解析历年shrm考试时长与新版GMAT考试时间走势：备考指引与前瞻

### 一、关于H凭的解析

#### 1. H凭的概念及含义

当我们谈论H凭时，实际上是指人力资源管理（HR）的职业认证。在现代企业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，涵盖员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个方面。H凭通常是指证明个人在人力资源管理领域达到某种知识或技能水平的证书。

#### 2. HR招聘流程及H凭的重要性

在招聘过程中，HR会按照预设的硬性指标如工作经验、学历等进行初步筛选，迅速浏览简历并寻找关键信息。当HR对候选人的简历产生兴趣时，会进一步深入考察其经验和背景。对于求职者来说，拥有HR认证证书能够在硬件筛选阶段就吸引HR的注意，增加求职成功的机会。

#### 3. 撰写简历以吸引HR的注意

在撰写简历时，求职者应突出自己的学历背景、前公司名称和职位，方便HR浏览。如果学历和之前的工作背景都很出色，可以考虑在邮件主题中主动提及，以吸引HR的眼球。简历内容应简洁明了，重点突出工作背景和公司背景，尽量控制在一页A4纸内。

#### 4. 对人力资源职业的标准和要求

人力资源与保障部为了提升人力资源规划、员工招聘选择等工作的专业管理人员的业务水平，制定并颁布了《企业人力资源管理人员职业标准》。在该标准下，从事人力资源管理工作的人员需持证上岗。这意味着所谓的“H凭”通常指的是人力资源认证证书。

#### 5. 目前流行的人力资源认证简介

目前市场上存在多个国内外的人力资源认证项目。其中，劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理师职业标准是较为权威和广泛认可的认证之一。该标准自2003年开始推行，并经过多次修订和更新。认证分为四个等级，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。考试内容包括理论知识和专业能力两部分，采用闭卷考试的方式。

#### 6. 如何选择合适的HR认证

面对众多的HR认证项目，选择适合自己的认证对于个人职业发展至关重要。考虑因素包括个人兴趣、职业规划、工作经验以及所在企业的需求等。在选择时，可以参考各认证的权威性、课程设置、考试难度、就业前景等方面的信息，做出明智的决策。

#### 7. HR认证的报名资格和考试内容

不同级别的人力资源管理师认证有不同的报名资格要求。例如，企业人力资源管理员要求具有大专学历并连续从事本职业工作1年以上；助理人力资源管理师则需要更高的学历和工作经验要求。考试内容涵盖职业道德、人力资源管理基础知识、行业相关法律常识以及人力资源规划、招聘与配置等六大模块。

参加培训和鉴定考试合格后，将由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《人民共和国证书》。此证书具有权威性，通用，实行统一编号登记管理和网上查询。

特别介绍人事部经济师人力资源管理中级职称。该职称在大多数国有企业和事业单位中，被视为升职和加薪的重要依据。每年有大量的考生参加此职称的考试，而人力资源方向是近年来最为热门的专业之一。

统一考试通常在每年的11月初进行。考试分为两部分：经济基础和人力资源知识与实务，均为选择题。试卷满分为140分，合格分数为84分。考试时间均为两个半小时，分两个半天进行。

对于想要参加经济专业技术资格考试的考生，需要满足以下报名资格之一：取得大专学历并从事本专业工作满六年、取得本科学历并从事本专业工作满四年、取得第二学士学位或研究生班毕业并从事本专业工作满两年，或取得硕士学位并从事专业工作满一年。每年的4至5月，考生可以通过网上报名的方式参加考试。

考试合格者，将由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发《经济专业技术资格证书》。此证书在范围内有效，可作为企事业单位聘用专业技术资格岗位或晋升职称的凭证。

需要提醒的是，人力资源中级职称考试的平均通过率较低，约为20%。主要原因可能是考试知识点数量庞大且分散。而报考者绝大多数是在职人员，很难抽出时间进行系统梳理和科学复习。参加专业系统的考前培训是有必要的。

还有注册人力资源管理师认证项目（CHRP），由中国人力资源开发研究会和中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会评审注册。该认证体系提供准注册人力资源管理师认证、注册人力资源管理师认证和注册高级人力资源管理师认证三个层次。

