苏州吴江区教师编考试时间与教师待遇展望：2025年分析

一、关于吴江和昆山教师考试统考情况

在最近的公告中，2021年参加了统考的有三个地区，分别是市直属、吴江和昆山统考，常熟太仓则自行组织考试，但考试时间仍与统考保持一致。对于苏州每年是否参加统考，可能会有变化，因此具体还需参照每年的统考公告。公告发布时间为2020年12月30日（周三），笔试时间为2021年1月16日（周六），面试时间为同年1月31日（周日）。在户籍限制方面，应届生通常不受限制，而往届生则需具备苏州户籍。对于应往届生的界定，具体指那些在一定条件下尚未落实工作或学习单位且档案关系仍保留在原毕业学校或相关机构的毕业生。

二、苏州市吴江区公开招聘备案制教师的公告

为满足教育教学工作的需要，根据《吴江区公办中小学(幼儿园)备案制教师实施意见(试行)》，苏州市吴江区现面向社会公开招聘备案制教师共计155名。

（六）归国留学人才招聘细则

一、个人资料提交

归国留学人员需提供本人身份证、国（境）外学位证书、户籍证明以及对应聘岗位所需的教师资格证书，并应额外上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

二、网上报名时间

网上报名时间定于2023年3月4日9:00至3月7日16:00，逾期不再受理。

三、资格初审流程

资格初审时间从2023年3月4日9:00开始，至3月9日16:00结束。报考人员提交报名信息及照片后，可登录报名网站查询是否通过初审。成功报名后，不得更改信息或改报其他岗位。未通过初审的报考人员，在报名期内可改报其他符合条件的岗位。

四、岗位招聘要求及异议处理

对资格初审有异议的报考人员，请在2023年3月9日17:00前向吴江区教育主管部门提出申辩。区主管部门将在次日12:00前处理完所有异议。本次招聘岗位开考比例为1:2，如报名结束后某岗位达不到此比例，将由区教育主管部门按规定减少招聘计划或取消该岗位。

五、苏州生源及公开招聘制度

苏州生源指进入高校前为苏州大市户籍的考生。为确保公开、公平、公正，招聘实行诚信报考制度。报考者需对照招聘公告的岗位和条件如实填报个人信息。整个过程中如有虚假或不符合条件的情况，一经查实，将取消其报名、考试和录取资格。

六、笔试相关事宜

笔试准考证打印时间为2023年3月16日，考生可自行到原报名网站打印。笔试时间初定为3月18日，具体时间和地点详见准考证。笔试采取闭卷形式，重点考察专业理念、知识和能力。不指定辅导用书，也不举办或委托任何机构进行辅导。笔试成绩可在“吴江教育”查询。

七、体检及录用流程

体检项目和标准参照江苏省教育厅的相关通知，未达标项目需当场或规定时间内复检。怀孕考生的特殊项目暂不检查，待孕期结束后再进行。参加体检的人员需签订《毕业生就业协议书》。未签约或未按时参加体检者，视为自动放弃。政审和资格复查合格者将在“吴江教育”公示。

八、聘用条件及待遇

经笔试、面试、体检、政审、公示合格的考生，将办理录取和聘用手续。录用的备案制教师与苏州市吴江人力资源服务有限公司签订合同，薪资报酬比照事业编人员执行，并参加企业社会保险和缴纳公积金。服务期最低为5年（含试用期）。试用期满考核合格者定岗定级，不合格者将解除劳动关系。

九、其他要求及监督机制

除特殊情况外，国内毕业生须于报名截止前取得和学位证书，国（境）外毕业生须完成学位认证。拟聘用的考生须于2023年8月31日前取得相应教师资格证，否则取消录用资格。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对于违反规定的单位和个人，将按照相关规定处理。本公告由苏州市吴江区教育局负责解释。

附件：2023年苏州市吴江区公开招聘备案制教师岗位简介表（点击下载）。

### 三、关于江苏苏州吴江区教师招聘考试笔试内容分析

#### 笔试内容与形式：

近年来，吴江区教师招聘考试笔试内容有所调整，目前主要包括教育理论知识及专业知识两部分。笔试采用闭卷形式，重点考察专业理念、专业知识和专业能力。考试不指定辅导用书，也不举办相关培训班。

#### 招聘背景与规定：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关文件，苏州市吴江区教育局计划面向社会公开招聘教师226名。这一招聘活动基于一系列严格的条件和规定，包括应聘者的国籍、品行、学历、专业技能、身体条件等。

