荆州市人才引进与编制考试时间及报名通知（拟定于2025年）

为积极响应“人才强区”战略，荆州区计划于近期面向社会引进高层次及急需紧缺专业技术人才，以加强荆州区的人才队伍建设。以下是具体的引进计划及相关信息：

一、引进岗位及对象

1. 区直单位岗位主要面向国内外全日制硕士研究生及以上学历学位、或“双一流”高校本科生。

2. 卫生专业技术人才引进岗位主要面向国内外全日制本科及以上学历学位毕业生。

已经拥有荆州区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体正式编制的人员不在此次人才引进范围内。

二、基本报名条件

1. 具备人民共和国国籍，遵守法律法规，品行和职业道德良好，具备履行岗位职责的身体条件。

2. 符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

3. 年龄限制：本科生不超过28周岁，硕士研究生不超过35周岁，博士研究生不超过40周岁。卫生专业技术岗位的年龄限制略有不同，具体详见公告。

4. 2023年8月1日前需取得对应的学历学位证书。

5. 符合引进岗位要求的其他条件。

三、报名信息及流程

1. 有下列情形之一者不得报名：现役军人；在读的非应届毕业生；涉嫌违法违纪正在接受审查的人员等。

2. 计划引进全日制硕士研究生及以上或“双一流”高校本科生共计43名，卫生专业技术人才15名，具体岗位要求详见附件《岗位表》和《职位表》。

3. 报名方式：网上报名，报名网站为荆州市人力资源和社会保障局网及荆州区人民网。

4. 报名时间：2023年2月14日9:00至3月1日17:00。

5. 报名流程包括资格审查、笔试（根据岗位报考人数确定）、面试、考察、体检、公示等环节。全日制博士研究生的引进方式有特别说明。

四、注意事项

考生在报名前应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，确保填写的信息真实有效。报名过程中如遇到技术问题，可拨打技术支持电话查询。考生应提前报名并及时查看资格初审结果，资格初审不合格的考生可根据岗位要求重新报考。报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。考生如有疑问，可拨打招聘单位电话咨询。

五、考试及资格复审

1. 笔试：若某一岗位资格初审合格人数超过30人，则需进行笔试。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。

2. 面试：面试采取结构化面试方式，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。

3. 资格复审：由招聘单位及其主管部门对资格初审合格人员进行资格复审，考生需提供相关材料证明。

4. 面试公告及后续事宜将在荆州人事考试网和荆州区人民网站发布。面试环节有一些特定要求和规定，考生需按要求参与。面试后，根据成绩排名确定考察人选。考生放弃考察时，将按照面试成绩排名依次递补人员。面试成绩达不到合格分数线的考生将无法进入后续环节。

荆州区正在进行大规模的事业单位人才引进计划，涉及多个岗位和领域。为了规范人才引进流程并保证引进人才的素质，制定了详细的引进规则。递补人员只在参加同一岗位面试的人员中产生，若无递补人员，则相应招聘岗位计划会被核减或取消。考察后，按照岗位计划数1:1的比例进入体检环节。体检工作由荆州区统一组织，参照公务员录用体检标准执行。考生若自愿放弃体检或体检不合格，会根据该岗位人员考察情况进行递补。

考察和体检工作结束后，主管部门将公示拟聘用人员名单、成绩排名、考察和体检等材料。公示期为7个工作日，接受社会监督。若公示期间发现影响聘用的问题并经过调查属实，将不予聘用。公示期满且无异议后，将按规定办理聘用手续并签订聘用合同。若被聘人员在规定时间内未报到且无正当理由，将取消其聘用资格。

荆州区引进的高层次和急需紧缺专业技术人才将享受优越待遇，包括事业编制管理、人才津贴、工资待遇等方面的优惠政策。全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”高校本科生可获得不同额度的人才津贴。试用期满考核合格后，更高层次的待遇等待他们。对于引进人才，还将进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的可优先提拔使用。