想要获得这些认证，需要完成相应的培训和考试，并满足相关的条件。例如，准注册人力资源管理师认证包括企业培训、员工任用、绩效管理等多个模块。累积完成三个模块的培训和测试，并通过综合评审，即可获得注册人力资源管理师认证资格。在此基础上，完成《人力资源战略规划》高级必修课程的培训并符合条件，即可申请注册高级人力资源管理师证书。

美国人力资源认证协会（HRCI）也推出了人力资源师资格认证。其认证考试主要测试人力资源领域的通用知识，包括战略管理、劳动力规划与就业等六个模块。认证会员需通过考试并满足相关条件才能获得相应的资格证书。

想要参加这些认证考试，考生需要先向当地授权机构提出申请，并满足相应的报名资格。例如，对于认可的大专以上学历并从事人力资源管理相关工作一定年限的人员，就可以申请参加相应的认证考试。

关于考试的详细信息，如考试时间、题目数量、分数设置等，考生可以登录相关网站查询。还有专门的复习指南和学习系统供考生参考。通过参加这些培训课程和认证考试，考生可以提升自己的职业竞争力，更好地从事人力资源管理工作。SHRM全球人力资源管理认证系统

SHRM为了GPHR考试的备考人员开发了一套全面的全球学习系统。这套学习系统的开发者均是具备国际人力资源相关知识和课程开发经验的人力资源专家。

资格认证的重要提示：该证书的有效期限为三年。持证者在期限满后，必须进行资格再认证。再认证的途径有两种选择：一是完成60个学时的人力资源继续教育课程，二是重新参加考试。

关于注册国际人力资源管理师认证

注册国际人力资源管理师认证项目是由中国人才研究会经济人才专业委员会与国际人力资源管理协会共同研发的。国际人力资源管理协会负责建立题库、编写指定教材，而管理办公室则负责监督库的建立、教材的评价与审定，以及考生的考试与面试工作的报名与评分。

该认证项目将人力资源培训和认证级别细分为“准注册”、“注册”和“注册高级”三个层次。成功通过认证的人员将有机会成为国际人力资源管理协会的会员，并享受一年免会费的待遇，同时还可以优惠参加协会举办的各项活动及亚洲人力资源经理年会。

报名与考试流程

报名参与者需在各地级市的指定考试中心进行。对于注册助理国际人力资源管理师和注册国际人力资源管理师，学员可自学或参加集中标准化培训。培训合格后，将参加统一的标准化考试，各考点在全省地级市设立统一的考点。

笔试部分由注册国际人力资源管理师考试专家委员会命题并负责评判阅卷。笔试通过率有一定比率，即注册助理国际人力资源管理师的通过率约为报名人数的60%，而注册国际人力资源管理师的通过率约为50%。考试成绩加权计算达到60分以上者，将获得相应级别的注册国际人力资源管理师证书。

证书考试的具体内容

在理论部分，考试内容占40%，主要以选择题和是非判断题为主；专业部分占60%，主要以问答题和情景案例分析题为主。论文部分也是评价的重要参考，不合格者将无法获得证书。优秀的论文将在亚洲经理杂志或网站上发表。

教材与报名资格

注册助理国际人力资源管理师和注册国际人力资源管理师所使用的指定教材为《国际人力资源管理》，该教材由人事部中国人事出版社公开出版发行。对于报名资格，满足以下任一条件即可：拥有大专以上学历、从事人力资源相关专业3年以上工作经验；本科及以上学历（含同等学历）的在校生；以及取得注册助理国际人力资源管理师认证资格满两年者等。

其他认证项目

除了上述的注册国际人力资源管理师认证项目外，我国还有其他的人力资源管理类认证项目，如E-HR、SHRI人力资源管理高级专业证书、IHRI国际人力资源管理证书、IPMA-CP国际高级人力资源管理师证书等。国外的人力资源认证市场分类更为细致，各个职能模块都有专门的认证。

关于SHRM的介绍

SHRM的英文全称是The Society for Human Resource Management，即人力资源管理协会，是国际上人力资源领域中的黄金标准。该协会于1948年在美国成立，现已拥有超过30万会员，遍布全球165个。SHRM致力于提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求，推动人力资源管理专业实践的发展。其创建的“人力资源能力模型”着重考察人力资源从业者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力，是SHRM能力和知识体系的核心。

在选择适合自己的认证项目时，需要综合考虑自身的知识结构、能力水平、所在企业的行业特点、经营环境和人力资源开发的需求，以及自己的职业生涯规划。还需要考虑认证的难度、所需时间和金钱等因素。