及失业保险相关政策和措施。指导和规范公共就业服务信息管理，监督失业保险经办机构业务工作。负责高校毕业生就业综合指导工作，组织实施就业援助和特殊群体就业政策等。

六、其他科室...

七、军官转业安置科

该科室主要负责贯彻落实军队转业干部安置、培训政策，拟定安置计划并组织实施。承担市直机关和中央、省驻市单位接收和选调军转干部的工作，以及部分企业军队转业干部解困和稳定政策的落实等。

八、职业能力建设与师资管理科

该科室负责建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻实施关于职业技能培训的规划和基本政策。拟订全市高技能人才队伍建设、农村实用人才培养和激励办法，指导相关师资队伍建设等。

九、专业技术人员管理科

该科室主要负责全市专业技术人员的管理和继续教育实施办法的拟订，并组织实施。承担有突出贡献中青年专家、享受特殊津贴专家的选拔和推荐工作等。

十、事业单位人事管理科

该科室主要负责研究拟订全市事业单位人事管理和人事制度改革各项规定的实施细则和办法，并组织实施。负责市直事业单位岗位设置的核准工作等。

十一、劳动监察与劳动关系指导科...（以此类推）

关于市纪委（市监察局）的派驻机构——纪检组（监察室）的介绍。

该机构是市纪委（市监察局）的下属单位，承担着重要的职责和使命。它的存在是为了加强党内监督，确保各级党员干部严格遵守党的纪律和规定，同时对于发现的问题进行及时的调查处理。

该机构作为派驻机构，拥有独立的职权和责任，其工作内容包括但不限于对各级党员干部的监督、检查、调查和处理等。它负责着维护党的纪律，确保党和的廉洁、勤政，保证权力运行的透明、规范。该机构也是市民对市进行监督的窗口之一，起着举足轻重的作用。

纪检组（监察室）不仅是一个机构，更是一种责任和担当。它以高度的责任感和使命感，为维护党的纪律和规定，为促进党和的廉洁、勤政而不断努力着。在未来的工作中，该机构将继续发扬党的优良传统和作风，严格遵守纪律和规定，确保其工作的顺利开展和有效推进。