在住房方面，全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”高校本科生可享受优惠租金入住人才住房或领取租房补贴。在荆州市城区购买首套商品住宅的，还将获得相应的购房补贴。这些引进人才可优先安排子女就读义务教育学校，配偶愿意在荆州就业的，也将协调解决工作问题。

本次人才引进工作由各主管部门负责主体责任的实施，严格按照规定要求做好各个环节的工作。荆州区纪委监委将对人才引进全过程进行监督，对任何违规行为都将严肃处理。相关政策和岗位表中的疑问，可咨询荆州市相关部门。

荆州市监利市也正在进行事业单位人才引进计划，主要面向全日制硕士研究生和“双一流”高校全日制本科毕业生。具体岗位要求详见相关计划表。引进方式主要包括资格审查、面试、体检等环节。报名时间和方式已在相关网站公布。报名时需认真填写个人信息并上传照片，资格审查结果将在监利市人民网上公告。整个过程中，将严格审查报名人员的资格条件，对任何违规行为都将取消其聘用资格并追究法律责任。

面试环节

面试将以结构化方式进行。当招聘岗位数与通过资格审查的人数未达到1:3的比例时，经过监利市委人才办的批准，可能会调整开考比例。

参加面试的候选人需按照公告规定的时间地点出席，缺席者视为自动放弃。若因候选人放弃或未按规定的时间和地点参加面试，导致某岗位仅有1人参加，将实施面试最低分数线控制，该分数线设定为80分。未能达到此分数线的候选人将无法进入体检和考核阶段，相应的招聘岗位可能会被取消。具体面试时间地点将另行通知。

体检流程

根据招聘岗位和面试成绩，按照1:1的比例确定体检对象。体检将参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。如有体检不合格者，将按照面试成绩的顺序依次替补。若面试成绩相同，则对同分考生进行加试。若没有替补对象，该招聘岗位可能会被取消或减少。体检的具体时间地点将另行通知。

考核与公示

根据体检结果确定考核对象。考核将重点评估其道德品行、专业特长、能力素质、学习表现以及职位匹配度。如考核中发现材料不实或不符合岗位资格，将取消招聘资格，并按照体检环节的递补方式进行替补。考核工作由招聘单位及其主管部门负责。

考核合格的人员将在网上公示7天，接受社会监督。公示期满且没有问题的人员可以聘用。所有应届毕业生必须在2021年8月31日前取得相应的学历学位，否则将不予聘用。对于公示期间反映的问题并查证属实的人员，也将不予聘用。

其他相关事项

如有特殊情况，可以进行适当的岗位调剂。招聘的人才将实行一年试用期，试用期期间享受事业单位正式编制人员的待遇。试用期满并经考核合格者，可以转正并享受相应的岗位待遇。对于考核不合格者，将解除聘用关系。

正式聘用后，除享受事业单位的所有待遇外，还将发放人才补助费。对于年度考核合格及以上的引进人才，将给予相应的安家补助和人才津贴。引进人才的子女可以根据个人意愿在全市范围内选择学校就读，并由教育部门提供相关手续。引进人才的配偶也可以在监利就业，由相关部门进行协调。

考生如有关于职位、学历等招录资格条件的咨询，可以与监利市委人才办联系。考生在资格审查、面试、体检、考核等期间需保持通讯畅通，并关注监利市人民网上的公告。聘用名单公告后，考生不得另找工作单位，并按规定时间报到。因新冠疫情影响或其他特殊情况需调整招引工作时间的，以市委人才办发布的公告为准。本次招引工作不委托任何机构举办培训班，未尽事宜由监利市委人才工作领导小组办公室负责解释。

附：2021年监利市人才引进需求计划表、2021年监利市事业单位人才引进报名登记表。

关于“2022荆州市沙市区人才引进录取了是发通告还是打电话通知”的问题，一般情况下会以发通告的形式进行公示。具体以官方发布的通知为准。