#### 报名条件详解：

1. 具有人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件。

2. 面向特定年份的苏州市区生源的全日制普通高校专科及以上学历的师范类应届毕业生及往届毕业生。

3. 全日制硕士研究生及以上学历学位的应聘者不受生源地或户籍限制。

4. 年龄在18周岁至35周岁之间。对于特殊情况如应届毕业生资格、归国留学人员的报名也有相应的规定。

#### 报名流程与材料要求：

报名采用网络报名加现场资格审核的方式进行。报名者需在指定网站按要求如实填写并提交报名信息及照片。需要准备并携带相关的证明材料进行现场资格审核，如身份证、户口簿、、教师资格证书等。

#### 其他注意事项：

1. 招聘过程中要求提供的材料和证件均为原件，相关复印件由报名者自行准备，且不予退还。

2. 现场确认需由报名者本人到场，如有困难可委托他人代为报名，但需提供相关证明。

3. 招聘允许高学段教师报考低学段岗位，小学教师资格的考生也可报考幼教岗位。

4. 对于苏州市区生源的定义、户籍要求、以及不得报考的情形等也有详细的规定。

5. 对于因达不到开考比例而取消的岗位，将按照规定的程序进行核减或取消，并通知考生改报其他岗位或办理退费手续。

6. 报名者需如实申报，提供真实有效的应聘材料。任何弄虚作假的行为都将导致取消应聘和录取资格。

根据苏州市物价局和财政局联合转发的江苏省物价局和财政厅的相关文件（苏价费字〔2007〕204号、苏财综字〔2007〕44号），所有通过资格初审参加笔试的应聘者需缴纳100元/人的笔试费，而通过笔试进入面试的应聘者则需缴纳100元/人的面试费。对于享受最低生活保障的家庭和贫困家庭的考生，凭借相关证明文件，可以在笔试后统一获得考试费用的减免。

招聘考试分为两个主要部分：笔试和面试。笔试满分为100分，并设有合格分数线。如果所有参加笔试的考生的平均分达到或超过60分，则以60分作为合格分数线；若平均分低于60分，则合格分数线将相应调整，但不得低于50分。面试则根据招聘计划，从合格的笔试考生中按照高分到低分的顺序，以3：1的比例确定面试人选。面试满分也是100分，合格分数线为60分。

招聘考试的总成绩由笔试和面试成绩共同构成，各占50%。如果考试总分相同，则以面试成绩较高者排在前面。如果笔试和面试成绩都相同，则将进行加试。加试的具体事宜将另行通知。

关于笔试，它被定在2016年12月31日（星期六），具体时间和地点将详细列明在准考证上。笔试形式为闭卷，主要考察应聘者的专业理念、专业知识和专业能力。不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办相关培训班。考生可以登录吴江区人力资源和社会保障网查询笔试成绩和是否进入面试的结果。

面试的形式和具体时间地点将另行通知。面试将采取说课的形式，测试应聘者的教学能力和专业素质。对于幼教岗位，将考核简笔画、弹唱、钢琴演奏和舞蹈等四项基本技能。面试成绩将在现场公布。

进入体检环节的考生将根据招聘考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划的1：1比例确定。体检项目和标准将参照江苏省教育厅的相关规定进行。具体体检事宜将另行通知，费用由应聘人员自理。

苏州市吴江区教育局将对体检合格的考生进行政审，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复查。政审合格者需与教育局签订相关就业协议书。拟录用人员名单将在吴江区人力资源和社会保障网公示7个工作日。

在招聘过程中，如因考生体检、考察、资格复查不合格或自动放弃录取资格而出现缺额时，可以按照招聘考试总成绩从高到低的顺序进行递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

经笔试、面试、体检、政审、公示合格者，将办理录取和聘用手续。被录用的考生需按规定时间及时报到，如有与原单位的人事（劳动）争议，需由本人负责协商解决。考生在办理录用报到手续前，需将个人档案关系转移至吴江。

新录用的工作人员需要根据报考的学科及专业（部分岗位定向报名的除外）填写择校志愿。岗位代码为“042”-“064”的录用人员可在对应职位的学校范围内选择三所学校进行填报。择校的时间和地点将由教育主管部门另行通知。

新录用人员与用人单位签订事业单位聘用合同，首聘服务期不得少于5年，试用期一般为6个月（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为1年）。试用期不合格者将取消聘用资格，需自谋职业。

事业单位公开招聘工作人员的过程坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并接受纪检监察部门和社会公众的监督。如有单位和个人违反招聘规程，将按照、省、市的相关规定进行处理。为了方便群众和社会监督，特设了政策咨询、网络报名咨询、监督举报等多个电话。本《简章》由苏州市吴江区人力资源和社会保障局和苏州市吴江区教育局负责解释。